ACCES GRATUIT

Cinci idei pentru cariera ta in 2015

Orice inceput (nu doar de an) vine "la pachet" cu asteptari si oportunitati noi pe care ar fi pacat sa le ratam din cauza inertiilor sau aversiunii fata de schimbare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie sa stim despre perioada de proba?

Desi clauza referitoare la perioada de proba nu este o clauza obligatorie intr-un contract individual de munca, ci, din contra, este una facultativa, in practica, angajatorul si salariatul stabilesc, de cele mai multe ori, o astfel de clauza avand in vedere utilitatea ei. Prin stabilirea unei perioade de proba, angajatorul poate sa constate daca persoana selectata in urma procesului de recrutare si selectie poseda cunostintele si abilitatile raportate la functia pe care a fost angajata si daca intr-adevar aceasta este persoana potrivita pentru organizatia respectiva. Pe de alta parte, salariatul nou angajat are posibilitatea, in aceasta perioada, sa constate daca se poate integra in organizatia respectiva si daca aceasta raspunde asteptarilor sale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pe ce cheltuie romanii cei mai multi bani

Veniturile medii lunare pe gospodarie au fost in trimestrul trei din 2014 de 2.495 lei, iar cheltuielile de 2.285 lei lunar, 91,5% din venituri, avand ca destinatii principale alimentele, intretinerea locuintei si plata taxelor, si in proportie extrem de mica investitiile (1,1%), potrivit INS. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Germania a introdus salariul minim. Care sunt efectele asupra companiilor straine?

De la 1 ianuarie, Germania a introdus salariul minim pe economie de 8,5 euro pe ora, nivel apropiat de cel din Franta si peste cel din Marea Britanie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere 2015: Cate vor fi in timpul saptamanii

Codul Muncii prevede pentru acest an 12 sarbatori legale, traduse in zile libere pentru salariati. Dintre acestea, insa, numai o parte sunt, calendaristic, in timpul saptamanii. Am calculat astazi de cate zile libere impuse de lege se vor bucura efectiv cei care au un program de lucru obisnuit, de luni pana vineri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Din 1 ianuarie, salariul minim este de 975 de lei. Cat cheltuie firmele in plus pentru fiecare angajat platit cu minimul pe economie?

Salariul minim brut pe tara a crescut de la inceputul acestui an la 975 de lei, de la 900 de lei, cat era in 2014, urmand ca din 1 iulie 2015 sa ajunga la 1.050 de lei.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

2015, un nou an fara tichete de vacanta pentru bugetari. Ce alte beneficii extrasalariale nu se acorda?

La fel ca in 2013, Guvernul a decis sa amane cu inca un an acordarea de tichete sau vouchere de vacanta in sectorul bugetar. Insa aceasta este doar una dintre masurile stabilite de Executiv pentru anul 2015. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De la 1 ianuarie 2015, tariful pe ora al zilierilor se va mari

Pentru activitatile pe care le desfasoara, zilierii sunt platiti in functie de salariul minim brut, dupa cum s-a stabilit in acest an prin modificarile aduse Legii zilierilor. Prin urmare, cresterea salariului minim va duce automat la marirea remuneratiilor incasate de acestia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii care beneficiaza de formare profesionala din initiativa si pe banii angajatorului nu pot demisiona o anumita perioada

Salariatii au dreptul la formare profesionala, iar participarea la cursuri sau stagii in acest sens poate avea loc la initiativa oricareia dintre parti, conform Codului muncii. Daca initiativa este a angajatorului, atunci acesta trebuie sa suporte cheltuielile legate de participare, dar, in schimb, salariatul nu-si poate da demisia pentru o anumita perioada. Daca incalca aceasta prevedere, angajatul este nevoit sa plateasca cheltuielile pentru cursurile sau stagiile de formare profesionala de care a beneficiat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cand pot angajatii sa declare greva si ce pedepse se aplica pentru nerespectarea legilor

Legislatia muncii stabileste ca angajatii au dreptul la greve pentru a-si apara interesele profesionale, economice si sociale, iar acestea pot fi de avertisment, de solidaritate sau propriu-zise. Insa ce limitari exista si ce consecinte pot avea grevele pentru angajati si angajatori? Citește articolul