ACCES PREMIUM

Recuperarea zilelor libere suplimentare acordate pentru alte sărbători religioase decât cele naționale: Cum se face?

De câțiva ani, salariații cu alte religii decât cea creștin ortodoxă au dreptul de a primi zile libere pentru cultul religios de care aparțin în afara liberele naționale. Dacă activitatea societății face ca acești salariați să aibă două rânduri de libere, cele primite suplimentar trebuie recuperare, în baza unui program stabilit de angajator, potrivit mențiunilor Codului muncii. Însă liberele primite în plus nu pot face obiectul unei cereri de concediu de odihnă impuse salariaților de către angajator și nici nu pot constitui o "rezervă" pentru eventuale ore suplimentare ce vor fi prestate de aceștia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele libere din 2022 pe care angajatorii nu le pot refuza salariaților

Anul 2022 a adus un nou drept pentru salariați în materia zilelor libere ce trebuie acordate de către angajatori. Deși angajatorul poate să nu fie de acord cu intenția leguitorului de a oferi zile libere pe "cheltuiala" firmei, există în continuare obligația de a le acorda, în caz contrar, putându-se ajunge la un conflict de muncă și, eventual, la o amendă primită din partea Inspecției Muncii, dacă această instituție va controla angajatorul. Prezentăm, astfel, toate zilele "speciale" pe care angajatorii trebuie să le ofere salariaților și condițiile acordării lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Bugetarii vor beneficia de o minivacanță de cinci zile între 30 noiembrie și 4 decembrie

În fiecare an, Guvernul trebuie să stabilească, până pe 15 ianuarie, zilele libere suplimentare de care beneficiază bugetarii în cursul acelui an. Acum, printr-o hotărâre oficializată chiar azi, autoritățile stabilesc o așa-numită “punte” între Ziua Națională și weekend-ul ce o urmează, respectiv ca bugetarii să aibă liber în 2 decembrie, bucurându-se astfel de o minivacanță de cinci zile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lipsa activității între Crăciun și Revelion: Soluțiile pe care angajatorii le au la îndemână pentru salariații lor

Sunt unele firme care între Crăciun și Revelion nu au suficientă activitate sau nu primesc comenzi - ori le primesc în număr foarte mic - încât să poată susține cheltuielile de menținere a firmei deschise. În situația în care activitatea se întrerupe parțial sau total în această perioadă, angajatorii au mai multe soluții la îndemână pentru a nu-și mai chema salariații la muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: 29 noiembrie este zi liberă pentru bugetari, dar se va recupera prin prelungirea programului

Bugetarii vor avea o zi liberă în data de 29 noiembrie 2021, potrivit unei hotărâri oficializate în seara asta. Astfel, majoritatea angajaților de la stat vor avea o minivacanță de cinci zile în perioada 27 noiembrie - 1 decembrie. Totuși, ziua liberă suplimentară va trebui recuperată prin prelungirea programului de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate un angajator privat să dea liber salariaților pe 29 noiembrie

Sunt șanse foarte mari ca ziua de 29 noiembrie să fie zi liberă pentru bugetari, în condițiile în care Ministerul Muncii a elaborat și trimis spre avizare un proiect de HG cu această modificare. Doar că respectivul proiect face referire doar la personalul din instituțiile și autoritățile publice. Dacă un angajator din sectorul privat vrea să ia o decizie similară, o poate face, însă trebuie să urmeze câțiva pași. Citește articolul

ACCES GRATUIT

16 întrebări și răspunsuri despre acordarea zilelor libere plătite pentru părinți: De la documentele cerute până la limita de zile

Posibilitatea ca salariații-părinți să ceară zile libere plătite de angajator atunci când se suspendă cursurile școlilor și grădinițelor este, din nou, disponibilă, ca urmare a oficializării recente a OUG 110/2021. Pentru a aduna toate informațiile într-un loc, am realizat o sinteză a celor mai importante lucruri de știut despre această măsură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Libere plătite pentru nuntă: Cum se acordă dacă nu sunt prevăzute în RI sau CCM?

Salariații au dreptul, conform Codului muncii, la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Același act normativ stabilește că tipul evenimentelor familiale deosebite și numărul zilelor libere sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă (CCM) aplicabil sau prin regulamentul intern (RI), dar ce se întâmplă atunci când aceste noțiuni nu se regăsesc în cele două documente de muncă? Atunci rămâne legea, respectiv Codul muncii și alte acte normative ce prevăd astfel de zile libere plătite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații care au dreptul la libere suplimentare - trebuie să le incluzi în contracte sau e suficientă legea?

În legislație există prevederi care le dau anumitor angajați dreptul la libere suplimentare. În cazul unui nou angajat sau a unuia care ajunge să se încadreze într-una dintre categoriile „speciale” în timpul raportului de muncă, e nevoie ca firma să prevadă acordarea acestor zile undeva sau e suficient că ele sunt prevăzute de lege pentru a fi acordate? Explicații de la un specialist: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Bugetarii ar putea avea două minivacanţe în acest an. Guvernul poate stabili până în 15 ianuarie liberele suplimentare

Bugetarii ar putea primi zile libere suplimentare faţă de libere legale din acest an dacă Guvernul va aproba până în data de 15 ianuarie o hotărâre pentru a face "punte" între liberele legale şi zilele de weekend. Citește articolul