Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES PREMIUM
Acest departament are ca scop menținerea sănătății și siguranței angajaților. Articolul le oferă informații despre cum statutul de vaccinare poate fi un factor în deciziile privind munca la distanță, justificat prin regulile de prevenire a bolilor, pentru a asigura un mediu de lucru sigur.
Organizarea activității la locul de muncă se face, conform unei prevederi legale actuale, și ținând cont de gradul de vaccinare la respectivul loc de muncă. Atâta timp cât tot legea abilitează și trecerea unilateral la telemuncă, în ce măsură e abilitat angajatorul să-i trimită, acolo unde se poate, pe nevaccinați să lucreze de acasă?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Coronavirus
Este important pentru acest departament să înțeleagă regulile de contact COVID-19 pentru a proteja sănătatea angajaților la birou și pentru a ști ce măsuri trebuie luate (sau nu trebuie luate) în cazul unor posibile expuneri.
Aproape de sfârșitul anului trecut, redacția noastră a solicitat o clarificare Ministerului Sănătății privind obligaţiile sau recomandările care există pentru cei care au interacţionat cu o persoană care este contact direct al unui infectat COVID-19. Deși, între timp, o parte din populația țării s-a vaccinat sau s-a vindecat de boală, informațiile sunt la fel de actuale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pensiile internaționale, obținute mai ușor
Departamentul SSM este interesat de felul în care sunt recunoscute și gestionate prestațiile în caz de accidente de muncă sau boli profesionale, mai ales pentru angajații care au o istorie profesională în mai multe țări UE. Acest sistem asigură continuitatea informațiilor necesare în astfel de situații.
Pentru ca drepturile românilor din străinătate, în domenii precum pensiile, prestațiile de șomaj, prestațiile familiale și altele, să fie recunoscute și respectate, România se va alătura statelor membre ale Uniunii Europene (UE), care, în prezent, fac schimb permanent de informații privind serviciile sociale la care au dreptul cetățenii europeni, printr-un sistem informatic gestionat de autoritățile italiene, după cum a anunțat luni ministrul muncii. Astfel, după ce și țara noastră va lua parte la acest sistem, românii ce lucrează în străinătate își vor putea cere mai ușor anumite drepturi la întoarcerea în țară, inclusiv cel la pensie internațională, iar durata procesului de obținere se va reduce.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Starea de burnout este o problemă serioasă de sănătate la locul de muncă. Acest departament este interesat de asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos, iar epuizarea profesională reprezintă un risc pentru sănătatea mentală și fizică a angajaților.
Aproximativ 76,5% dintre angajații români spun că au trecut prin cel puțin un episod de burnout în ultimii cinci ani, conform unui sondaj realizat în luna august a acestui an de platforma Undelucram.ro, cea mai mare comunitate online a angajaților din România. Pentru acest sondaj au răspuns 3.016 angajați cu vârsta peste 18 ani.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat pentru a proteja sănătatea angajaților și a preveni răspândirea bolilor la locul de muncă, aplicând corect regulile de carantină.
În mod normal, cei care sunt înregistrați la direcțiile de sănătate publică drept contact direct al unei persoane confirmate cu COVID-19 sunt obligați să se carantineze - nu și cei care au avut recent COVID-19 și nici cei care sunt vaccinați. Sunt prevăzute însă mici condiții la nivel legislativ:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Monitorizează informațiile legate de sănătatea publică și campaniile de vaccinare pentru a evalua riscurile generale de sănătate și a adapta, dacă este cazul, măsurile de siguranță la locul de muncă.
Chestionarul prin intermediul căruia părinții pot anunța intenția de a-i vaccina pe cei mici în școli se distribuie începând de azi, potrivit Ministerului Educației. Completarea acestuia nu este obligatorie și se poate transmite și online. Documentul va ajuta autoritățile să stabilească în ce școli organizează acțiuni de vaccinare împotriva COVID-19.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Hărțuirea morală poate afecta grav sănătatea mentală a angajaților, iar acest departament se ocupă cu prevenirea oricărui risc pentru sănătatea și siguranța lor la locul de muncă, inclusiv a riscurilor psiho-sociale.
Hărțuirea morală este un comportament sancționabil încă puțin cunoscut în rândul salariaților, dar și al unor angajatori, deși a fost introdus în legislația noastră de peste un an. Dacă stresul și epuizarea fizică sunt două aspecte pe care hărțuirea morală o poate lua la locul de muncă, un lucru mai puțin cunoscut este și că sub același aspect intră și scoaterea în mod constant a unui salariat din proiecte sau activitățile de zi cu zi ale firmei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Sprijină inițiativele care contribuie la sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă prin promovarea vaccinării și reducerea riscului de îmbolnăvire.
Dacă am stabilit că o politică prin care încerci să-i îndrumi pe angajați să se vaccineze nu e discriminatorie și că poți inclusiv să-i recompensezi într-un fel pe cei care o fac, fără ca asta să fie considerat discriminatoriu față de ceilalți, care ar fi condițiile de construire a unor astfel de politici pro-vaccinare?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Certificatul verde era o măsură de sănătate publică și siguranță la locul de muncă, iar departamentul SSM ar fi fost implicat în implementarea și monitorizarea respectării acestora.
Afacerile în cazul cărora accesul clienților se face în baza certificatului digital verde privind COVID-19 vor risca amendarea în situația în care nu se ocupă efectiv de verificări, reiese dintr-un proiect de lege adoptat miercuri de Senat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Sănătate și Securitate în Muncă (SSM) are ca principală sarcină asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos. Cunoașterea acestor recomandări privind doza de rapel îi ajută să evalueze și să gestioneze riscurile de sănătate la locul de muncă și să ia măsuri de prevenție, mai ales în sectoarele cu risc ridicat de expunere (ex. medical, învățământ).
Persoanele care s-au vaccinat complet cu mai mult de șase luni în urmă vor putea, începând de marți, să primească o doză de rapel, potrivit unui comunicat de miercuri al Comitetului Național de Coordonare a Activităților privind Vaccinarea împotriva COVID-19 (CNCAV). Doza de rapel se va face numai cu vaccinuri pe bază de ARN mesager, indiferent de schema inițială de vaccinare.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Lucia Tozaru 
Dragoș Niculescu 
Portal HR 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 