Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și reglementările referitoare la siguranța în muncă, prevenind astfel amenzi sau probleme legale generate de accidente la locul de muncă.
Accidente precum alunecările și împiedicările pot părea minore la prima vedere, dar în realitate, acestea se numără printre cele mai frecvente cauze ale accidentelor de muncă, arată ITM Caraș-Severin. Aceste accidente pot avea loc în orice domeniu de activitate, indiferent de profesie, vârstă, sex sau stare de sănătate și pot duce la consecințe grave, cum ar fi fracturi sau comoții cerebrale. Este esențial ca și angajații să fie conștienți de responsabilitatea care le revine pentru a preveni atare accidente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că toate aranjamentele de lucru flexibile (precum munca de acasă sau programul adaptat) și beneficiile oferite angajaților (zile de concediu în plus, asigurări de sănătate) respectă legile în vigoare și sunt documentate corect, pentru a evita riscurile legale.
Flexibilitatea în muncă poate contribui la echilibrarea cerințelor vieții personale și profesionale ale angajaților, oferindu-le opțiuni precum programul individualizat, cel puțin un regim hibrid de muncă, nu doar de la birou și orare mai flexibile de lucru. Zilele de concediu suplimentare sunt un beneficiu care poate contribui la un echilibru mai bun între viața privată și cea profesională. La fel și reducerea timpului de muncă săptămânal. În plus, beneficiile de sănătate și wellness pot contribui la îmbunătățirea stării fizice și psihice a angajaților, legea oferind câteva facilitățile fiscale ce pot reduce costurile pentru respectivele beneficii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile, inclusiv cele noi legate de depunerea situațiilor financiare, pentru a evita amenzi sau probleme legale.
Firmele care doresc să aplice impozitul micro (și) în 2024 mai au puțin timp la dispoziție pentru a depune, dacă e cazul, situațiile financiare restante pentru anii anteriori lui 2023. Practic, de-acum, depunerea bilanțurilor anuale este o condiție obligatorie pentru aplicarea impozitului micro. În acest context, partenerul discuției de astăzi, referitoare la implicațiile acestei reglementări nou-introduse, este consultantul fiscal Sorin Biban de la Biriș Goran. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să știe exact ce drepturi și obligații legale există în legătură cu persoanele cu dizabilități, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și legile în vigoare.
În funcție gradul de handicap avut, pe lângă o indemnizație lunară, persoanele cu dizabilități din țara noastră pot beneficia de un număr de călătorii interurbane gratuite sau de acoperirea unor cheltuieli de deplasare cu mașina proprie, dar și de scutirea de la plata rovinietei. Suplimentar, persoanele cu dizabilități pot solicita un card european destinat acestor persoane, ce aduce beneficii precum călătorii gratuite cu mijloacele de transport în comun și parcare fără plată în mai multe țări din Uniunea Europeană (UE).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Orice modificare a sistemului de impozitare ar implica noi legi și reglementări, iar departamentul Juridic trebuie să fie pregătit să înțeleagă și să asigure conformitatea companiei cu noile cerințe legale.
În ultimele luni s-au întețit discuțiile despre o posibilă revenire la cote progresive, motivul fiind că acum cota unică aduce prea puțini bani la buget.
Suporterii cotelor progresive se bazează, în special, pe „recomandările” venite de la FMI, în 2022, și de la Banca Mondială (WB), în 2023. Despre prima, am scris o analiză detaliată în 2022, despre cea de-a doua nu am scris încă nimic, dar am analizat și am exprimat public opinia mea că, la fel ca prima, a fost făcută pro causa. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Adoptat de Senat
Acest departament trebuie să înțeleagă noua legislație și cum afectează ea angajarea și relațiile de muncă, pentru a asigura că firma respectă legea și evită sancțiunile penale.
Persoanele condamnate pentru infracțiuni sexuale și care sunt luate în evidență în Registrul agresorilor sexuali vor fi obligate să informeze organele de poliție despre angajatorul lor și să anunțe orice schimbare a locului de muncă, potrivit unei propuneri legislative care a fost adoptată azi la Senat, primă Cameră sesizată. Totodată, propunerea clarifică interdicția de angaja în anumite locuri (la stat și la privat) persoanele din registru sau de a încheia contracte de voluntariat cu acestea. Inițiatorii propunerii legislative spun că în puținii ani de funcționare a Legii 118/2019, s-a observat că angajatorii vizați de lege încă nu sunt conștienți de riscuri și că nu există un mecanism eficient prin care să fie informați despre infracțiunile angajaților existenți.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Se asigură că firma respectă legile muncii legate de salariile angajaților și comisioane, pentru a evita procesele și amenzile.
Chiar dacă are la bază un contract, relația de muncă are o serie de particularități și nu sunt permise „penalizările” ca în cazul unei relații comerciale între doi profesioniști, iar orice clauză prin care s-ar stabili o astfel de procedură va fi lovită de nulitate. Un salariat care și-a realizat „ținta” de vânzări într-o lună a fost penalizat pentru nerespectarea procedurilor, angajatorul său considerând că acest lucru este normal, pentru că în contractul de muncă exista o astfel de clauză. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să știe exact ce legi noi apar și ce obligații aduc ele pentru companie, mai ales că articolul vorbește despre reguli și amenzi dacă nu sunt respectate.
Pentru a se asigura că cei ce participă la diverse evenimente la care se intonează imnul de stat nu greșesc versurile sau melodia acestuia, organizatorii acestor evenimente sunt obligați de-acum, potrivit unei legi ce a intrat chiar azi în vigoare, să tipărească atât versurile, cât și partitura imnului pe biletele/ tichetele de intrare ori pe legitimațiile de acces/ invitațiile la aceste evenimente ori să le atașeze acestora în format tipărit. Această obligație se aplică inclusiv în cazul competițiilor sportive organizate pe stadioane sau în săli.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament asigură că toate activitățile companiei respectă legile. Articolul discută despre interpretarea legilor fiscale noi, riscurile de amenzi și conformitatea cu regulile de facturare electronică, informații esențiale pentru a menține compania în legalitate.
Mai multe probleme practice legate de folosirea sistemului e-Factura în relația B2B au fost adunate de Camera Consultanților Fiscali (CCF) într-o adresă transmisă recent Ministerului Finanțelor (MF). Printre altele, fiscaliștii cer de la MF clarificări oficiale privind deducerea TVA-ului începând cu 1 iulie 2024, situația celor care au codul de TVA anulat, situația agricultorilor care aplică regimul simplificat de TVA sau facturile centralizatoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de noile legi și hotărâri guvernamentale, cum ar fi cele legate de ajutorul de stat pentru transportatori, tarifele Registrului Comerțului sau remunerațiile pentru drepturile de autor, pentru a se asigura că firma respectă toate normele legale și evită problemele.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 19 - 25 februarie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Cristian Stanescu 
Dragoș Niculescu 
CursDeGuvernare.ro 
Dan Năstase 
Alexandru Boiciuc 
Manuela Rasina