ACCES GRATUIT

Afecțiunea părinților și fericirea copiilor sunt strâns legate

Acest departament se ocupă de impactul social și etic al companiei. Promovarea importanței afecțiunii și a bunăstării copiilor se aliniază cu valorile de responsabilitate socială corporativă. O companie care susține astfel de principii demonstrează că îi pasă de comunitate și de familiile angajaților săi.

Cu toții avem vieți pline și stresante, iar grijile unui părinte parcă nu se mai termină. E clar însă că trebuie să ne oprim și să facem ceva important: să ne facem timp să ne îmbrățișăm copilul, pentru că afecțiunea părinților și fericirea copiilor sunt strâns legate, spune specialistul în parenting Sandi Swartz pentru mother.ly. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum mărești dimensiunea scrisului sau a ferestrelor la Android

Articolul sprijină inițiativele de responsabilitate socială legate de incluziunea persoanelor cu dizabilități (vizuale) și de accesibilitatea tehnologiei, demonstrând un angajament pentru sprijinirea diversității.

Sistemul de operare Android este unul foarte bine pus la punct și, în mod previzibil, facilitează utilizarea de către persoane cu diverse handicapuri, mai ales de vedere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De-acum, victimele violențelor domestice pot obține ordine de protecție provizorii direct de la polițiști

Acest departament este interesat de modul în care compania poate contribui la bunăstarea socială. Cunoașterea mecanismelor de combatere a violenței domestice, cum ar fi ordinele de protecție, ajută la dezvoltarea de politici și inițiative care susțin drepturile omului și siguranța angajaților și a comunității.

Victimele violențelor domestice pot obține un ordin de protecție provizoriu mai repede, direct la polițist, acum că a apărut în legislație și modelul acestui document. Introdus în legea privind combaterea violențelor domestice în iulie anul acesta, ordinul de protecție provizorie exista, până la finele lui 2018, doar la nivel teoretic, dar nu și practic, pentru era nevoie ca Ministerul Afacerilor Interne (MAI) să adopte și să trimită la publicare modelul de ordin. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Microîntreprindere în 2019: Noutățile de care să ții cont dacă aplici acest regim de impozitare

Acest departament va fi interesat de posibilitatea de a deduce sponsorizările din impozit, deoarece acest lucru poate influența bugetele alocate activităților de responsabilitate socială.

În cursul anului 2018, regimul microîntreprinderilor a suferit câteva modificări importante. Concret, printre altele, guvernanții au decis dublarea pragului în funcție de care o firmă este obligată să achite impozit pe venit, dar au stabilit și că aceste companii pot deduce, mai nou, anumite cheltuieli din suma datorată statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impozit venituri microîntreprindere 2019: Cine trebuie să aplice acest regim

Dacă firma vrea să sprijine cauze sociale sau comunitatea, acest departament poate folosi informația despre scutirile de impozit pentru sponsorizări pentru a planifica mai bine acțiunile caritabile.

Microîntreprinderile sunt, în esență, firmele care au afaceri sub un milion de euro, conform legislației fiscale în vigoare. Acestea sunt impozitate în funcție de (in)existența salariaților proprii și, începând de anul trecut, pot face deduceri de până la 20% din suma datorată ca impozit pe veniturile microîntreprinderii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu de odihnă 2019: Ce trebuie să știi dacă vrei să-ți iei zile libere

Confirmă că angajații beneficiază de dreptul legal la odihnă, demonstrând angajamentul companiei față de bunăstarea personalului și practici de lucru etice.

Prin Codul muncii se dă dreptul salariaților la un concediu de odihnă (CO) plătit de cel puțin 20 de zile în fiecare an. Zilele de CO nu se pot suprapune cu liberele legale stabilite prin lege, nici cu liberele pentru evenimente familiale deosebite, iar zilele de CO rămase din anul precedent mai pot fi luate până la jumătatea anului viitor. Anul trecut, legiuitorul a introdus în legislație precizarea că liberele speciale pentru salariații de alte religii nu se pot suprapune cu dreptul la concediul de odihnă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Retrospectivă 2018

Salarizare bugetară: Venituri care au crescut, vouchere de vacanță și noutăți legislative aduse în 2018

Acest departament ar putea fi interesat de modul în care statul sprijină incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități prin beneficii salariale, pentru a inspira sau compara propriile strategii de responsabilitate socială.

În materia salariilor bugetare în 2018, cel mai mare impact l-a avut, fără doar și poate, creșterea salariilor medicilor și asistenților medicali. O creștere generalizată a salariilor bugetare a fost chiar de la 1 ianuarie, dar a fost înghițită de transferul contribuțiilor, iar profesorilor le-au mai crescut veniturile în primăvară. Bugetarii au primit vouchere de vacanță și am aflat de curând că le vor primi și în următorii doi ani. Cât privește salarizarea bugetară, am mai văzut și ceva modificări legislative privind diurnele, sporurile și plata cu ora pentru dascăli. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2018

Declarațiile fiscale în 2018: Ce formulare au dispărut, s-au modificat sau au apărut în circuitul fiscal

Acest departament este interesat de noile obligații de raportare non-financiară și de modul în care trebuie declarate sponsorizările, deoarece aceste informații sunt esențiale pentru strategiile de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiei.

Așa cum ne-am obișnuit cititorii an de an, am pregătit azi o sinteză cu cele mai importante schimbări care au apărut, în 2018, în domeniul declarațiilor fiscale. Cea mai relevantă schimbare este, de departe, apariția declarației unice pentru persoanele fizice, care a înlocuit mai multe declarații folosite în anii precedenți. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Adio, dar rămâi cu mine: 1 ianuarie și mirajul unui nou început (spre mai bine)

Articolul discută despre importanța de a gândi la binele comun, nu doar la interesul personal, și despre cum o societate poate merge înainte prin implicare și responsabilitate. Aceste idei se potrivesc cu scopul acestui departament de a promova contribuția pozitivă a companiei la comunitate și la valorile sociale.

Nu știu alții cum sunt, dar eu nu sunt deloc pregătită să mă debarasez de 2018. Am intrat de câteva ore în 2019 (puțin câte puțin, ajungem la executivul "douăzeci-douăzeci"), însă ceasul meu interior îmi arată orele amiezii, undeva în primele zile din septembrie, înainte de vacanță. Optsprezecele meu s-a dus mai repede ca niciun altul de până acum, a început într-un miraj, s-a ridicat din nămeții uriași de pe bulevardul Iuliu Maniu și a dat direct cu nasul de un soare insuportabil, de văpaia căruia mi-am dorit să scap trei sferturi din an. Și numaidecât s-a făcut luna cadourilor și iată-mă aici.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2018

Noi obligații legale importante care au fost introduse în 2018 pentru companii

Acest departament este interesat de impactul firmei asupra mediului și de promovarea practicilor sustenabile, cum ar fi reciclarea și reutilizarea ambalajelor.

O bună parte din discuțiile din prima jumătate a anului 2018 s-au cantonat în direcția noii legislații pentru protecția datelor personale, în special în jurul ideii "am sau nu am nevoie de un responsabil cu protecția datelor". A apărut beneficiul împărțirii trimestriale a dividendelor, cu obligația de a întocmi bilanțurile interimare, o legislație modificată privind gestionarea ambalajelor, necesitatea agențiilor de turism de a face raportări periodice, obligația de a monta panouri de avertizare a unor pericole și nu numai. Citește articolul