ACCES PREMIUM

Provocările calculului salarial în domeniul IT după cele mai recente schimbări legislative

Angajații și angajatorii din domeniul IT se confruntă, de la finalul anului 2023, cu o serie de modificări cu un impact semnificativ în domeniul salarizării. Printre măsurile care au vizat această industrie, aplicabile încă din luna noiembrie 2023, se numără: limitarea scutirii de la plata impozitului pe venit la salariile de până la 10.000 de lei, permisiunea acordată angajaților de a opta pentru exceptarea de la plata pilonului II de pensii, tot în limita a 10.000 de lei, rezultând astfel o reducere a contribuției la pensie (CAS) cu 4,75 puncte procentuale, limitarea aplicării facilităților fiscale până la finalul anului 2028, precum și aplicarea scutirii la un singur angajator, respectiv la locul de muncă unde salariatul a declarat funcția de bază.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Ce riscă un angajator care NU respectă dreptul salariatului la concediul anual timp de peste trei ani la rând

Atunci când sunt în discuție încălcări ale unor dispozițiile legale, uneori chiar ale unor drepturi fundamentale, cu siguranță vor exista și sancțiuni. Însă acestea nu sunt întotdeauna prevăzute în mod direct sau explicit - așa cum este și situația în care angajatorul împiedică salariații să-și exercite dreptul la concediul de odihnă anual plătit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nou avantaj ce poate fi oferit angajaților

UPDATE Ghid pentru angajatorii care vor să ofere salariaților tichete pentru plata lucrătorilor casnici

Pe lângă tichetele de masă sau cele cadou, salariații vor putea primi din partea angajatorilor lor, de acum, un nou tip de bonus - tichetele pentru plata muncilor casnice, pe care le prestează lucrătorii casnici, conform Legii prestatorului casnic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Despre utilitatea celor 200 de lei netaxabili pentru cei plătiți cu salariul minim brut: Deși facilitatea a fost bună, continuarea aplicării ar putea fi în dezavantajul angajaților

Angajatorii pot da celor plătiți cu salariul minim brut pe țară 200 de lei în plus, lunar, fără ca această majorare să atragă plăți suplimentare la impozitul pe venit și la contribuțiile sociale. Beneficiul netaxării celor 200 de lei la salariul minim a apărut la jumătatea anului 2022, s-a aplicat în 2023 și continuă să se aplice inclusiv pe tot parcursul anului 2024. În interviul de azi cu Tatiana Constantin-Hozoc, Payroll legal counsel la Accace România, analizăm efectele practice ale acordării acestei facilități fiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Când lucrezi cu interni sau voluntari, instructajul SSM este o obligație inerentă

Firmele au aceleași obligații referitoare la securitatea și sănătatea în muncă (SSM), ca pentru salariați, și față de interni sau voluntari, dacă apelează la ajutorul lor în baza unor contracte scrise. Astfel, pe lângă înregistrarea contractelor, organizatia-gazdă va trebui să se asigure că toate persoanele au primit instruirea SSM necesară și obligatorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noi modificări oficiale la D112: Trebuie marcate separat rectificativele depuse după notificări de conformare și s-au făcut ajustări necesare după apariția OUG 115/2023

Declarația 112 și instrucțiunile sale de completare, care sunt folosite de angajatori pentru declararea taxelor aferente veniturilor salariale, au fost modificate printr-un nou ordin oficializat recent de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Printre altele, a apărut o căsuță specială de bifat pentru situațiile în care se depun rectificative la D112 după primirea unei notificări de conformare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Taxarea veniturilor salariale ar trebui echilibrată cu taxarea veniturilor independente. Însă ce ar însemna asta și ce efecte ar putea să apară?

Una dintre propunerile majore ale Băncii Mondiale pentru reforma sistemului fiscal din România este o echilibrare a taxării veniturilor salariale cu taxarea veniturilor independente, astfel încât să nu mai existe diferențe de tratament care să favorizeze activitatea salariată sau activitatea independentă. Despre efectele unei asemenea măsuri am discutat cu Cristina Săulescu de la Cabot Transfer Pricing. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Repartizarea timpului de muncă: Când lucrul e între 05:00 și 23:00 și nu există nici transparență, apar întrebările

Ca regulă generală, relațiile de muncă presupun o repartizare uniformă a timpului de muncă și o activitate care se desfășoară într-un loc de muncă organizat de către angajator. Însă Codul muncii prevede și o serie de excepții, în funcție de specificul activităților desfășurate, iar în aceste situații angajatorul este cel care trebuie să stabilească organizarea și funcționarea unității în mod corespunzător - adică respectând limitele legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Nicio secundă de muncă nu poate rămâne neplătită de angajator, iar salariatul poate utiliza orice mijloc de probă pentru a dovedi prestarea activității

Deși munca nedeclarată sau, după caz, ignorarea celor mai elementare reguli care stau la baza relațiilor de muncă sunt în continuare principalele cauze ale conflictelor individuale de muncă, din ce în ce mai des apar relatări pe forumul avocatnet.ro care confirmă, din păcate, ineficiența măsurilor dispuse de autorități până în acest moment. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

De ce ar fi dezavantajat salariatul care ar fi de acord cu compensarea în bani a concediului de odihnă anual și posibilele efecte asupra acordării tichetelor de masă

Compensarea în bani a concediului anual de odihnă nu este posibilă, cu excepția situației în care contractul încetează. Deci, situația în care salariatul i-ar solicita angajatorului sau cea în care ar accepta o ofertă a acestuia pentru plata zilelor de concediu restante nu se încadrează în limitele legale, fiind chiar o interdicție explicită în acest sens. Citește articolul