ACCES PREMIUM

Cum mă asigur că angajații mei nu au posibilitatea să spună, rezonabil, că nu știau regulile aplicabile la locul de muncă

Acest articol este vital pentru a se asigura că toate politicile și regulile interne ale companiei sunt în conformitate cu legile în vigoare și că riscurile legale sunt minimizate prin informarea corectă a angajaților despre drepturile și obligațiile lor.

Necunoașterea unor reguli poate costa scump: cel puțin costul unui conflict de muncă, uneori, poate chiar despăgubiri către terți, amenzi de la autorități sau chiar prejudicii ale bunurilor afacerii. Niciodată însă costul unei instruiri adecvate, al îndeplinirii cu responsabilitate a formalităților și obligațiilor impuse de lege angajatorului nu poate fi comparat cu prețul unor repercusiuni ale necunoașterii regulilor la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Refuzul statului român de a elibera un act de identitate unui român stabilit în Franța doar pentru că are domiciliul în alt stat este contrar dreptului UE

Orice companie trebuie să se asigure că respectă toate legile, iar această decizie a Curții Europene de Justiție clarifică un aspect important al dreptului european legat de documentele de identitate și libera circulație a persoanelor, care poate avea implicații pentru modul în care operează și pentru respectarea obligațiilor legale.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a statuat că legislația care împiedică cetățenii unui stat membru să obțină o carte de identitate națională pe motiv că au domiciliul în alt stat membru contravine principiilor fundamentale ale libertății de circulație în cadrul Uniunii Europene (UE). În recenta decizie a CJUE, statul care a refuzat să emită o carte de identitate unui cetățean propriu este chiar statul român, care s-a apărat „prin formalități” - nu are ce să scrie la domiciliu în actul de identitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ghidul oficial privind e-Factura, actualizat de MF și ANAF. În martie apare o aplicație simplificată pentru firmele mici

Oferă informații despre noile legi și reguli legate de facturarea electronică (e-Factura), inclusiv termene și sancțiuni, ajutând compania să se asigure că respectă toate cerințele legale.

Un ghid oficial actualizat cu informații și lămuriri referitoare la folosirea sistemului e-Factura a fost publicat miercuri de către Ministerul Finanțelor (MF) și Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), după ce acesta apăruse inițial în decembrie 2023. Documentul conține, în principal, chestiuni generale despre sistem și instrucțiuni pentru folosirea sa și a aplicației gratuite de generare de facturi în format XML. În paralel, autoritățile au anunțat că în martie 2024 va apărea o aplicație simplificată special pentru firmele mici. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum îți faci cont pe ghiseul.ro ca să plătești de acasă impozite, amenzi și taxe

Pentru că ajută la înțelegerea cum se pot plăti taxe legale și obține acte oficiale online (precum cazierul judiciar), asigurând respectarea cerințelor legale.

Ghișeul.ro este un portal online care facilitează interacțiunea dintre cetățeni și instituțiile statului, eliminând necesitatea de a merge la ghișeele fizice ale acestor instituții. Prin intermediul acestui portal sau al aplicației mobile asociate, utilizatorii pot efectua diverse plăți online, cum ar fi taxe și impozite imobiliare sau auto, taxe de timbru judiciar, precum și alte servicii publice, cum ar fi obținerea cazierului rutier sau judiciar și plata amenzilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formularul A1 - când are nevoie de el un angajat sau lucrător independent

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile privind munca în străinătate și contribuțiile sociale, pentru a evita problemele legale și amenzile.

Formularul A1 este un document extrem de important care atestă asigurarea unei persoane în sistemul de securitate socială din țara de origine, precum România, și faptul că legislația de securitate socială a acestei țări i se aplică în timp ce lucrează temporar în alte state membre ale Uniunii Europene (UE). Acest document este emis acum prin intermediul unui portal online și trebuie cerut înainte de plecarea din țară. A1 este relevant atât pentru angajații detașați, cât și pentru cei care lucrează pe cont propriu, fiind valabil pentru o perioadă maximă de 24 de luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Venituri independente: Din 2024 dispar redirecționările de până la 3,5% din impozit pentru ONG-uri și biserici. Facilitatea rămâne doar la salariați

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legale, inclusiv cele fiscale care pot afecta angajații sau modul în care compania interacționează cu organizațiile non-profit.

