ACCES PREMIUM

Reminder MF: Înscrierile pentru o finanțare destinată companiilor mici, medii și mari, pentru investiții majore în anumite industrii, încep pe 29 iulie

Deoarece schema de ajutor de stat încurajează 'tehnologii sustenabile', departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate va fi interesat să alinieze proiectele firmei cu obiectivele de mediu și sociale.

Firmele mari și IMM-urile care activează în sectoarele de tradiție ale economiei românești au acum o oportunitate de a-și amplifica activitatea printr-o finanțare de la stat într-un cuantum maxim variabil în funcție de regiunea de implementare a proiectelor. Ministerul Finanțelor (MF) a anunțat recent că a publicat ghidul schemei de ajutor de stat, pregătind terenul pentru o finanțare destinată stimulării dezvoltării regionale prin investiții majore. Înscrierile încep la data de 29 iulie 2024. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România, singura țară din UE în care a scăzut în ultimii 10 ani durata vieții profesionale. Nu cobrâm în clasament – eram deja pe ultimul loc

Informațiile despre durata vieții profesionale și presiunea pe sistemele de pensii sunt relevante pentru a înțelege impactul social al companiei și pentru raportarea privind responsabilitatea socială.

Durata medie a vieții profesionale la români este de aproximativ 32 de ani, după care se pensionează, cea mai scurtă durată medie a vieții active din UE. În ultimii 10 ani, durata vieții profesionale în România chiar a scăzut, în mod surprinzător, (cu 0,4 ani) – efectul fiind produs de cohortele de pensionați speciali și de scăderea cu un an a vieții profesionale la femei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știe persoanele cu dizabilități atunci când călătoresc în UE

Pentru a respecta principiile de incluziune socială și accesibilitate, demonstrând angajamentul companiei față de responsabilitatea socială.

Persoanele cu mobilitate redusă au drepturi specifice în ceea ce privește transportul și asistența, în întreaga Uniune Europeană. În cele ce urmează, un scurt ghid cu informații despre cardurile de parcare speciale, serviciile disponibile în călătorii și cum să vă pregătiți pentru o vacanță în străinătate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce pot face salariații cărora nu le este compensată munca suplimentară sau efectuată în zilele de sărbătoare legală?

Se asigură că firma este un angajator responsabil, respectând drepturile angajaților și plătind corect munca suplimentară, ceea ce contribuie la imaginea bună a companiei.

Deși mulți angajați se așteaptă la un spor ca modalitate principală de recompensare a orelor muncite peste program ori în zilele de sărbătoare legală, recompensarea acestora se face, conform legii, în primul rând prin acordarea de timp liber corespunzător - dreptul la spor se naște abia după o perioadă de timp în care recompensarea cu timp liber nu a avut loc (altfel spus, sporul e subsidiar). Concret, însă, de când au angajații posibilitatea să reclame faptul că nu au fost recompensați pentru acele ore sau zile de muncă? Totodată, merită subliniat că a face o reclamația la inspectorat nu garantează recuperarea sumelor datorate de angajator, însă asta nu trebuie să descurajeze angajații să reclame neregulile de la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O adresare adecvată a burnout-ului în companii înseamnă să ne uităm mai întâi la cauze. Formarea managerilor, esențială pentru a preveni acest sindrom

Abordarea eficientă a burnout-ului demonstrează angajamentul unei companii față de bunăstarea angajaților și contribuie la îndeplinirea obiectivelor de responsabilitate socială și sustenabilitate (componenta 'Social' din ESG).

Burnout-ul are consecințe semnificative asupra sănătății și productivității angajaților, ducând la absenteism, scăderea performanței și creșterea costurilor pentru sănătate. Intervențiile eficiente pot reduce aceste costuri și pot îmbunătăți productivitatea generală, dar e necesar să fie adresate nu doar consecințele burnout-ului, ci și cauzele sale. Aici greșesc companiile care chiar se preocupă de acest sindrom tot mai frecvent în rândul angajaților: se adresează prin intervenții punctuale și ignoră prevenția. Unul dintre cele mai importante aspecte e chiar formarea managerilor în gestionarea burnout-ului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Strategia națională în domeniul inteligenței artificiale pentru perioada 2024-2027, oficializată. În ce domenii poate fi folosită

Dezvoltarea inteligenței artificiale trebuie să țină cont de aspectele etice, de respectarea drepturilor omului și de impactul social, domenii cheie pentru responsabilitatea socială.

