Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES GRATUIT
Deoarece acest departament se implică în acțiuni care sprijină comunitatea și educația. Informațiile despre bursele acordate elevilor, mai ales cele sociale sau pentru cazuri speciale (cum ar fi mamele minore), pot ajuta la înțelegerea nevoilor din societate și la planificarea unor inițiative proprii de sprijin, în linie cu obiectivele de responsabilitate socială ale companiei.
Ministerul Educației (ME) a publicat în această săptămână o nouă metodologie privind acordarea burselor școlare, una dintre noutăți fiind introducerea unui nou tip de bursă pentru elevi, și anume a bursei de reziliență. Noua metodologie stabilește că unele dintre bursele reglementate pot fi cumulate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Pentru a se asigura că modul în care compania organizează formarea profesională este etic și respectă bunăstarea angajaților, contribuind la o imagine pozitivă și responsabilă a firmei.
Formarea profesională la inițiativa angajatorului nu poate fi impusă angajatului, cu atât mai puțin atunci când acestuia i se pretinde să se formeze în timpul liber și când acesta lucrează în schimburi. În practică, poveștile privind formarea profesională plasează experiențele angajaților la extreme: fie angajatorii nu asigură formare, deși ar trebui, fie îi forțează pe angajați să urmeze cursuri de care aceștia nu sunt interesați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Interesul vine din faptul că articolul menționează energia verde și cum se încearcă dezvoltarea ei, aspecte importante pentru imaginea firmei și pentru îndeplinirea obiectivelor de sustenabilitate (ESG).
Absența capacităților relevante de stocare a energiei electrice pune mare presiune pe sistemul energetic, respectiv pe piață. Pe de o parte, când producția are goluri de cerere, prețurile spot ajung la praguri negative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Companiile cu programe de responsabilitate socială sunt interesate de modul în care statul sprijină educația. Acest articol oferă detalii despre bursele acordate elevilor, ajutând departamentul de CSR să înțeleagă mai bine nevoile din sistemul educațional și să își planifice sau să își ajusteze propriile inițiative de sprijin pentru comunitate.
Legile învățământului au fost modificate recent, una dintre schimbările apărute fiind introducerea unui nou tip de bursă pentru elevi, și anume a bursei de reziliență, prin care este vizată stimularea elevilor, astfel încât aceștia să învețe mai bine. Acum, printr-un ordin apărut luni, Ministerul Educației (ME) a stabilit o nouă metodologie de acordare a burselor, ce se va aplica din anul școlar 2024-2025 și care conține detalii legate de acestea, inclusiv valoarea minimă a fiecărei burse în parte și criteriile ce stau la baza acordării lor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul vorbește despre condiții de muncă echitabile și protecția socială a lucrătorilor, aspecte cheie pentru imaginea și responsabilitatea socială a unei companii.
În UE, se estimează că peste 500 de platforme digitale de muncă au fost active din 2022 încoace, cu peste 28 de milioane de persoane lucrând prin intermediul lor. Munca pe aceste platforme aduce riscuri și provocări de sănătate și securitate în muncă (SSM), întrucât vorbim de muncă intensivă, de izolare, insecuritatea locului de muncă, de statutul neclar al lucrătorului și de probleme legate de gestionarea sarcinilor și a programelor de lucru prin algoritmii utilizați. În așteptarea directivei privind drepturile lucrătorilor de pe platformele digitale, unele state membre UE s-au inspirat pentru a reglementa prezumții de angajare, dar s-au lovit de dificultăți de formulare care să țină pasul cu schimbările de business făcute de platforme în încercarea de a se sustrage de la răspunderea pentru angajați. Agenția Europeană de SSM (AESSM) a sintetizat recent modul în care SSM-ul se conturează pe platforme, în lumina recentelor evoluții în materie de reglementare și politici, cum ar fi directiva UE din 2024 pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru lucrătorii de pe astfel de platforme.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Abordează direct probleme sociale majore precum sărăcia, inegalitatea și accesul la educație, fiind esențial pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor de responsabilitate socială corporativă și sustenabilitate.
Datele referitoare la sărăcia și excluziunea socială din România șochează de fiecare dată: în 2023, 32% dintre români erau în risc de sărăcie comparativ cu media europeană de 21.4%. Cum „se măsoară”, totuși, sărăcia în România? Într-o paradigmă în care diverse voci le spun tinerilor că pot să se îmbogățească fără să facă prea multă școală, e important să ne uităm asupra datelor care contrazic flagrant atare afirmații: educația este calea sigură de reducere a sărăciei. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Bunăstarea animalelor este o componentă importantă a responsabilității sociale a unei companii. Acest departament se asigură că firma operează etic și sustenabil, iar respectarea condițiilor pentru animale contribuie la imaginea pozitivă și conformitatea cu principiile ESG.
Persoanele care dețin animale, aici fiind incluse și cele de companie, trebuie să le asigure o serie de condiții, altfel riscă amendarea, potrivit legislației privind protecția animalelor. În plus, dacă nu le oferă hrană, apă sau adăpost ori le expun forțat unor temperaturi extreme, așa cum sunt cele din această perioadă, riscă să le fie luate de către polițiști.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de felul în care Inteligența Artificială este folosită etic și responsabil în companie, pentru a asigura corectitudinea și a preveni discriminarea, contribuind astfel la imaginea și valorile sociale ale firmei.
Regulamentul European 2024/1689, recent oficializat, impune companiilor obligația de a asigura transparența, de a proteja drepturile fundamentale ale angajaților și de a preveni discriminarea în utilizarea sistemelor de inteligență artificială (IA). Companiile trebuie să informeze și să consulte angajații, să efectueze evaluări de impact și să implementeze măsuri pentru a proteja datele personale și a preveni utilizarea abuzivă a tehnologiilor IA. Înainte de orice altă discuție, merită să precizăm că regulamentul vizează atât utilizarea sistemelor de AI furnizate de terți, cât și pe cele dezvoltate și utilizate intern în companii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul atinge aspecte etice și de respectare a drepturilor angajaților și a confidențialității în contextul supravegherii, teme relevante pentru responsabilitatea socială a firmei.
Utilizarea sistemelor de supraveghere audio-video la locul de muncă poate fi considerată de multe o prelucrare excesivă și nenecesară de date personale, întrucât companiile nu pot justifica de ce a fost necesară recurgerea la acestea pentru a atinge un scop sau altul. Dacă scopul e unul și utilizarea îl excede, atunci avem, din nou, o problemă. În materie de evaluări profesionale, utilizarea datelor din sistemele de supraveghere audio-video pare mai degrabă o măsură excesivă decât una ușor de justificat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate folosi aceste informații pentru a înțelege cum statul sprijină educația și dezvoltarea talentelor, ceea ce poate fi relevant pentru inițiativele proprii de susținere a comunității și a educației.
În 2023 a apărut o nouă legislație pentru susținerea unora dintre viitorii specialiști români ce studiază în străinătate. Mai exact, s-a stabilit un sistem de sprijin financiar destinat acestora, ce conține burse lunare, dar și acoperirea unor cheltuieli cu transportul lor peste hotare. Valoarea burselor din 2025 pentru românii ce studiază în universități din străinătate, ce nu poate fi mai mică de 1.000 de euro/ lună, dar și lista domeniilor de interes pentru care se acordă ele au fost oficializate recent.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
CursDeGuvernare.ro 
Simona Voiculescu 
Radu Stochița 
avocatnet.ro 
