ACCES PREMIUM

Decizie CJUE

Transport internațional rutier: Angajatorul unui șofer este cel care-i plătește salariul și care-l poate concedia

În cazul transportului internațional rutier, angajatorul unui șofer este considerat a fi cel care are autoritate asupra sa, care îi suportă efectiv salariul și care are puterea legală de a-l concedia, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Este vorba de o situație în care un șofer are în acte doi angajatori, fiecare într-o țară diferită, însă unul este doar „de formă”. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce se anunță pe piața muncii după creșterea numărului de șomeri ai crizei: domeniile cele mai afectate și problemele statului

Numărul șomerilor indemnizați a crescut în trei luni, de la sfârșitul lunii februarie și până la 1 iunie, cu 20.260 persoane,  până la 77.096, conform datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Soluții pentru probleme cotidiene

Miturile concedierii: Probleme legale de care te poți lovi când angajatorul vrea să te dea afară și soluții pentru ele

Salariații se pot găsi în tot felul de situații problematice atunci când angajatorul decide că vrea să „scape” de ei cu orice preț. Mulți angajatori profită de faptul că salariații nu cunosc atât de bine legislația pentru a apela la practici abuzive ce nasc adevărate „mituri” pe piața muncii. Mituri pe care le demontăm în articolul de față. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cei rămași fără slujbă în această perioadă se pot reorienta profesional. Peste 100 de programe de formare profesională vor începe din iulie

Din luna iulie, cei rămași fără loc de muncă și înregistrați ca șomeri vor avea de ales între 110 programe de formare profesională, care se vor derula la nivel național. Cursurile sunt gratuite și sunt organizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare de la Ministerul Muncii

Decontarea parțială a salariilor: Facilitatea se aplică indiferent dacă șomerii angajați primesc sau nu ajutorul de șomaj

Pentru ca angajatorul să deconteze 50% din salariile celor cu vârste între 16 și 29 de ani și persoanelor de peste 50 de ani care au fost concediate în timpul stării de urgență sau de alertă, este necesar ca acestea să fie înregistrate ca șomeri, la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă. Angajatorii pot deconta aceste sume chiar dacă persoanele respective NU primesc indemnizația de șomaj și sunt doar înregistrate ca șomeri, a explicat Ministerul Muncii, pentru redacția noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea parțială a salariilor șomerilor angajați: Se pot cere bani și pentru tinerii care au deja 29 de ani?

Pentru angajarea, în perioada iunie - decembrie 2020, a anumitor șomeri aflați în evidențele autorităților, firmele pot cere ca statul să acopere, timp de 12 luni, jumătate din salariile acestora (maximum 2.500 de lei). Una dintre categorii se referă la tinerii șomeri, iar Ministerul Muncii, într-un set de răspunsuri oferite redacției noastre, ne-a lămurit și cu privire la vârsta acestora. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șomaj 2020: Cum pot cere absolvenții de liceu și facultate indemnizația de șomaj în acest an

În termen de 60 de zile de la absolvire, cei ce finalizează studiile liceale, postliceale sau universitare și care nu-și găsesc un loc de muncă au dreptul, potrivit legislației în vigoare, să solicite indemnizația e șomaj. Indemnizația de șomaj li se acordă acestora timp de șase luni, perioadă în care pot beneficia și de anumite servicii de consiliere și formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum pot afla angajatorii că șomerii pe care-i angajează au fost concediați din motive neimputabile lor

Angajatorii care angajează persoane în vârstă de peste 50 de ani, ce au fost concediate din motive care nu depind de acestea, primesc un ajutor financiar de la stat, după cum stabilește un act normativ ce conține o serie de măsuri de sprijin pentru cei ce au avut de suferit din cauza epidemiei de coronavirus. În acest context, prezentăm astăzi detalii despre cum se pot convinge angajatorii că șomerii pe care vor să-i angajeze respectă condițiile pe care le pune statul pentru acordarea sprijinului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul mă trimite "în șomaj": Care sunt drepturile mele?

Este frecvent folosită printre salariați ideea de trimitere în șomaj în loc de desfacere a contractului de muncă, iar, după aceste două luni în care s-a vorbit foarte mult despre șomajul tehnic, au apărut unele confuzii. Pe de o parte, la terminarea unui raport de muncă, salariatul nu este întotdeauna șomer cu drept de indemnizație de șomaj, iar, pe de altă parte, se ignoră adesea modul cum se termină un contract de muncă și de ce este important acest lucru pentru obținerea banilor de șomaj. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

UPDATE Decontarea parțială a salariilor șomerilor angajați: Tot ce trebuie să știe angajatorii în prezent

Companiile care angajează, în perioada iunie - decembrie 2020, anumiți șomeri aflați în evidențele autorităților, pot cere ca statul să acopere, timp de 12 luni, jumătate din salariile acestora. Așa prevede Ordonanța de urgență a Guvernului 92/2020, care de curând are și o procedură concretă pentru angajatorii care vor să ceară banii. Din moment ce toate regulile au fost puse la punct, am actualizat și extins informațiile pe care le știm până acum despre accesarea acestei măsuri. Citește articolul