ACCES PREMIUM

Opinie De ce legea prestatorului casnic s-ar putea să nu funcționeze în practică

Urmând să intre în vigoare în 2024, Legea prestatorului casnic, trecută de votul final în Parlament săptămâna trecută, este o încercare de mai aduce anumite sume la bugetul statului și de a mai stăvili un „focar” de muncă la negru existent în România: activitățile casnice prestate de lucrători fără forme legale. Viitoarea lege vine însă cu un mecanism care s-ar putea să nu fie pe atât de atractiv pe cât se aștepta Guvernul când a împins proiectul în Parlament și pe care nici lucrătorii, nici beneficiarii, nu pot fi deplin convinși să-l folosească - cel puțin nu în forma pe care o vedem acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încadrarea locului de muncă drept stabil sau mobil: Consecințe asupra documentației întocmite de către angajator, după modificările fiscale recente

Modificarea Codului fiscal prin Legea 72/2022 vine cu vești bune pentru mai multe categorii de angajatori, nu numai pentru cei care activează în transporturi. Astfel, o prevedere semnificativă este încadrarea indemnizației de mobilitate în aceeași categorie fiscală cu indemnizațiile de delegare/detașare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Divulgarea datelor salariale, sancționată de ANSPDCP. Firmele trebuie să dovedească în mod concret instruirea angajaților

O nouă amendă dată de Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) pentru lipsa unor măsuri tehnice și organizatorice adecvate la locul de muncă și pentru lipsa instruirii angajaților vizează, de această dată, accesul nepermis la datele de natură salarială ale unor actuali și foști angajați. Amenda readuce în discuție două aspecte importante: o dată, că firmele vizitate de ANSPDCP trebuie să vină cu dovezi concrete că au instruit salariații, dar și că, atunci când vine vorba de cuantumul salariului, nu vorbim doar de o problemă din sfera protecției datelor personale, ci și de o potențială abatere disciplinară a celui care e permis încălcarea confidențialității acestor date. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții poate fi refuzată de un angajator plata unei indemnizații de concediu medical?

Casele de asigurări de sănătate pot amenda angajatorii care refuză nejustificat plata indemnizațiilor medicale ale certificatelor prezentate de salariații lor, însă OUG 158/2005 le permite firmele să refuze plata indemnizației medicale, dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Controale la angajatori în T2 din 2022: Ce sectoare de activitate sunt vizate

Din luna aprilie până în iunie, Inspecția Muncii a pregătit controale la firmele care activează în domeniul prestării de servicii, construcții sau pază, printre altele, atât privind combaterea muncii nedeclarate, cât și legate de respectarea cerințelor minime în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Din această lună vor începe și controalele comune cu inspectorii din Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) pentru combaterea muncii subdeclarate, fiind stabilite și în acest caz câteva sectoare vizate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Activitățile pe lângă munca prestată care ar trebui încadrate ca timp efectiv de muncă

Timpul de muncă nu ar trebuie să facă referire doar la prestarea efectivă a muncii de către salariat în interesul angajatorului, ci și atunci când, așa cum se prevede și în Codul muncii, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale. În această categorie intră și timpul petrecut în formare profesională și instruirea în securitatea și sănătatea în muncă (SSM), indiferent că au loc în timpul programului de lucru sau peste, și munca "on-call", dacă sunt îndeplinite o serie de condiții. Le prezentăm pe fiecare în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce obligații legale are un angajator al cărui salariat detașat în străinătate are un accident în timpul repausului?

Dacă un salariat detașat transnațional suferă un accident în timpul său de repaus zilnic sau săptămânal, angajatorul are o serie de obligații legate de securitatea și sănătatea în muncă de îndeplinit, pentru a stabili dacă respectivul accident se consideră a fi sau nu unul de muncă. Chiar dacă angajatorul îi oferă salariatului detașat accesul la serviciile de asistență medicală în statul în care l-a trimis, el poate să încheie pentru acesta și asigurări de sănătate facultative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se mai acordă acum concediu medical pentru COVID-19?

De când s-a terminat starea de alertă, problema concediilor medicale pentru COVID-19 nu se mai pune în cazul celor carantinați, ci doar în cazul celor izolați, adică celor depistați pozitiv cu virusul. Practic, asta înseamnă că nici pentru situații în care, să zicem, la locul de muncă ar apărea mai multe cazuri, nu se va mai pune problema declarării unui focar de COVID-19 în respectiva unitate și trimiterea acasă (în șomaj tehnic decontat de stat) a celorlalți angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Salariații pot obține daune morale în instanță dacă, prin decizia de delegare, le-a fost modificat felul muncii

Chiar dacă angajatorul are dreptul de a-i schimba salariatului, în mod unilateral, locul muncii, în situația în care ajunge să modifice și atribuțiile acestuia, tot din propria voință, acționează împotriva acordul părților necesar oricărei modificări ce trebuie să guverneze fișa postului și, implicit, riscă un conflict de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele libere din 2022 pe care angajatorii nu le pot refuza salariaților

Anul 2022 a adus un nou drept pentru salariați în materia zilelor libere ce trebuie acordate de către angajatori. Deși angajatorul poate să nu fie de acord cu intenția leguitorului de a oferi zile libere pe "cheltuiala" firmei, există în continuare obligația de a le acorda, în caz contrar, putându-se ajunge la un conflict de muncă și, eventual, la o amendă primită din partea Inspecției Muncii, dacă această instituție va controla angajatorul. Prezentăm, astfel, toate zilele "speciale" pe care angajatorii trebuie să le ofere salariaților și condițiile acordării lor. Citește articolul