ACCES PREMIUM

Contractul de munca: cerintele legale si capcanele pe care trebuie sa le cunoasca angajatii si angajatorii

Atributiile postului, riscurile specifice postului, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului, conditiile de munca, drepturile si obligatiile generale ale partilor, cele privind sanatatea si securitatea in munca, perioada de previz (la demisie si la concediere) - acestea sunt principalele reglementari legale pe care trebuie sa le cunoasca angajatorii si angajatii care semneaza contracte individuale de munca si care nu sunt intotdeauna suficient cunoscute, conform practicii, arata o analiza a Casei de Avocatura Ionescu si Sava. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cele mai importante noutati legislative publicate in luna ianuarie

FinExpert va prezinta astazi o sinteza cu cele mai importante noutati legislative publicate de la inceputul anului si pana acum si modificarile pe care acestea le aduc. Citește articolul

ACCES GRATUIT

E bine sa "sari" peste interviuri in procesul de recrutare?

In majoritatea organizatiilor, este o practica normala ca HR-ul sa se ocupe de procesele de recrutare si selectie. Acestea presupun postarea anunturilor, colectarea aplicatiilor, derularea interviurilor telefonice, derularea primelor runde de interviuri si punerea la punct a unei liste scurte care urmeaza sa ii fie prezentata managerului pentru departamentul caruia se face recrutarea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transportatorii catre guvern: Nu ne permitem salariul minim din Germania acum

Uniunea Nationala a Transportatorilor Rutieri din Romania (UNTRR) cere Guvernului sa solicite autoritatilor germane introducerea unui moratoriu pentru transportatorii romani privind aplicarea legii salariului minim din Germania. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Astazi este ultima zi pentru a transmite in Revisal majorarile de salarii pentru angajatii platiti cu minimul pe economie

Din 1 ianuarie 2015, salariul minim a crescut cu 75 de lei, la 975 de lei. Aceasta majorare trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatilor de angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Biblioteca virtuala AvocatNet.ro

Descarca Codul muncii, actualizat in 2015!

Incepand din 25 ianuarie, mai multe prevederi din Codului muncii au fost modificate. AvocatNet.ro va ofera Codul muncii, varianta actualizata cu cele mai recente noutati. Documentul poate fi descarcat si salvat in calculatorul vostru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Durata concediului de odihna nu mai este afectata de anumite concedii medicale

Incepand din 25 ianuarie, prevederile Codului muncii referitoare la concediul de odihna anual al salariatilor au fost modificate. In esenta, anumite concedii la care angajatii au dreptul, printre care se numara cel medical, sunt considerate perioade in care acestia au lucrat, conform unui act normativ publicat joi in Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Securitatea informatiei: Companiile nu isi cunosc suficient drepturile in relatia cu angajatii, furnizorii si autoritatile cu atributii de control

In conditiile in care protectia drepturilor de autor, a secretului comercial si a informatiilor esentiale ale companiilor a inceput sa devina si in Romania o preocupare din ce in ce mai frecventa, necunoasterea limitelor prerogativelor detinute de autoritatile publice cu atributii de control, dar si privilegiile acordate angajatilor proprii cu privire la informatii sau contractele elaborate cu furnizorii pot afecta securitatea informatiei intr-o companie, arata o analiza a Casei de Avocatura Ionescu si Sava. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii temporari vor fi remunerati la fel ca cei permanenti care desfasoara aceeasi munca

De la sfarsitul acestei saptamani, salariatii temporari trebuie sa fie platiti cu aceeasi suma precum angajatii permanenti care desfasoara aceeasi munca sau una similara, potrivit unor modificari la Codul muncii aparute joi in Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Biblioteca virtuala AvocatNet.ro

Contract individual de munca - model 2015. Ce elemente trebuie sa contina CIM in acest an?

Codul Muncii obliga angajatorii sa incheie contracte de munca in forma scrisa. Modelul documentului este prevazut de legislatie, insa angajatorii il mai pot adapta si in functie de situatia lor particulara. Citește articolul