Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Revista presei
Informațiile despre valurile de căldură extremă și efectele lor asupra sănătății sunt esențiale pentru a asigura un mediu de lucru sigur și pentru a preveni riscurile profesionale.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe cum se actualizează legal riscurile legate de un anumit post, dacă acestea se modifică, pentru a asigura protecția și siguranța angajaților conform legii.
După semnarea contractului individual de muncă (CIM) de către salariat și angajator nu înseamnă că, din acel moment, lucrătorul trebuie să fie de acord cu tot ce îi spune sau propune angajatorul. Legislația muncii prevede o serie de chestiuni care pot fi impuse în mod unilateral de către angajator, dar și pe cele pe care le poate modifica doar dacă salariatul este de acord. Le reamintim pe toate în rândurile de mai jos.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Chiar dacă articolul este despre școli, principiile de identificare a cazurilor simptomatice, testare, izolare și protocoalele de siguranță sunt foarte relevante pentru Sănătate și Securitate în Muncă. Acestea oferă un cadru de înțelegere a modului în care riscurile de sănătate publică sunt gestionate și pot influența măsurile de siguranță și sănătate la locul de muncă al companiei, mai ales în perioade de criză sanitară.
În cazul în care există bănuieli că un elev s-a îmbolnăvit cu COVID-19, atât el, cât și cei ce au intrat în contact cu acesta la școală vor trebui testați, în primă fază, cu un test antigen rapid. În acest context, Sorin Cîmpeanu, ministrul educației a declarat marți că nu părinții vor fi cei care vor suporta cheltuielile legate de testarea elevilor, ci statul.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Informațiile despre evoluția pandemiei de COVID-19 și importanța vaccinării sunt direct relevante pentru planificarea și implementarea măsurilor de protecție a sănătății angajaților la locul de muncă.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde
Subliniază cum stimularea vaccinării la locul de muncă este o componentă validă și legitimă a strategiilor de sănătate și siguranță pentru angajați.
Dacă o firmă decide recompensarea angajaților care se vaccinează nu ar trebui să se considere că-i discriminează pe aceia dintre salariați care nu se vaccinează. De ce? Pentru că scopul urmărit este unul legitim, că se urmărește, în fond, motivarea oamenilor să se vaccineze, dar și pentru că a oferi o recompensă unui salariat nu înseamnă a-i îngrădi dreptul altuia. Modul de recompensare ar trebui să îndeplinească, totuși, unele condiții:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Informațiile despre vaccinare sunt esențiale pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos, conform ultimelor recomandări medicale.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul trebuie să mențină și să adapteze măsurile de siguranță și sănătate la locul de muncă, în contextul prelungirii stării de alertă și a riscurilor COVID-19.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante acte normative și/sau decizii publicate în Monitorul Oficial în perioada 6-12 septembrie 2021. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică. Explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile - ele trimit către articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul SSM este interesat de orice măsuri care contribuie la sănătatea și siguranța angajaților. Stimulentele pentru vaccinare ajută la crearea unui mediu de lucru mai sigur și la protejarea forței de muncă, iar departamentul poate folosi aceste informații în campaniile interne de sănătate.
Tichetele de masă ce vor fi acordate de stat persoanelor care se vor vaccina cu schema completă după data de trei septembrie nu vor fi subiect de impozit și contribuții sociale, potrivit prevederilor stipulate de Codul Fiscal. Ceea ce înseamnă că persoanele care le vor primi se vor bucura de cei 100 de lei întregi, fără niciun impozit. În schimb, tichetele de masă acordate de angajatori salariaților vor rămâne subiect de impozit, fiind în continuare taxate cu 10%. Ce tratament fiscal vor avea premiile în bani? Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul SSM se ocupă de sănătatea și siguranța angajaților. Dacă ar dori să colecteze informații despre sănătate (cum ar fi intenția de vaccinare) pentru a lua măsuri de prevenție, ar trebui să știe cum să o facă legal și în conformitate cu regulile de protecție a datelor, așa cum arată exemplul din articol.
Ministrul educației, Sorin Cîmpeanu, a declarat joi că ministerul pe care îl conduce a fost sancționat de către Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), pentru un formular distribuit anul trecut părinților de către școli. Asta deoarece şcolile nu au dreptul de operator de date cu caracter personal și astfel au fost încălcate prevederile Regulamentului general privind protecția datelor. Potrivit autorităților, toate documentele strânse de școli anul trecut trebuie acum distruse.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pachetele medicale pentru anii 2021-2022
Departamentul SSM este interesat de sănătatea angajaților, iar aceste informații despre consultațiile și analizele preventive anuale ajută la identificarea timpurie a riscurilor de sănătate și la promovarea unui stil de viață sănătos, contribuind la reducerea îmbolnăvirilor și la un mediu de lucru mai sigur și mai productiv.
Contractul-cadru pentru serviciile medicale aferent anilor 2021-2022, stabilit în vară, cuprinde şi un pachet de prevenţie pentru cei cu vârsta de 40 de ani şi peste, care nu au afecţiuni cunoscute sau simptome, ce prevede consultaţii oferite de medicul de familie pentru evaluarea riscului, analizarea obiceiurilor de viaţă, precum şi monitorizare. Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) vrea acum, printr-un proiect de ordin pus joi în dezbatere, să completeze cadrul legal al măsurii, astfel încât aceasta să fie pe deplin aplicabilă. Conducerea CNAS a subliniat, la momentul introducerii măsurii ce-i vizează pe cei de peste 40 de ani, că decontările pentru astfel de servicii nu pot fi refuzate pe motiv că nu mai sunt bani, iar cei care se lovesc de acest răspuns ar trebui să sesizeze casele de sănătate.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Lucia Tozaru 
Viorel Cosac 
Manuela Rasina 
EY Romania 