Începând cu anul 2024, numai contribuabilii care realizează venituri din salarii mai pot dispune asupra destinaţiei unei sume reprezentând până la 3,5% din impozitul pe venit, prin formularul 230. Astfel, dispare posibilitatea redirecționării sumei reprezentând până la 3,5% din impozitul pe veniturile din activități independente pentru susținerea ONG-urilor și bisericilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege: Drepturi sporite pentru studenții cu dizabilități

Acest departament este interesat de noile propuneri legislative, chiar dacă sunt în stadiu de proiect, deoarece pot crea precedente sau pot indica direcții viitoare pentru reglementări privind accesibilitatea și incluziunea, care ar putea afecta compania în viitor.

O propunere de lege înregistrată pentru dezbatere la Camera Deputaților vizează modificarea Legii învățământului superior, pentru a oferi drepturi suplimentare studenților cu dizabilități. Acestea includ îmbunătățirea accesului în clădirile universitare prin instalarea rampelor de acces și lifturilor, organizarea de cursuri și seminarii în regim hibrid și oferirea de locuri de cazare gratuite în căminele universitare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Românii din străinătate pot beneficia, și anul acesta, de servicii consulare prin intermediul consulatelor mobile

Acest departament este interesat pentru că se asigură că toate actele legale, atât ale companiei, cât și ale angajaților (mai ales cei care lucrează în străinătate), sunt în regulă. Informațiile despre consulatele mobile pot fi utile pentru a se asigura că angajații au documentele necesare și valabile, conform reglementărilor.

Și în acest an, după cum anunță Ministerul Afacerilor Externe (MAE), se vor organiza consulate mobile în mai multe țări din lume. De principiu, se vor organiza peste 100 de astfel de consulate în aproape 20 de țări. Consulatele mobile implică deplasarea unei echipe consulare într-o localitate din străinătate în care locuiesc mulți români și aflată la distanță față de un oficiu consular permanent, pentru le asigura acestora accesul la diverse servicii consulare, în legătură cu acte notariale, documente de călătorie, de stare civilă și altele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ICCJ: Stabilirea salariilor în cadrul poliției locale nu trebuie să se facă în același cuantum cu ale personalului din aparatul de specialitate al primarului

Departamentul Juridic este interesat de această decizie a Înaltei Curți deoarece oferă o interpretare oficială a legii privind stabilirea salariilor, ajutând la înțelegerea corectă a reglementărilor și la evitarea litigiilor.

În soluționarea unui recurs în interesul legii (RIL), Înalta Curte a tranșat săptămâna asta chestiunea stabilirii drepturilor salariale ale personalului poliției locale: stabilirea salariilor acestor angajați ai statului nu se face în același cuantum cu salariile personalului din aparatul de specialitate al primarului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Păcălită să-mi dau demisia și cu mai puțini bani în buzunar decât aș fi meritat - ce pot face?

Ajută la înțelegerea obligațiilor legale ale companiei față de angajați și cum să evite problemele în instanță, respectând legile muncii.

Angajatorul vrea să concedieze o angajată - îi dă să semneze un document care „se traduce” ca fiind o cerere de demisie, pe care angajata, fără să citească, a semnat-o. Dincolo de disimularea modului de încetare a contractului, cu concursul celei care a semnat, neatentă, documentul, angajatorul mai face și o reținere nelegală din salariu. „Demisionară” și cu mai puțini bani în buzunar decât ar fi meritat, angajata vrea să știe cum să-și găsească dreptatea. Citește articolul