ACCES PREMIUM

UPDATE Senatul a adoptat propunerea privind compatibilitatea profesiei de avocat cu calitatea de acționar sau asociat (unic) în cadrul oricărei societăți și alte clarificări ce vizează exercițiul profesiei

Modificările legislative privind ce pot face avocații (în ce firme pot fi acționari sau administratori, sau cum își pot folosi birourile) pot influența deciziile strategice ale companiilor. De exemplu, o companie ar putea dori să știe dacă un avocat poate face parte din consiliul de administrație sau cum poate colabora cu firme care oferă servicii juridice conexe (de exemplu, tech juridic).

O propunere adoptată recent la Senat vizează clarificarea regimului juridic al bunurilor din patrimoniul de afectațiune al avocatului, dar și stabilirea expresă a compatibilității calității de avocat cu funcții de administrator sau membru al consiliilor de administrație/supraveghere ale societăților, precum și cu calitatea de asociat (unic) sau acționar în cadrul oricărui tip de societate comercială. Acum mai rămâne doar votul deputaților pe textul propunerii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revoluția transparenței pe piața muncii și sfârșitul erei „salariului confidențial”

Acest departament trebuie să integreze noile cerințe de transparență salarială în planurile pe termen lung ale companiei, pentru a transforma provocările în avantaje competitive și pentru a atrage și reține talente.

Ani și ani la rând, sintagma „salariu negociabil” sau „pachet salarial atractiv” a fost o constantă a anunțurilor de angajare din România. O formulare vagă, care plasa candidatul într-o poziție de inferioritate informațională și perpetua o cultură a secretomaniei salariale, adesea generatoare de inechități. Această eră se apropie însă de final, pentru că Directiva (UE) 2023/970 impune o schimbare de paradigmă, obligând angajatorii la transparență încă din faza de recrutare. Este mai mult decât o modificare legislativă, este un pas fundamental către reechilibrarea relațiilor de muncă și consolidarea principiului bunei-credințe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tehnologie pe înțelesul tuturor

Trei de astăzi: Oameni care folosesc ChatGPT în certuri de cuplu, China care integrează AI în școli și întrebarea - ar trebui să edităm natura?

Articolul oferă perspective largi asupra impactului AI în societate și afaceri, iar cursul 'Management în era AI' este direct relevant pentru definirea direcției companiei pe termen lung, adaptarea la schimbările tehnologice și exploatarea oportunităților.

Un bărbat folosește ChatGPT ca arbitru în certurile cu soția. În China, provincia Shandong vrea să doteze 200 de școli cu AI și le cere profesorilor să învețe instrumente de inteligență artificială generativă. Avem tehnologia să edităm genetic speciile pe cale de dispariție. Trei povești despre cum AI-ul și tehnologia remodelează realitatea, de la intimitatea cuplurilor la educație și natura însăși. Plus o carte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legislația privind reducerea impactului anumitor produse din plastic asupra mediului, modificată

Conducerea companiei trebuie să ia în considerare aceste noi reglementări în planurile pe termen lung, deciziile de dezvoltare a produselor și adaptarea operațiunilor pentru a rămâne competitivă și conformă.

O lege ce se va aplica de joi va modifica câteva reguli stabilite acum de legislația privind reducerea impactului anumitor produse din plastic asupra mediului, apărută în 2021. De pildă, nu vor mai putea fi introduse pe piață, printre altele, bețișoarele de urechi, agitatoarele pentru băuturi sau paiele din plastic de unică folosință folosite în domeniul medical sau în scopuri științifice, care sunt acum exceptate de la această restricție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Salariații companiilor de interes strategic ar putea primi, în caz de insolvență, până la 12 salarii medii brute din Fondul de garantare

Departamentul de strategie trebuie să înțeleagă cum intervențiile guvernamentale în protejarea angajaților din companiile strategice pot influența planurile de afaceri pe termen lung și riscurile operaționale.

