ACCES PREMIUM

Sistemul dual de monitorizare și consiliere, autodeclararea și controlul intern - ce putem învăța din sistemul german pentru asigurarea conformității SSM

Siguranța și bunăstarea angajaților sunt piloni importanți ai responsabilității sociale (CSR) și ai guvernanței corporative (ESG). Articolul oferă perspective asupra modului în care o companie poate demonstra un angajament exemplar față de angajații săi.

Într-un raport publicat joi, Agenția Europeană de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM) analizează sistemul dual de sănătate și securitate în muncă (SSM) din Germania, care combină responsabilitățile autorităților de stat și ale instituțiilor de asigurare împotriva accidentelor de muncă, demonstrând un model bine structurat pentru conformitate în Europa. Deși resursa umană la nivel de inspecție este limitată, digitalizarea facilitează inspecțiile prin aplicații mobile care prioritizează riscurile, îmbunătățind eficiența și putând ajunge mai repede acolo unde situația e critică. În plus, odată cu pandemia, companiile au fost încurajate să se folosească de metode ce implică autodeclararea și controlul intern pentru a evalua conformitatea cu reglementările SSM, răspunzând astfel provocărilor existente din mediul de lucru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

„Planul secolului” în Europa de Est – cel puțin 12 centrale nucleare. Mai trebuie banii: 130 mld. euro

Energia nucleară este prezentată ca o soluție pentru a atinge obiectivele de energie curată și de reducere a dependenței de gaz, contribuind la strategia de sustenabilitate și responsabilitate socială a unei companii.

„Cel mai mare plan al secolului”, așa numesc mulți ambițiile țărilor membre UE din Europa de Est de a dezvolta o nouă serie de reactoare pentru a produce energie în măsură să le acopere o parte din consum. Din Cehia până în România, țările din fostul bloc sovietic au planuri de a construi cel puțin 12 centrale nucleare în valoare de 130 de miliarde de euro, iar prima dintre acestea va putea funcționa cam peste un deceniu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codurile vestimentare la locul de muncă - poți ajunge să încalci drepturile unui angajat pentru că ceri o anumită ținută?

Acest departament este interesat deoarece articolul arată cum o politică vestimentară flexibilă și incluzivă contribuie la o cultură organizațională deschisă și la imaginea companiei ca fiind responsabilă social.

Codurile vestimentare la locul de muncă sunt încă relevante în numeroase sectoare de activitate. Dincolo de cerințele privind ținuta decentă, formală sau mai puțin formală, avem și prevederi legislative care obligă la purtarea unor echipamente de protecție și care, indirect, nu permit atâta libertate vestimentară la locul de muncă. În contextul legislației pe care suntem obligați, la nivel de companie, să o respectăm, pentru a evita conflictele, angajatorii trebuie să se asigure că orice cod vestimentar impus este aplicat în mod nediscriminatoriu, respectă drepturile fundamentale ale angajaților și este justificat de un scop legitim și proporțional. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Proiect retras: Guvernul amână instituirea de reguli pentru accesul în zonele cu nivel scăzut de emisii din orașele mari și amendarea șoferilor care ar fi încălcat aceste restricții

Acest departament este interesat de modul în care compania contribuie la un mediu mai bun și la dezvoltare durabilă, iar calitatea aerului și mobilitatea verde sunt subiecte cheie.

Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) a retras temporar proiectul de hotărâre privind zonele cu emisii scăzute (ZNSE) de la dezbaterea publică, pentru ”consultări suplimentare”. Aceasta, deși măsura trebuia deja adoptată, conform prevederilor Legii 155/2023. În plus, România se află în risc de infringement din cauza calității aerului din mai multe orașe, unde se înregistrează niveluri de poluare peste media înregistrată la nivelul altor țări europene. Propunerea pare a fi retrasă din circuitul legislativ din cauza potențialului de impopularitate pe care un astfel de demers îl poate avea, mai ales în plin an electoral.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu comunică accidentele sau alte evenimente survenite la locul de muncă riscă amenzi de mii de lei

Se asigură că firma respectă standardele de responsabilitate socială față de angajați, inclusiv siguranța lor la locul de muncă, și contribuie la o imagine pozitivă a companiei.

Angajatorii care nu respectă legislația de sănătate și securitate în muncă (SSM) pot fi sancționați cu amenzi consistente, unele dintre ele fiind inclusiv în privința pasivității angajatorilor în fața evenimentelor survenite la locul de muncă. Asta înseamnă nu doar cercetarea evenimentelor, ci și comunicarea lor către anumite entități. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Un plan național de dezvoltare graduală a îngrijirilor la domiciliu, pus în dezbatere de MS

Planul are ca scop creșterea numărului de persoane care pot trăi independent acasă și prevenirea instituționalizării, ceea ce se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială și contribuție la bunăstarea comunității.

Ministerul Sănătății (MS) a pus în dezbatere publică, prin intermediul unui proiect de ordin, un plan național de dezvoltare graduală a îngrijirilor la domiciliu, care vizează creșterea numărului de beneficiari ce reușesc să trăiască independent, prin îmbunătățirea accesului la servicii sociale și medicale asigurate la domiciliu. Planul acoperă perioada 2024 - 2030. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Femeia manager 2024: Firmele deținute de antreprenoare pot cere un ajutor de minimis de până la 200.000 lei. Înscrierile online încep pe 30 iulie

Promovează sustenabilitatea, digitalizarea și sprijinul pentru antreprenoriatul feminin, aspecte cheie ale responsabilității sociale a companiei.

Înscrierile în programul Femeia manager încep în data de 30 iulie 2024, conform unui anunț recent al Ministerului Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT). Astfel, antreprenoarele care dețin companii pot solicita un ajutor de minimis, pentru dezvoltarea afacerilor, de până la 200.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Accesul resortisanților țărilor terțe care sunt rezidenți pe termen lung la măsuri de asistență socială nu poate fi supus condiției de a fi avut reședința timp de cel puțin zece ani într-un stat membru

Articolul subliniază importanța tratamentului egal și nediscriminatoriu pentru toți angajații, inclusiv cei străini, susținând angajamentul companiei față de responsabilitatea socială și valorile sale de sustenabilitate (ESG).

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit azi că dreptul UE se opune unei reglementări naționale care condiționează accesul resortisanților din țări terțe rezidenți pe termen lung la ajutoare sociale de o rezidență de cel puțin zece ani, din care ultimii doi în mod continuu. Această condiție, alături de sancțiunile penale pentru declarații false privind rezidența, constituie o discriminare indirectă și este nejustificată în contextul directivei respective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Lucrez 240 de ore pe lună - cât trebuie să primesc salariu, de la 1 iulie?

Abordează aspecte legate de tratamentul echitabil al angajaților și respectarea drepturilor lor privind timpul de muncă, contribuind la reputația companiei în materie de responsabilitate socială.

În nicio situație, „oricât de excepțională”, un angajat nu poate munci într-o lună până la 70 - 80 de ore în plus. Cu toate astea, realitatea bate întotdeauna norma juridică, iar astfel de programe sunt întâlnite în practică și, din nefericire, acceptate de angajați. Chiar și așa, întrebarea din titlu este legitimă, pentru că acele ore suplimentare, prea numeroase într-o lună, trebuie, totuși, plătite ca atare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 29 iulie - 4 august 2024

Prezintă oportunități de finanțare dedicate companiilor deținute de antreprenoare ('Femeia manager'), ceea ce poate fi relevant pentru inițiativele de diversitate, incluziune și responsabilitate socială ale companiei.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul