ACCES GRATUIT

Dacă ai semnat încetarea contractului de muncă prin acordul părților, nu poți cere ajutor de șomaj

Încetarea contractului individual de muncă prin demisie sau prin acordul părților nu dă dreptul fostului salariat la primirea ajutorului de șomaj, singura posibilitate fiind acordată celor care sunt concediați din motive ce nu țin de persoana lor. Chiar și în situația în care angajatorul ar avea nevoie să facă reduceri de personal, din motive obiective, cu alte cuvinte, să inițieze concedieri, dacă salariatul acceptă primirea unor plăți compensatorii în schimbul semnării încetării contractului prin acordul părților, acesta își pierde dreptul de a cere șomaj de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariile compensatorii: În ce condiții pot fi acordați banii la concedierea angajaților

Codul muncii stabilește că salariile compensatorii pot fi oferite în cazul concedierilor pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, însă potrivit prevederilor din contractul individual sau colectiv de muncă sau în condițiile legii, dacă este vorba de disponibilizări prevăzute de acte normative speciale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care angajează persoane cu dizabilități primesc peste 2.000 lei de la stat timp de 12 luni

Contribuția pentru fondul de handicap, ce trebuie plătită lunar de angajatorii cu peste 50 de salariați care nu angajează un anumit număr minim de persoane cu handicap, este o povara financiară pentru multe dintre companiile românești. Însă puțini angajatori știu că dacă angajează persoane cu dizabilități scapă de această plata financiară și primesc și o subvenție de la stat timp de un an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locurile de muncă vacante sunt publice, însă salariile oferite sunt „la secret”

Când discutăm despre o relație de muncă, de cele mai multe ori, primul gând se îndreaptă spre unul dintre elementele esențiale ale acesteia - salariul. Da, salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza unui contract de muncă pe care angajatorul trebuie să o achite cel puțin o dată pe lună, însă întrebarea „cât va fi salariul și din ce este el compus?” apare din momentul în care o persoană interesată află de existența unui loc de muncă vacant.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Șase din zece șomeri din România sunt trecuți de vârsta de 40 de ani. „Toți pun preț pe tineri, de experiență nu se ține cont”

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate înceta un contract de muncă

Un contract de muncă poate înceta de drept, prin acordul părților sau ca urmare a voinței unilaterale a angajatorului ori salariatului, însă fiecare soluție are particularitățile sale, iar părțile au atât drepturi, cât și obligații. Contractul individual de muncă are la bază acordul de voințe al părților, salariat și angajator, de a constitui, modifica ori stinge un raport de juridic, cel de muncă fiind specific și reglementat distinct de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trei situații în care angajatorul are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă

Unul dintre scopurile declarate ale agențiilor pentru ocuparea forței de muncă și prevăzute de lege este „protecția persoanelor supuse riscului pierderii locului de muncă”. Pe lângă obligația angajatorilor de a comunica agențiilor pentru ocuparea forței de muncă locurile de muncă vacante în termen de cinci zile de la data vacantării acestora, Codul muncii prevede și obligația angajatorilor de a solicita sprijinul instituțiilor atunci când face concedieri, individuale sau colective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Autoritățile pregătesc măsuri pentru a ajuta tinerii șomeri fără școală și experiență să se angajeze

Mai multe măsuri finanțate din fonduri europene urmează să fie implementate de autorități în perioada următoare, conform unui comunicat de presă publicat marți de Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE). Acestea vizează, în principal, ajutarea tinerilor șomeri fără școală și experiență profesională să se angajeze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Simplificări promise pentru angajatori: mai puține documente pentru a obține subvențiile de șomaj și o obligație în minus în relația cu ANOFM

Cei de la Ministerul Economiei propun înjumătățirea numărului de documente necesare angajatorilor care solicită subvențiile de șomaj, precum și eliminarea obligației de a transmite agențiilor de muncă posturile vacante. Cele două măsuri se regăsesc într-un proiect de memorandum pus recent în dezbatere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce amenzi mai pot primi angajatorii care folosesc munca “la negru”, în afara celor din Codul muncii

Codul muncii prevede la categoria “contravenții” o serie de fapte ce le pot aduce angajatori amenzi de până la 200.000 lei, însă acest act normativ nu este singurul care conține sancțiuni pentru aceștia. Și Codul de procedură fiscală și Legea 76/2002 conțin amenzi pentru angajatori, în special pentru cei care folosesc munca “la negru”. Citește articolul