Ministerul Muncii a publicat recent, în transparență decizională, un proiect de ordonanță de urgență prin care propune ca, în cazul companiilor desemnate de Guvern ca fiind de interes strategic, suma totală a creanțelor salariale ce pot fi plătite din Fondul de garantare să poată depăși plafonul actual de cinci salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, fără însă a depăși 12 salarii medii brute pe economie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurnalul unui pachet legislativ controversat (II)

Modificările aduse eșalonării obligațiilor fiscale - ce se schimbă, cine mai poate beneficia, cum și, mai ales, cu ce preț

Schimbările în modul de plată a taxelor și în condițiile de eșalonare pot influența semnificativ planificarea financiară pe termen lung și strategia generală a companiei, necesitând adaptarea deciziilor strategice.

S-a scris deja mult despre pachetele legislative ale toamnei, iar în așteptarea deciziei Curții Constituționale din 20 octombrie 2025 asupra celor pentru care nu a avut loc o pronunțare nici la 8 septembrie 2025, ecourile par a se mai fi atenuat. Totuși, cum detaliile contează -- mai ales în fiscalitate, unde nuanțele pot schimba complet efectele unei reglementări --, ni se pare necesar și util să folosim acest răstimp pentru o analiză sintetică a noii reglementări preconizate, după ce lucrurile s-au mai așezat puțin. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Protejarea băuturilor spirtoase românești cu indicație geografică are de acum noi reguli

Noile legi și oportunități de piață schimbă modul în care compania își planifică viitorul și cum își propune să crească și să devină mai puternică.

O hotărâre de Guvern recent oficializată aduce noi reguli pentru protejarea băuturilor spirtoase românești cu indicație geografică, prin armonizarea legislației naționale cu normele europene. Documentul vizează consolidarea protecției produselor tradiționale, sporirea accesului pe piețele europene și încurajarea practicilor durabile, având beneficii economice și sociale semnificative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când litigiile de muncă devin o capcană financiară pentru angajatori. De ce este nevoie de o reformă a Codului muncii privind despăgubirile în caz de concediere anulată

Costurile mari și imprevizibile menționate în articol pot afecta stabilitatea financiară și strategiile de afaceri pe termen lung ale companiei. Departamentul are nevoie de aceste informații pentru a evalua riscurile strategice și a lua decizii informate privind viitorul companiei.

Unul dintre principiile fundamentale ale dreptului muncii este protecția salariatului împotriva concedierilor abuzive. De aceea, art. 80 alin. (1) din Codul muncii stabilește fără echivoc că, atunci când concedierea a fost efectuată în mod nelegal sau netemeinic, instanța dispune anularea ei și obligă angajatorul la plata unei despăgubiri „egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul”. În teorie, acest mecanism este corect: salariatul trebuie repus în situația anterioară, iar angajatorul trebuie să suporte consecințele unei decizii greșite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie de referință: Instanța anulează o înregistrare din oficiu a unui sediu fix, după ce ANAF a „sărit” peste audiere și nici n-a motivat decizia

Pentru companiile care au parteneri sau operațiuni în străinătate, este esențial să înțeleagă cum pot fi interpretate prezența și activitățile lor în România din punct de vedere fiscal. Acest lucru influențează deciziile strategice privind modul de organizare a afacerilor și de extindere pe piețele externe.

Instanțele de judecată au anulat definitiv decizia de înregistrare fiscală din oficiu a unui sediu fix în România pentru o societate nerezidentă, stabilind o jurisprudență de referință în materia de TVA din perspectiva noțiunii de sediu fix. Decizia a fost obținută de avocații D&B David și Baias, care au fost sprijiniți de contribuția în materie fiscală a echipei PwC România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 13 - 19 octombrie 2025

Este important să fie informat despre schimbările legislative (proiectele de legi) care pot influența direcția companiei pe termen lung și planurile de afaceri.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul