ACCES PREMIUM

Analiză Cum funcționează sectorul muncii în gospodărie în Belgia, comparativ cu ce s-a propus la noi pentru lucrătorii casnici

Proiectul de lege ce reglementează activitățile ocazionale într-o gospodărie prestate de persoanele fizice pentru alte persoane fizice și remunerate prin tichetele de activități casnice a fost trimis la începutul acestei luni la promulgare (însă aplicarea sa se va face abia din 2024). Mecanismul remunerării acestor munci casnice, un așa-zis focar de muncă (necalificată) la negru, este inspirat din cele existente în alte state europene. Dar rămâne de văzut în ce măsură (1) va fi atractiv pentru beneficiarii și prestatorii acestor munci în gospodărie și (2) dacă își va atinge scopurile trasate de inițiatori: fiscalizarea unor venituri din munca nedeclarată și atragerea unor categorii sociale să presteze muncă în condiții reglementate. Am găsit însă că ar fi utilă o comparație cu un sistem care și-a propus cam aceleași ținte, în 2004, când a fost reglementat - cel din Belgia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum fac angajatorii dovada că au început negocierile pentru CCM-uri?

Pentru unitățile unde sunt cel puțin 21 de salariați negocierea pentru contractele colective de muncă (CCM) este obligatorie. Pentru că am trecut de termenul-limită în care trebuia demarate negocierile pentru noile CCM-uri, cele care ar fi expirat în mod normal în timpul cât România a fost în stare de alertă, e bine de știut că sancțiunea nu poate fi aplicată de inspectori decât dacă nu se poate dovedi începerea negocierilor. Și cu ce ar trebui să se facă dovada în acest sens sau ar trebui trimis ceva Inspecției Muncii? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece chestiuni utile de reținut în domeniul muncii după primele patru luni ale anului

Primele patru luni din 2022 au venit cu o serie de schimbări importante în relația angajator-salariat. De la încetarea stării de alertă, cu toate efectele sale, până la schimbarea modalității de acordare a tichetelor de valoare, dar și noutăți în privința concediilor medicale ce pot fi luate de salariați, le prezentăm pe toate în această sinteză: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Decontarea șomajului tehnic pentru firmele afectate de război devine posibilă din mai: Actele necesare, oficializate

Începând cu luna mai, angajatorii afectați în mod direct sau indirect de război vor putea cere decontarea șomajului tehnic acordat salariaților cu contractul de muncă suspendat. Documentele necesare acestor firme au fost oficializate miercuri, ele putând fi depuse începând cu 1 mai pentru plata indemnizației din luna aprilie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua internațională a SSM

Angajăm salariați, dar lucrăm cu oameni. O scurtă privire asupra situației accidentelor de muncă din 2021

Din punct de vedere legal, relația de muncă are la bază contractul încheiat între angajator și salariat însă, în realitate, munca de care beneficiază orice angajator este prestată de un om. Un om care, pe lângă viața profesională, are și o viață personală. Un om de care, de cele mai multe ori, depind alți oameni. Un om care are nevoie de un mediu sigur și sănătos, atât la locul de muncă, cât și în afara lui. Un om care, alături de alți oameni, își aduce contribuția în cadrul societății prin plata contribuțiilor, taxelor și impozitelor și care are nevoie de implicarea activă a instituțiilor pentru a i se asigura acest drept la siguranță și sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații nu vor putea dobândi acces prea curând la Revisal. Tehnic, măsura adoptată de deputați este imposibilă acum

Recenta propunere adoptată care ar urma să dea acces salariaților, online, la Revisal nu va putea fi pusă în aplicare prea curând, iar motivul este unul simplu, subliniat chiar și de cei din Executiv, anul trecut, care nu au susținut propunerea: soluția tehnică din spatele registrului de evidență nu suportă acest drept de acces; cu alte cuvinte, nu poate fi implementat acum, dar va putea fi, odată cu digitalizarea registrului, cuprinsă chiar în Planul Național de Redresare și Reziliență al României. Citește articolul

ACCES PREMIUM

33 de activități obligatorii de prevenire și protecție a lucrătorilor

Pentru asigurarea securității și sănătății în muncă a lucrătorilor este nevoie de un efort comun din partea instituțiilor cu atribuții în domeniu, a angajatorilor, dar și din partea salariaților, aceștia având obligația de a respecta toate dispozițiile legale, cu caracter general, însă și regulile concrete stabilite de angajator, în funcție de domeniul de activitate și/sau specificul activității/funcției/ocupației. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să avem în vedere la preluarea temporară a unor sarcini de lucru de către un alt angajat

Angajatorul se trezește în situația în care anumite sarcini de lucru nu mai pot fi îndeplinite de un angajat, acesta lipsind temporar de la locul de muncă din diverse motive sau plecând de la locul de muncă și nefiind posibilă înlocuirea sa imediat. Practic, singura soluție pe care o are la îndemână angajatorul ar fi să pună unele dintre acele sarcini în responsabilitatea altcuiva din firmă. Dar în ce măsură poate fi modificată fișa postului unui alt salariat, unilateral chiar? Dacă angajatul respectiv ajunge să presteze muncă suplimentară din cauza noilor sarcini impuse? Discuția preluării temporare a unor sarcini de lucru este destul de amplă și particularitățile situațiilor sunt foarte importante. Iată însă câteva repere pentru angajatorii care ajung în astfel de situații și pentru angajații cărora li se cere preluarea noilor atribuții: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cu sau fără directivă, ofertele de muncă ar trebui chiar și acum să fie transparente, dacă normele legale ar fi întocmai aplicate

Un proiect de directivă europeană ar urma să oblige angajatorii să comunice în anunțurile de recrutare și cuantumul salarial aferent. Dacă vi se pare că directiva ar aduce ceva de o noutate absolută, vă înșelați - legislația noastră le cere angajatorilor demult să transmită agenției de muncă, când are un loc de muncă vacant, și cuantumul salariului de încadrare.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Navigatorii români care vor semna, de acum încolo, contracte de angajare se vor bucura de mai multe drepturi

Toți navigatorii de la bordul navelor care arborează pavilion român, aflate în proprietate publică sau privată, se vor bucura de mai multe drepturi pentru contractele semnate de-acum încolo, după ce a fost oficializată o OUG, care îi obligă pe armatori să introducă în contractele de angajare standarde minime de protecție socială și obligă proprietarii de nave să asigure condiții minime de muncă la bordul navelor. Citește articolul