Oferă o metodă legală prin care compania își poate îndeplini obligațiile financiare și evita penalități sau litigii prelungite, reducând riscurile asociate datoriilor.
Dacă datorezi cuiva o sumă de bani (sau un bun) și persoana respectivă nu vrea să accepte plata, poți recurge la anumite proceduri care te ajută la stingerea datoriei. Practic, procedurile respective (procedurile ordonanței de plată și a consemnațiunii) au rolul de a evita orice complicații care pot apărea din neacceptarea datoriei și de a te scăpa de astfel de probleme. Citește articolul
Schimbările dobânzilor la credite pot influența riscul financiar al companiei, necesitând o reevaluare a strategiilor de gestionare a datoriilor. De asemenea, informațiile despre rachetele anti-grindină sunt importante pentru a evalua riscurile legate de evenimente meteorologice care pot afecta proprietățile, echipamentele sau operațiunile companiei, contribuind la planificarea pentru situații neprevăzute și la implementarea unor controale interne.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul
Analizează riscurile financiare (costuri crescute, amenzi) și operaționale (fluctuația personalului) care apar din cauza modificărilor salariului minim și propune soluții pentru a le gestiona.
Dintre toate realizările clamate vreodată de vreun Guvern, partid sau reprezentant al unui partid politic, creșterea salariului minim este cea mai îndepărtată de ceea ce se numește a fi o realizare: pentru că nu e un efort financiar al statului, pentru că creșterea lui din pix de la un an la altul, sub umbrela unei promisiuni și a faptului că suntem codași în Uniune, nu reflectă realitatea din piața muncii și necesitatea de a remunera suplimentar productivitatea și pentru că de respectarea acestei valori minime a salariului stă agățată o obligație legală, cu mari amenzi, pentru angajatori, statul fiind cel câștigat atunci când colectează impozite și contribuții mai mari din aceste salarii. Citește articolul
Apariția pe lista datornicilor este un risc semnificativ pentru companie, atât financiar, cât și de reputație, iar acest departament trebuie să identifice, evalueze și gestioneze astfel de riscuri.
Lista datornicilor fiscali din primul trimestru al anului 2019 a fost publicată astăzi de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Conform legislației în vigoare, acest lucru trebuia să se întâmple la finele lunii aprilie, dar din cauză că ultimele zile ale lunii au fost libere, lista s-a publicat abia astăzi. Citește articolul
Atacurile cibernetice reprezintă un risc major pentru orice companie, având un impact economic și operațional semnificativ. Acest departament trebuie să fie informat despre modalitățile de prevenire și de răspuns la astfel de incidente, iar numărul de urgență 1911 oferă o soluție rapidă pentru gestionarea și atenuarea riscurilor legate de securitatea cibernetică.
Joi s-a lansat un număr unic de telefon la care pot fi raportate incidentele de securitate cibernetică, potrivit unui comunicat de presă al Ministerului Comunicațiilor și Societății Informaționale. Astfel, firmele care raportează incidentele pot beneficia de asistență primară și consiliere pentru diagnosticare și remediere. Citește articolul
Acest departament evaluează și gestionează riscurile cu care se confruntă compania. Înțelegerea regulilor privind folosirea documentelor fiscale ca probe în cazuri penale îi ajută să identifice mai bine riscurile legale și financiare și să propună măsuri pentru a le minimiza.
La controalele fiscale făcute la solicitarea organelor de urmărire penală, procesele-verbale întocmite de cei de la Fisc nu pot fi considerate mijloace de probă, așa cum prevede Codul de procedură fiscală, întrucât considerarea lor ca atare este contrară Constituției. Este concluzia la care a ajuns Curtea Constituțională a României (CCR) la începutul acestui an, printr-o decizie publicată joi în Monitorul Oficial. Citește articolul
Este esențial pentru a evalua riscurile la care este expusă compania din punct de vedere legal și penal. Reducerea termenelor de prescripție poate schimba modul în care sunt gestionate riscurile legate de posibile infracțiuni și necesită ajustări ale regulilor și controalelor interne.
Pedepsirea evazioniștilor ar putea fi îngreunată ca urmare a modificărilor adoptate de parlamentari la Codul penal, la finele lui aprilie, potrivit unui magistrat. Reducerea termenelor de prescripție a răspunderii penale va face imposibilă sancționarea vinovaților, în contextul în care o cercetare într-un proces de evaziune nu se poate derula, prin natura și contextul faptelor, foarte repede. Citește articolul
Acest departament evaluează riscurile cu care se confruntă compania. Schimbările legislative privind lucrătorii sezonieri pot aduce noi riscuri de conformitate sau financiare, iar înțelegerea lor ajută la prevenirea problemelor.
Deși Guvernul a stabilit recent că angajatorii zilierilor au noi cheltuieli de făcut cu aceștia, taxele datorate la stat sunt în continuare mai mici decât în cazul salariaților. Așa reiese dintr-o analiză comparativă făcută de redacția noastră. Citește articolul
Departamentul de risc trebuie să înțeleagă cât timp poate fi trasă la răspundere o persoană pentru fapte ilegale care aduc pagube sau bani nemeritați. E vital pentru a ști riscurile companiei și pentru a se asigura că firma are controale interne bune pentru a preveni și descoperi astfel de situații.
Prescripția răspunderii penale pentru infracțiuni care implică producerea unei pagube sau obținerea unui folos necuvenit, pe o perioadă de timp, începe să curgă de la momentul apariției primei pagube ori al primului folos necuvenit, conform unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție într-un recurs în interesul legii, care a fost publicată joi în Monitorul Oficial și a devenit obligatorie. Citește articolul
Nerespectarea legilor privind egalitatea de șanse poate aduce amenzi semnificative și poate afecta imaginea companiei. Acest departament este interesat să identifice și să reducă riscurile legale, financiare și de reputație, asigurându-se că există controale interne eficiente și politici solide pentru a preveni discriminarea.
Toți angajatorii, indiferent de domeniul în care activează și de numărul de angajați, sunt nevoiți să facă eforturi suplimentare pentru a asigura egalitatea de șanse și de tratament, potrivit unui act normativ care a ajuns joi în Monitorul Oficial. Regulamentele și procedurile interne trebuie modificate, informarea și conștientizarea fenomenului de hărțuire la muncă trebuie să fie în centrul unor politici interne noi, iar angajatorii trebuie să se asigure că descurajează comportamentele inadecvate. Citește articolul