ACCES PREMIUM

Tichetele de masă se acordă salariaților part-time pentru fiecare zi lucrată, la fel ca și celor full-time

Angajatorul care acordă tichete de masă salariaților săi are un singur criteriu pe bază căruia poate refuza să plătească anumitor lucrători aceste bilete de valoare, respectiv celor care nu au funcția de bază în cadrul firmei. Altminteri, indiferent de norma de lucru a salariaților, toți cei care au funcția de bază la respectivul angajator trebuie să primească aceeași sumă aferentă tichetelor de masă pentru fiecare zi de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Profesorii care au dreptul la reducerea normei didactice să poată fi plătiți pentru orele suplimentare și în cazul normei reduse

Profesorii cu vechime mare la catedră și gradul didactic I, ce au dreptul la reducerea normei didactice, vor putea fi plătiți pentru orele suplimentare efectuate chiar și în cazul unei norme reduse, nu doar în cazul unei norme întregi, potrivit unui proiect de lege pus marți în dezbaterea Camerei Deputaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Durata normală a timpului de muncă și stagiul de cotizare: Ce trebuie să știi pentru pensionare dacă ai lucrat cu normă întreagă și/sau parțială

Timpul de muncă și timpul de odihnă sunt elemente esențiale ale contractului individual de muncă. Aceste perioade sunt importante atunci când vine vorba despre drepturile salariale, calculul vechimii și contribuția la bugetul asigurărilor sociale (pensii). Pentru cei care au lucrat și cu normă întreagă, și parțială/fracționată, e important de știut care e relevanța pentru momentul pensionării în cazul fiecăruia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de lucru și norma de muncă, două chestiuni ce nu trebuie confundate, mai ales în contextul Kurzarbeit

Timpul de lucru și norma de muncă sunt două noțiuni diferite în Codul muncii. Nu sunt literalmente rupte din punct de vedere juridic una de cealaltă, desigur, dar nu trebuie confundate. Într-un context precum acela dat de OUG nr. 132/2020, prin mecanismul Kurzarbeit, distincția corectă dintre cele două noțiuni, sunt de părere specialiștii, este esențială. Iată de ce: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajat în Italia cu normă întreagă sau cu normă redusă? Diferențe și drepturi

Până de curând, în Italia, angajații cu contract de muncă cu timp parțial (part-time) uneori erau tratați diferit de către unii angajatori, ei neputând beneficia de anumite drepturi ce se acordă angajaților cu contract de muncă cu normă întreagă, așa cum, de fapt, ar fi trebuit să se întâmple. Citește articolul