Resurse umane

ACCES PREMIUM

Din 2019, va exista o singură lege cu toate biletele de valoare ce pot fi acordate salariaților

Toate biletele de valoare pe care angajatorii le pot acorda salariaților vor fi reglementate, începând din ianuarie 2019, printr-un singur act normativ. În afară de tichetele ce pot fi acordate în prezent, vor apărea în plus cele culturale. În momentul de față, legislația în vigoare stabilește că se pot acorda tichete de masă, tichete de creșă, tichete cadou și vouchere de vacanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din ianuarie 2019, angajatorii vor putea da lunar salariaților tichete culturale

Salariații vor putea primi de la angajatori, în fiecare lună, și tichete culturale, potrivit unui act normativ care se va aplica efectiv din ianuarie 2019. Astfel, angajații vor putea să folosească tichetele pentru a se duce la concerte sau a-și cumpăra cărți, muzică și filme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dacă angajezi acești salariați în 2018, statul îți dă bani sau te scutește de anumite dări

Firmele care angajează anumite categorii de persoane, cum ar fi absolvenții de liceu, tinerii cu risc de marginalizare socială sau cei aflați aproape de pensionare, pot primi bani de la stat sau se pot bucura de scutiri de impozit, conform legislației în vigoare. În acest fel, autoritățile încurajează, practic, crearea de noi locuri de muncă, precum și păstrarea lor pe perioade mai lungi. Deoarece unele sume au fost majorate recent de Guvern, am zis să vă prezentăm situația actualizată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Subvenții mai mari pentru cei care angajează absolvenți, șomeri, stagiari sau ucenici

În ideea scăderii șomajului și încadrării în muncă a unor categorii mai speciale de persoane, subvențiile pe care angajatorii le primesc când angajează șomeri, tineri marginalizați, stagiari ori ucenici au crescut în mod semnificativ, potrivit unui act normativ adoptat joi de Executiv și ajuns azi în Monitorul Oficial. Vorbim de sume de la 2.000 de lei în sus, pentru fiecare astfel de angajat, pe care le pot primi cei care solicită de acum înainte aceste subvenții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

COR 2018: Au apărut modificări la una dintre grupele de activități

Mai multe schimbări au intrat în vigoare la una dintre grupele de activități din Clasificarea ocupațiilor din România (COR), printr-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Ce ar trebui să aibă în vedere firmele, la recrutări, cu privire la datele candidaților

În procesul de recrutare pentru angajare se prelucrează numeroase date personale ale candidaților. În contextul noii reglementări privind protecția datelor, unele dintre uzanțele firmelor de recrutare, precum și ale angajatorilor care-și fac singuri recrutare ar trebui să se schimbe: uneori, pentru a asigura drepturile celui vizat de prelucrări, alteori, pentru ca firma să-și atingă mai bine interesele proprii, conformându-se totodată cu Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR). Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Nu consimțământul ar trebui să fie temeiul angajatorilor pentru prelucrarea datelor salariaților

Consimțământul este doar unul dintre temeiurile de prelucrare a datelor personale în accepțiunea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Numai că obținerea lui în condițiile GDPR-ului presupune ca el să fie liber exprimat, fără ambiguități și în deplină cunoștință de cauză de către cel care și-l dă. În relația cu angajatorul, aici ar putea fi unele probleme. Fără a exclude cu totul consimțământul ca temei legal, angajatorii ar trebui să se orienteze către alte temeiuri pentru a motiva prelucrarea datelor salariaților, de la caz la caz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: DPO angajat sau extern? Ce ar trebui să ia în considerare firmele când fac alegerea

Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) le oferă operatorilor de date personale și împuterniciților lor posibilitatea să aibă un responsabil cu protecția datelor (DPO) fie în rândul propriilor angajați, fie un terț de companie, dar contractat special pentru responsabilitatea cu protecția datelor. Fiecare firmă are însă de făcut o analiză înainte, în raport cu ce și cât prelucrează, cu necesitățile concrete de responsabilitate pe GDPR, precum și în raport cu costurile implicate: ce ar fi mai potrivit pentru activitatea sa -- un DPO extern sau unul intern? Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Dacă o firmă împuternicește pe cineva să prelucreze date, cine trebuie să aibă DPO?

De obligativitatea numirii unui responsabil cu protecția datelor (DPO) este legat atât operatorul de date personale, cât și împuternicitul operatorului. Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) îl vizează și pe unul, și pe celălalt la cazurile obligatorii, dar necesitatea de a avea un DPO a unuia nu influențează necesitatea celuilalt. De asemenea, dacă amândoi ar trebui să aibă un responsabil, atunci numirea de către operator a unui DPO nu-l salvează pe împuternicitul său de obligația de a avea unul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Cinci lucruri care s-au înțeles greșit în legătură cu numirea și atribuțiile DPO-ului

A avea sau a nu avea un responsabil cu protecția datelor (DPO) -- aceasta e problema pe care și-au pus-o, în ultimele luni de zile, mai multe firme din România. Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) prevede obligativitatea numirii unui DPO numai în anumite situații, iar în jurul acestora s-au conturat și câteva ipoteze greșite: de pildă, cum că un DPO e necesar doar la firmele cu peste 250 de angajați sau că toate oalele se sparg în capul lui, dacă autoritățile vor veni să tragă firma la răspundere. Citește articolul