Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Deși nu se referă direct la procedurile de siguranță, articolul evidențiază recunoașterea legală a riscurilor din anumite meserii periculoase prin scăderea vârstei de pensionare, informație relevantă pentru contextul general al siguranței muncii.
Cei ce au lucrat, în mod frecvent, cu explozivi, adică cei din industria de apărare, respectiv au participat la fabricarea, manipularea ori transportul acestora, beneficiază de-acum de reducerea vârstei standard de pensionare cu nu mai puțin de 13 ani, potrivit unei ordonanțe de urgență ce a fost oficializată marți.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru că informațiile despre țările din care angajații pot veni fără izolare/carantină sunt esențiale pentru a evalua riscurile pentru sănătate la locul de muncă și a asigura siguranța angajaților și a mediului de lucru.
Comitetul Naţional pentru Situaţii de Urgenţă (CNSU) a adoptat luni o hotărâre ce cuprinde atât țările pentru care nu se recomandă intrarea în izolare ori carantină a celor ce sosesc în țara noastră, cât și măsura reluării zborurilor către și dinspre acestea. Așadar, o parte dintre cei intră în România nu vor mai fi nevoiți să stea, timp de 14 zile, în izolare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Stare de alertă
Departamentul este direct responsabil pentru implementarea și monitorizarea tuturor măsurilor de sănătate și siguranță la locul de muncă și în spațiile de instruire, pentru a proteja angajații și cursanții de eventuale riscuri de infectare.
De la începutul lunii iulie au intrat în vigoare, potrivit unei hotărâri de Guvern, noi măsuri cu privire la starea de alertă. Astfel, se permite organizarea cursurilor pentru adulți cu cel mult 20 de persoane, activitățile recreative și sportive se pot desfășura cu până la zece persoane, iar polițiștii și militarii pot organiza evenimente cu până la 200 de persoane. Pentru a completa cadrul legislativ, vineri, autoritățile au publicat în Monitorul Oficial și regulile ce trebuie respectate la organizarea activităților.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși nu e direct legat de siguranța fizică la birou, articolul oferă o perspectivă asupra stresului mental al angajaților-părinți, care poate afecta concentrarea și, indirect, starea lor de bine la locul de muncă.
Pandemia de coronavirus, izolarea, distanțarea, școala online au dat peste cap rutina familiilor și i-au obligat nu doar pe adulți, ci și pe copiii, să-și schimbe radical stilul de viață. În multe familii, depresia și anxietatea s-au instalat nu doar asupra adulților, ci și asupra copiilor, care au început să se poarte total diferit față de cum îi știau părinții lor. Conflictele părinți- copii au fost agravate și de școala online, care a determinat o resetare a relațiilor și i-a forțat pe părinți să intre într-un rol nou, complicat, pentru care nimeni nu era pregătit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este responsabil cu menținerea unui mediu de lucru sigur și sănătos. Articolul le oferă informații despre cum pot utiliza datele medicale (ex: testarea, simptome) pentru a preveni îmbolnăvirile și a proteja angajații, respectând în același timp regulile de confidențialitate.
Pentru că restricțiile instituite acum câteva luni, în contextul extinderii epidemiei de coronavirus, încep să dispară rând pe rând, iar reînceperea activității este posibilă în cazul celor mai multe dintre afaceri, firmele ar trebui să țină cont, atunci când vine vorba de prelucrarea datelor salariaților, mai ales a celor medicale, de câteva aspecte, pentru a respecta prevederile actuale din domeniu.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul SSM este interesat de legile privind sănătatea publică și măsurile de izolare, pentru a înțelege cum pot fi afectate protocoalele de siguranță la locul de muncă și sănătatea angajaților în contextul unor decizii legale.
În urma deciziei Curții Constituționale (CCR), prin care aceasta a criticat faptul că internarea obligatorie, în contextul coronavirus, s-a făcut în urma unor ordine de ministru, factorii de decizie au reacționat rapid. Guvernul a hotărât să încerce să pregătească o lege prin care să aducă în legalitate regimul internării obligatorii. Însă, chiar dacă se va ajunge ca o asemenea lege să intre în vigoare, aceasta nu îi dă legitimate măsurii și nici măcar nu o aduce în legalitate, neapărat. Pentru că, orice ar fi, într-un stat de drept unde respectarea drepturilor omului este o valoare fundamentală, o măsură extremă precum internarea obligatorie trebuie să rămână excepția. Și, cum există soluții alternative care să protejeze populația, cu greu va putea fi considerată o măsură generală de internare obligatorie a asimptomaticilor - chiar și impusă prin lege - în acord cu obligațiile statului român în ceea ce privește drepturilor omului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu regulile privind sănătatea și siguranța angajaților, mai ales în situații de epidemie. Înțelegerea faptului că anumite decizii de internare sau carantină nu mai pot fi impuse doar prin ordine ministeriale îi ajută să știe ce obligații au angajații și compania și cum să gestioneze corect situațiile de îmbolnăvire contagioasă, fără a încălca drepturile angajaților și respectând cadrul legal.
Curtea Constituțională a României (CCR) a admis criticile formulate de Avocatul Poporului privind constituționalitatea unor măsuri impuse în ultima perioadă, în contextul epidemiei de COVID-19, printre care și ideea de internare obligatorie prin ordin de ministru și aceea de intrare în carantină a celor care au venit în România din anumite țări. Decizia CCR, apărută joi în Monitorul Oficial, tranșează cât se poate de clar pentru legiuitorul român și orice persoană interesată faptul că doar prin lege se poate reglementa o privare de libertate, împreună cu toate condițiile aplicării sale, inclusiv dreptul ca măsura să fie contestată în justiție. Mai mult decât atât, internarea sau carantinarea obligatorie trebuie privite ca măsuri de ultimă instanță, iar nu ca singure opțiuni de luat în calcul.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Informațiile despre purtarea măștii și distanțarea socială sunt importante pentru a menține sănătatea și siguranța angajaților, dar și a clienților, mai ales dacă firma organizează evenimente sau călătorii.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Webinar avocatnet.ro
Articolul menționează obligațiile angajatorilor de a asigura sănătatea și securitatea în muncă pentru angajații care lucrează de acasă, inclusiv instruirea și întreținerea echipamentelor. Acest lucru este important pentru a se asigura că mediul de lucru de la distanță respectă normele de siguranță.
Webinarul a abordat telemunca și munca la domiciliu, din perspectiva diferențelor între cele două tipuri de muncă, precum și din perspectiva obligațiilor birocratice pe care angajatorii trebuie să le îndeplinească, în cazul în care lucrează cu salariați ce muncesc în afara sediului.
Important!, de la momentul apariției acestui webinar, au fost publicate o serie de modificari la reglementarea activității de telemuncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de protocoalele de sănătate publică și de măsurile de siguranță, cum ar fi declarațiile epidemiologice și regulile de izolare, pentru a preveni răspândirea bolilor în rândul angajaților și a asigura un mediu de lucru sănătos.
Cei care călătoresc cu avionul și vin în România au obligația de a întocmi o declarație pe propria răspundere în care să treacă, printre altele, datele de contact și locul în care efectuează carantina, dacă este cazul. Această declarație poate fi făcută și online, pentru a reduce timpul de așteptare în aeroport, informează Ministerul Transporturilor (MT).
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Andreea Tutulan 
totuldespremame.ro 
Alexandros Bakos 
avocatnet.ro 