În condițiile în care actualul program de guvernare include inteligența artificială în categoria proiectelor strategice și de transformare digitală, Executivul a oficializat joi strategia naţională din domeniu pentru perioada 2024-2027. Inteligența artificială poate fi folosită, printre altele, în asistența medicală, agricultură, transport etc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Riscul sărăciei în rândul femeilor: între sarcini domestice și remunerație scăzută

Acest departament este foarte interesat de subiectele legate de sărăcie, excluziune socială, egalitatea de gen, incluziunea persoanelor cu dizabilități și calitatea vieții, deoarece acestea sunt piloni importanți pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.

În România, riscul sărăciei și excluziunii sociale afectează disproporționat femeile, cu o rată de 33% comparativ cu 31% la bărbați în 2023, conform Eurostat. Participarea scăzută a femeilor pe piața muncii și sarcinile domestice sunt factori majori care contribuie la această situație. Deși s-au înregistrat progrese în creșterea ocupării, femeile continuă să fie mai vulnerabile la sărăcie din cauza diferențelor salariale și a duratei mai scurte a vieții profesionale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Raportul CE privind statul de drept: Pași înainte în combaterea corupției, dar reformele în justiție și transparență stagnează

Pentru o companie care își dorește să fie responsabilă și transparentă, aspecte precum lipsa regulilor de lobby, problemele legate de corupție și buna funcționare a justiției sunt esențiale pentru reputația și respectarea valorilor de etică.

Comisia Europeană a publicat săptămâna aceasta Raportul pentru anul 2024 privind statul de drept în România. Documentul consemnează un număr de capitole unde țara noastră a punctat progrese, dar și o serie de aspecte unde nu a înregistrat schimbările așteptate. Mai mult, din document transpare opinia conform căreia anumite zone de reglementare au fost de-a dreptul ignorate, favorizând perpetuarea unui statu-quo îndoielnic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce au de făcut importatorii pentru calculul corect al prețurilor în raportarea CBAM de la 30 septembrie

Se interesează de impactul companiei asupra mediului și de îndeplinirea obiectivelor de sustenabilitate, iar datele despre emisii și costurile CBAM sunt esențiale pentru raportările sale de responsabilitate corporativă.

Importatorii UE de mărfuri pentru care trebuie calculată și plătită taxa CBAM trebuie să-și pregătească cea de-a patra raportare privind emisiile de carbon utilizând date reale, obținute de la furnizorii cu care lucrează. Având în vedere perioada destul de scurtă de pregătire a acestui prim raport cu date reale (30 septembrie 2024) și faptul că importatorii nu au încă exercițiul de a lucra cu valori reale obținute de la companiile de la care importă produsele, este necesară o foarte bună pregătire, încă de pe acum, a acestui pas. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea prestatorilor casnici e pentru cei care muncesc din când în când în gospodăriile altora sau pentru cei care vor să-și asigure traiul doar din asta?

Pentru a înțelege cum statul încearcă să combată munca la negru și să ofere beneficii sociale, aspecte importante pentru imaginea și valorile de responsabilitate ale unei companii.

Prestarea activităților casnice remunerate exclusiv prin tichete de activități casnice este esențialmente una ocazională, dar termenul în sine e destul de vag pentru a răspunde tuturor situațiilor ce se pot ivi în practică. Dacă muncile de acest fel sunt ocazionale pentru beneficiar, ele nu sunt neapărat ocazionale pentru prestator, care ar putea chiar să ajungă să muncească peste 40 de ore într-o lună și să câștige câteva mii de lei. Este neclar dacă, de la un anumit punct încolo, statul îi va trage de mânecă pe prestatorii casnici să treacă la o formă organizată a muncii lor - una din care statul are mai mult de câștigat. Citește articolul