Reminder: Ziua Copilului 2023: Ce compensații trebuie să primească cei ce lucrează azi

În mod tradițional, în data de 1 iunie sunt sărbătoriți copiii, iar din 2016, această zi este și una liberă pentru salariați, potrivit Codului muncii, fără să conteze dacă aceștia activează la stat sau în mediul privat.

De asemenea, de timp liber în data de 1 iunie trebuie să beneficieze toți salariații, indiferent dacă sunt părinți sau nu.

Cu toate că în Codul muncii este prevăzut faptul că salariaţii au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale, anumite categorii de angajaţi trebuie să se prezinte la muncă și de Ziua Copilului, care intră, de câțiva ani, în categoria liberelor legale.

Este vorba, mai precis, despre cei care lucrează în unitățile sanitare și în unitățile de alimentație publică, dar și în locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.

În cazul acestora, Codul Muncii stabilește compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă aceștia nu pot primi timp liber, au dreptul de a primi un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă liberele legale salariaților riscă amenzi de până la 10.000 de lei.

Anul acesta, Ziua Copilului cade într-o zi de joi, iar următoarea zi liberă de care beneficiază salariații cu program obișnuit de lucru, respectiv de luni până vineri, este a doua zi de Rusalii, care este, de fapt, lunea viitoare.

Deoarece, după cum s-a stabilit la finalul lui 2022, bugetarii beneficiază de o zi liberă suplimentară în data de 2 iunie (care va trebui recuperată ulterior), aceștia vor avea, la sfârșitul acestei săptămâni, o minivacanță de cinci zile, care va cuprinde și a doua zi de Rusalii. Practic, sunt liberi de azi până luni.

Așadar, salariații din mediul privat beneficiază de o zi liberă, iar ulterior, după ce se întorc vineri la lucru, de o minivacanță de trei zile, în timp ce angajații de la stat sunt liberi timp de cinci zile la rând.