Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Acest departament este responsabil cu siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă. Cunoașterea detaliilor despre carantină și izolare este crucială pentru a preveni răspândirea bolilor în firmă și pentru a asigura un mediu de lucru sigur.
După ce, începând de marți, avem reglementări noi privind carantina și izolarea, legislația din domeniu a fost completată astăzi, printr-un ordin al Ministerului Sănătății, cu modalitatea de aplicare a acestor măsuri în perioada atipică pe care o traversăm, generată de epidemia de coronavirus. De asemenea, ordinul apărut azi conține și modelele actelor în baza cărora se aplică cele două măsuri, respectiv deciziile de confirmare sau infirmare a carantinării și izolării.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Legea carantinei și izolării
Ajută la înțelegerea măsurilor de sănătate publică legate de izolare, care pot influența strategiile de prevenire a răspândirii bolilor în cadrul companiei și la protejarea sănătății angajaților.
Noile reglementări ale carantinei și izolării, măsuri ce pot fi luate în situații de risc epidemiologic, adică și în această perioadă, în care ne confruntăm cu epidemia de COVID-19, apar într-o lege ce se aplică de marți. Legea carantinei și izolării a apărut pentru a completa vidul legislativ legat de aceste măsuri, în condițiile în care Curtea Constituțională a României stabilise că anterioarele măsuri erau neconstituționale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Legea carantinei și izolării
Departamentul SSM trebuie să cunoască măsurile de carantină pentru a preveni răspândirea bolilor la locul de muncă și a proteja sănătatea angajaților.
Autoritățile din țara noastră au reglementat, printr-o lege ce a intrat chiar azi în vigoare, carantina și izolarea, măsuri ce se pot impune inclusiv în situația actuală a pandemiei de coronavirus. În esență, această lege a apărut pentru a completa vidul legislativ legat de măsurile de carantină și izolare obligatorie, după ce Curtea Constituțională a României a stabilit că anterioarele măsuri erau neconstituționale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se preocupă de sănătatea și siguranța angajaților. Informațiile despre carantină și excepții sunt esențiale pentru a evalua riscurile legate de călătorii și a implementa măsuri de prevenire a îmbolnăvirilor la locul de muncă.
Persoanele care vin în România din țări unde rata de îmbolnăvire este cel mult egală cu cea de la noi din țară nu mai sunt nevoite să stea în carantină cele 14 zile. În plus, pentru cei care urmează să participe la evenimente familiale precum naștere, căsătorie, deces sau pentru cei care trebuie să facă diverse tratamente ce nu pot fi amânate, se poate analiza suspendarea temporară a măsurii de carantină, scrie într-o hotărâre a Comitetului Național pentru Situații de Urgență (CNSU), ce a fost emisă astăzi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Coronavirus
Articolul explică exact cum trebuie gestionate riscurile de sănătate la locul de muncă (precum COVID-19), cine ia deciziile privind testările și care sunt responsabilitățile specialiștilor în sănătate în muncă, aspecte esențiale pentru acest departament.
Are angajatorul dreptul să își oblige angajații să facă teste pentru depistarea COVID-19? Deși este responsabil de asigurarea condițiilor de sănătate la locul de muncă, angajatorul nu decide de unul singur aspectele particulare ce țin de acest domeniu. În primul rând, în schemă este esențială expertiza medicului de medicina muncii. Dar chiar și așa, testarea impusă de angajator este mai mult decât un exces de zel.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Creșterea numărului de cazuri noi de COVID-19 și recomandările de la nivel guvernamental privind evitarea aglomerației sunt cruciale pentru a adapta și a implementa măsurile de sănătate și securitate la locul de muncă, pentru a proteja angajații.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Informațiile sunt utile pentru a înțelege mai bine cadrul legal al absențelor cauzate de boli contagioase și măsurile de sănătate la locul de muncă.
O indemnizație de concediu medical pentru carantină/izolare ceva mai mare e cuprinsă într-o lege care intră în vigoare de mâine. Însă ea nu se va aplica decât concediilor medicale acordate de mâine înainte și are nevoie de ceva detalieri prin alte acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să cunoască regulile legale despre carantină și izolare, inclusiv cum pot fi acestea contestate, pentru a crea politici interne de siguranță și sănătate la locul de muncă și a răspunde la situații de risc epidemiologic.
Marți intră în vigoare noua lege a carantinării și izolării obligatorii, după ce a apărut sâmbătă în Monitorul Oficial. În esență, aceasta permite autorităților să oblige persoane suspecte sau bolnave cu un virus transmisibil să stea, pentru o perioadă de timp, acasă sau chiar să fie internate obligatoriu în spitale, cu scopul declarat de a se preveni răspândirea virusului respectiv. Însă, pentru că discutăm de măsuri ce limitează libertatea unor astfel de persoane, ele pot să conteste acele măsuri în instanță și să obțină, eventual, desființarea lor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe ce abateri legate de siguranța la locul de muncă sunt acoperite de legea care permite avertismente, nu amenzi, pentru a se asigura că firma respectă normele și pentru a gestiona corect incidentele.
În cazul nerespectării unor obligații legate de fiscalitate, raporturi de muncă și (încă) pentru nedotarea cu noile case de marcat, firmele sunt scutite de primele amenzi pentru aceste abateri de la legislație, primind, în schimb, un avertisment și un termen de remediere a neregulilor găsite. Legea prevenirii, apărută acum doi ani, urmează să fie modificată, printr-un proiect de hotărâre, în sensul eliminării de sub protecția ei a nedotării cu case de marcat cu jurnal electronic.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Coronavirus
Oferă informații cheie pentru implementarea măsurilor de prevenire a bolilor contagioase la locul de muncă și pentru asigurarea securității și sănătății angajaților, conform noilor reglementări.
Legea care să completeze vidul legislativ cu privire la măsurile de carantină și izolare obligatorie, în contextul deciziei date de Curtea Constituțională a României (CCR) a apărut sâmbătă în Monitorul Oficial. Pe scurt, carantina va viza persoanele sănătoase, dar care pot fi expuse și va fi posibilă și la domiciliu, iar izolarea obligatorie va viza persoanele bolnave (și aceasta va fi posibilă la domiciliu). Asimptomaticii vor putea fi în continuare internați obligatoriu, în anumite situații, dar toate măsurile vor putea fi contestate de cei în cauză, cu soluționarea urgentă a cererilor.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Andreea Tutulan 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Alexandros Bakos 
