Resurse umane

ACCES PREMIUM

Practica obligatorie a elevilor și studenților nu are legătură cu Legea internshipului, deci nu trebuie plătită

Efectuarea practicii obligatorii de către studenți și elevi este reglementată de un act normativ intrat în vigoare cu mai bine de zece ani înaintea Legii internshipului, care se va aplica abia de săptămâna viitoare. Internshipul poate fi făcut de orice persoană care, chiar dacă nu are calitatea de student sau elev, dorește să dobândească experiență și cunoștințe într-un domeniu, pe când studentul are nevoie de stagiul de practică chiar pentru a promova anul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Companiile își pot înființa un serviciu intern de prevenire și protecție pentru SSM

În afară de varianta desemnării responsabilului cu securitatea și sănătatea în muncă (SSM), angajatorii mai au și varianta înființării unui serviciu intern de prevenire și protecție, conform legislației în vigoare. Această variantă este ideală mai ales când este vorba de companii mai mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

În ce condiții se face desemnarea la firmă a unui responsabil cu SSM și cu ce se ocupă acesta

Salariatul care se ocupă de activitățile de prevenire și protecție ce țin de securitatea și sănătatea în muncă (SSM) este desemnat prin decizie scrisă a angajatorului, conform legislației în vigoare. Totuși, nu orice persoană poate fi responsabil cu SSM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce interese legitime poate avea un angajator să folosească sisteme de monitorizare a salariaților

Asigurarea securității unor spații, a unor sisteme sau informații, urmărirea unor bunuri ale companiei, satisfacerea unor cerințe contractuale -- sunt doar câteva dintre interesele legitime ale unui angajator pentru a folosi sisteme de monitorizare la locul de muncă. Justificarea acestui interes este una dintre condițiile imperioase pentru ca monitorizarea să se facă în mod legal, potrivit unei reglementări recente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Responsabilul cu SSM: Cine se ocupă de protecție și prevenire, în funcție de numărul de salariați al firmei

Activitățile de prevenire și de protecție pentru asigurarea securității și sănătății în muncă (SSM) sunt desfășurate în funcție de numărul de salariați al firmei. Astfel, dacă este vorba de o companie mai mică, de exemplu, chiar angajatorul este cel care poate să preia aceste responsabilități, însă în cazul unei companii mari este nevoie de desemnarea cel puțin a unui salariat ca responsabil cu SSM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Supravegherea la muncă: Ce precauții ar trebui să-și ia angajatorii și ce nu ar trebui făcut

Există spații în care supravegherea video la locul de muncă nu ar trebui să se facă, tot așa cum supravegherea continuă a unui angajat ar trebui să iasă din discuție. Potrivit unui act normativ de azi în vigoare, sunt câteva condiții pe care angajatorii trebuie să le aibă în minte la supravegherea angajaților. Dincolo de aceste condiții, dar pornind de la ele, sunt chestiuni care nu ar trebui să se întâmple în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

SSM: Care sunt, în mare, obligațiile angajatorilor față de propriii salariați

Angajatorii sunt obligați, potrivit legii, să asigure securitatea și sănătatea în muncă (SSM) a tuturor salariaților pe care îi au, în conformitate cu legislația în vigoare în acest domeniu. Printre altele, companiile trebuie să-și informeze și să-și instruiască angajații, dar și să ia măsuri pentru a preveni riscurile de accidentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Supravegherea la locul de muncă: Angajatorul va trebui să-și informeze salariații înainte să-i monitorizeze

Informarea angajaților cu privire la măsurile de supraveghere video la locul de muncă sau cu privire la monitorizarea conversațiilor este una dintre condițiile fără de care monitorizarea nu se poate face în mod legal, potrivit unui act normativ aplicabil de mâine. Ce ar trebui să le spună angajatorii salariaților înainte să pună în funcțiune sisteme de monitorizare? Care sunt drepturile salariaților în acel context, ce se supraveghează, cât se păstrează informațiile și nu numai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, contractele salariatelor nu mai încetează automat dacă acestea vor să lucreze până la 65 de ani

Angajatorii nu mai pot să constate încetarea automată a unui contract individual de muncă atunci când o salariată atinge vârsta de pensionare și vechimea minimă pentru pensionare, sunt de părere specialiștii Deloitte. Interpretarea acestora este în legătură cu o decizie recent publicată a Curții Constituționale a României (CCR), care a stabilit că femeilor trebuie să li se dea șansa să lucreze, dacă vor, până la 65 de ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE La contractele de internship se va plăti impozit, din august, pentru indemnizația obligatorie

Indemnizația de internship va fi considerată venit impozabil și încadrată fiscal în categoria veniturilor din salarii, potrivit Legii internshipului, recent publicată în Monitorul Oficial și aplicabilă din august. Inițial, se prevăzuse că angajatorii vor datora și contribuții la sănătate pentru internii care nu mai sunt asigurați automat în sistem, dar s-a renunțat la această prevedere. Citește articolul