ACCES GRATUIT
            
     
      
            
       
      		UPDATE:            E oficial: Salariații vor beneficia de zile libere în 6 și 7 ianuarie 
      		      
                          
          
                          
          
      
                  
      
      
      
              
      
      
        
        
            
        
      
    
      
            
      
      
      
          
      
      
        Printr-o lege oficializată chiar azi, s-a stabilit mărirea, încă o dată, a numărului liberelor legale de care beneficiază salariații din țara noastră. Mai exact, s-a stabilit ca 6 ianuarie, în care, potrivit calendarului creștin ortodox, se sărbătorește Boboteaza, și 7 ianuarie - Sfântul Ioan - să fie zile în care salariații beneficiază de timp liber. Măsura intră în vigoare în această săptămână, dar primul an în care se vor da aceste libere va fi 2024.          
      
      
                     
      
                                        
        Articolul continuă mai jos
                
        
                             
              
            
        
        
        Astfel, Legea 52/2023, ce se va aplica de joi, stabilește că 
alte două zile sunt declarate zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează, lucru ce va duce numărul total al acestora la 17.
Concret, actualei liste a zilelor libere, ce e stabilită de 
Codul muncii, se vor alătura de joi, potrivit noii legi, 
6 și 7 ianuarie, zile în care se sărbătorește Botezului Domnului (Boboteaza) şi Sfântul loan Botezătorul.
În motivarea introducerii a două noi zile libere în Codul muncii era subliniat faptul că 
“în mai multe state europene, ortodoxe sau catolice, precum Austria, Cipru, Croaţia, Finlanda, Grecia, Italia, Polonia, Rusia, Slovacia, Spania ori Suedia, ziua de 6 ianuarie a fost inclusă ca sărbătoare legală, zi nelucrătoare, tocmai pentru importanţa ei religioasă. Strâns legată de sărbătoarea Botezului Domnului este cinstirea celui care a săvârşit Botezului Domnului, Sfântul Proroc loan Botezătorul, în ziua de 7 ianuarie, în fiecare an”.
Acum, dintre cele 15 libere legale stabilite de Codul muncii, 
nouă sunt sărbători religioase. Calendarul sărbătorilor nelucrătoare pentru salariați din acest an poate fi 
găsit aici.
Codul muncii stabilește în prezent următoarele 
15 libere legale:
- 1 și 2 ianuarie (prima și a doua zi de Anul Nou);
 
- 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române);
 
- Vinerea Mare (ultima zi de vineri înaintea Paștelui);
 
- prima și a doua zi de Paști;
 
- 1 mai (Ziua Muncii);
 
- 1 iunie (Ziua Copilului);
 
- prima și a doua zi de Rusalii;
 
- 15 august (Adormirea Maicii Domnului);
 
- 30 noiembrie (Sfântul Andrei);
 
- 1 decembrie (Ziua Națională a României);
 
- 25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun).
 
                
            
                
       
      
                  
      
     
                  
          
                      
              
                    
                                 
          
          
Context articol:
                                  
            Articol recomandat pentru departamentele
            
Juridic & Conformitate, 
Resurse Umane (HR), 
Fiscal-Financiar-Contabil, 
Vânzări (Commercial - partea de "sales"), 
Achiziții & Contract Management (Commercial - partea de "procurement"), 
Logistică & Supply Chain, 
Administrativ & Facilities / Real-Estate, 
Strategie & Planificare Corporativă        
             
            
          
                                  
            Articolul face referire la următoarele acte normative
            
LEGE nr 52 / 2023, 
LEGE nr 53 / 2003        
             
            
          
                                   
            Citește mai mult despre
            
zile libere, 
zile libere salariati, 
zile nelucratoare, 
angajatori, 
salariati        
             
            
          
                              
                              
            Principalele surse de informare folosite
            
           
                    
          
       
            
      --
      Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.
      
           
    
    
                
            
              
      
Comentarii articol (8)