ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

SSM: Ce obligații au salariații firmei, ca să evite problemele de securitate și sănătate în muncă

Chiar dacă salariații au propriile obligații de respectat pe partea de securitate și sănătate în muncă (SSM), legislația în vigoare stabilește că angajatorul este cel responsabil pentru ce se întâmplă efectiv la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder De azi, condițiile în care este permisă monitorizarea video sau a conversațiilor salariaților, stabilite prin lege

Angajatorii pot să-și monitorizeze video salariații sau să le monitorizeze conversațiile numai în anumite condiții, acestea fiind stabilite prin lege începând de astăzi. Este vorba de un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Concret, angajatorii pot apela la monitorizarea salariaților numai atunci când acest lucru este important pentru companie. Totodată, introducerea monitorizării trebuie discutată în avans cu reprezentanții salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

SSM: Care sunt, în mare, obligațiile angajatorilor față de propriii salariați

Angajatorii sunt obligați, potrivit legii, să asigure securitatea și sănătatea în muncă (SSM) a tuturor salariaților pe care îi au, în conformitate cu legislația în vigoare în acest domeniu. Printre altele, companiile trebuie să-și informeze și să-și instruiască angajații, dar și să ia măsuri pentru a preveni riscurile de accidentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Taxele salariale pentru luna iunie mai pot fi declarate și achitate doar azi

Angajatorii sunt obligați să declare și să achite la stat taxele salariale aferente lunii iunie 2018 până azi, cel târziu, conform calendarului fiscal al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Raportarea se face cu ajutorul formularului 112, ce trebuie completat și depus la Fisc de către orice firmă care are salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, contractele salariatelor nu mai încetează automat dacă acestea vor să lucreze până la 65 de ani

Angajatorii nu mai pot să constate încetarea automată a unui contract individual de muncă atunci când o salariată atinge vârsta de pensionare și vechimea minimă pentru pensionare, sunt de părere specialiștii Deloitte. Interpretarea acestora este în legătură cu o decizie recent publicată a Curții Constituționale a României (CCR), care a stabilit că femeilor trebuie să li se dea șansa să lucreze, dacă vor, până la 65 de ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Dacă vei angaja un intern, vei primi 1.000 de euro de la stat abia după doi ani. Informația, confirmată de Ministerul Muncii

Firmele vor fi încurajate să angajeze persoanele pe care le aduc în internship prin acordarea unei sume fixe de la stat. Concret, potrivit unui act normativ aplicabil de la jumătatea lunii august 2018, pentru fiecare stagiu care se transformă în angajare companiile vor primi aproximativ 1.000 de euro, însă numai dacă noii salariați stau la firmă cel puțin doi ani. Însă banii vor fi plătiți abia după ce trec cei doi ani, astfel că angajatorii mai au mult de așteptat până să-i primească, informația fiind confirmată de Ministerul Muncii la solicitarea avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De duminică, firmele cu mulți salariați vor putea să angajeze un responsabil cu egalitatea de șanse

Firmele de stat și cele private care au peste 50 de salariați vor putea desemna un angajat propriu sau vor putea angaja un specialist care să se ocupe de egalitatea de șanse între femei și bărbați, conform unui act normativ care se va aplica începând de duminică. Concret, existența responsabilului cu egalitatea de șanse va fi opțională, nu obligatorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Azi e ultima zi când taxele salariale pentru luna mai pot fi declarate și achitate

Angajatorii sunt obligați să declare și să achite la stat taxele salariale aferente lunii mai 2018 până azi, cel târziu, conform calendarului fiscal al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Raportarea se face cu ajutorul formularului 112, ce trebuie completat și depus la Fisc de către orice firmă care are salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: În principiu, firmele trebuie să țină o evidență a prelucrărilor de date chiar dacă au sub 250 de salariați

Companiile care prelucrează date personale sunt obligate să țină o evidență a acestor prelucrări, potrivit Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Deși, la prima vedere, evidența este necesară doar firmelor care au de la 250 de salariați în sus, specialiștii atrag atenția că sunt foarte puține societăți care scapă efectiv de obligație, chiar dacă au câțiva angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: La cererea unui salariat, angajatorul e obligat să-i șteargă datele personale din Revisal?

Românii au dreptul de a cere ștergerea datelor lor personale prelucrate de o companie, conform Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), iar firmele trebuie să se conformeze de obicei. Însă acest drept se aplică chiar și în situația în care un salariat cere ștergerea datelor sale prelucrate de angajator prin intermediul Registrului general de evidență a salariaților (Revisal)? Citește articolul