ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 10 - 16 februarie 2025

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 10 - 16 februarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stimulent de inserție 2025: Drepturi, cuantum și procedura de acordare

Stimulentul de inserție este o sumă oferită de stat părinților care revin la muncă înainte de terminarea concediului de creștere a copilului (CCC). Acesta poate fi solicitat nu doar de părinți, ci și de persoanele care au copilul în plasament sau în plasament de urgență, precum și de tutori. Cuantumul stimulentului variază în funcție de momentul întoarcerii la muncă, iar beneficiul nu poate fi cumulat cu alte indemnizații. De asemenea, există anumite condiții și documente necesare pentru a solicita stimulentul, iar angajatorii nu pot împiedica salariații să beneficieze de acest drept. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCR: Angajatorul nu poate concedia salariatul care beneficiază de stimulentul de inserție, dar îi poate aplica sancțiuni disciplinare

Recent, în Monitorul Oficial a fost publicată o decizie a Curții Constituționale a României (CCR) prin care s-a stabilit că protecția acordată părinților care beneficiază de indemnizația de inserție este constituțională și nu încalcă principiul egalității sau dreptul de acces liber la justiție. Decizia a fost luată ca urmare a unui apel formulat de o companie care a contestat interdicția de a concedia un angajat aflat în această situație. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu de acomodare în 2025: În ce condiții poate fi acordat și care este indemnizația la care are dreptul salariatul care adoptă un copil

Persoanele care adoptă un copil pot beneficia de un concediu de acomodare de până la doi ani, însoțit de o indemnizație lunară. Aceasta se calculează ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni. Pe durata concediului, angajatorul nu poate concedia salariatul, iar perioada este considerată vechime în muncă. Cererea pentru concediu și indemnizație se depune la agenția pentru plăți și inspecție socială, iar cei care revin mai repede la muncă pot beneficia și de stimulentul de inserție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea în 2025: În ce situații nu au voie angajatorii să te dea afară

În România, Codul Muncii oferă protecție angajaților prin interzicerea concedierii în diverse situații vulnerabile, precum concediul de maternitate, concediul de creștere a copilului, incapacitatea temporară de muncă sau exercitarea drepturilor sindicale. De asemenea, există acte normative care protejează anumite categorii de salariați. Cu toate acestea, există excepții în care concedierea poate avea loc, dar doar în condiții speciale, cum ar fi falimentul angajatorului sau reorganizarea judiciară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Stimulent de inserție 2024: În august, suma medie acordată a fost de aproape 770 de lei. Cine poate beneficia de acești bani și în ce condiții

Stimulentul de inserție este o sumă de bani acordată de stat celor care se întorc la muncă din concediul de creștere (CCC) înainte ca cel mic să împlinească doi/trei ani sau după ce acesta a împlinit doi/trei ani până la vârsta de trei/patru ani. Valoarea stimulentului poate fi de 1.500 lei sau 650 lei, în funcție de momentul întoarcerii la muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Indemnizația de creștere să fie stabilită în funcție de numărul copiilor, iar valoarea maximă să poată ajunge la 9.000 lei

O recentă propunere legislativă vizează creșterea natalității prin stimularea familiilor cu mai mulți copii. Proiectul de lege depus la Senat în acest sens introduce anumite măsuri financiare pentru a sprijini familiile cu copii. Inițiatorii justifică inițiativa prin necesitatea economică a creșterii natalității, care nu se poate transpune altfel decât prin încurajarea familiilor să aibă mai mulți copii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

„Lunile tatălui” sau dreptul celuilalt părinte la concediul de creștere a copilului. În ce condiții se pot lua?

Dreptul la concediu de creștere copil este garantat de legislația din țara noastră atât pentru mame, cât și pentru tații copiilor de până la doi, respectiv trei ani în cazul copiilor cu handicap, condițiile de acordare fiind aceleași pentru ambii părinți. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: noi beneficii pentru părinții de gemeni, tripleți sau multipleți

Având în vedere provocările cu care se confruntă părinții copiilor proveniți din sarcină gemelară, tripleți sau multipleți, la Senat a fost înregistrată o propunere legislativă care să vină în sprijinul părinților, pentru a diminua dificultățile de natură financiară, organizatorică și emoțională cu care aceștia se pot confrunta în momentul în care familia lor se mărește cu cel puțin doi membri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Suma medie plătită în iulie pentru indemnizația de creștere copil, puțin peste 3.300 de lei. Cât pot primi beneficiarii de la stat și în ce situații au dreptul la indemnizație?

Dreptul de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului se acordă pe o perioadă de doi, respectiv trei ani pentru copiii cu handicap, la cerere, valoarea minimă a indemnizației fiind de 1.651 lei. În iulie 2024, aproximativ 159,6 mii de persoane au beneficiat de acest drept. Află, în continuare, care sunt condițiile de acordare și noile reglementări în acest sens. Citește articolul