ACCES PREMIUM

UPDATE Noutăți legislative privind munca suplimentară. Ghid complet pentru munca peste program - recompensare, interdicții și amenzi

Cum regimul muncii suplimentare a primit, recent, unele completări în Codul muncii, e cazul să ne uităm, în ansamblu, la ce condiții și moduri de recompensare există pentru aceasta. Codul muncii prevede contextul în care se poate munci peste program, cum trebuie platiți salariații sau cum să li se ofere libere corespunzător și cine nu poate să lucreze niciodată peste program. În cazul contractelor cu timp parțial, există chiar și o sancțiune foarte dură pentru cei care lucrează cu salariați mai mult decât au semnat în contract că vor munci. Iar, mai nou, în contractele de muncă trebuie să se regăsească obligatoriu o clauză privind condițiile de efectuare și recompensare a muncii peste program. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Programul de lucru va putea să devină, pentru contractele cu timp parțial, imprevizibil

Amplul proiect care vizează modificarea Codului Muncii include și o definiție a programului de lucru imprevizibil, însă principiile de bază ale relației de muncă, acordul părților, consultarea și informarea vor fi păstrate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical în cazul salariaţilor part-time: Se aplică aceleaşi condiţii ca şi pentru cei cu program normal?

Pentru a beneficia de concediu medical şi indemnizaţia aferentă, salariaţii trebuie să aibă stagiul minim de cotizare impus de OUG 158/2005, cu anumite excepţii, aceasta fiind singura condiţie necesară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca part time în construcții poate fi uneori dezavantajoasă atât pentru angajator, cât și pentru salariat

Taxarea salarială în cazul contractelor cu normă parțială a devenit, de la începutul acestui an, și mai complicată. Există salarii minime multiple la care trebuie să se raporteze angajatorii, există facilități fiscale ce pot sau nu să fie aplicate în sectorul construcțiilor, există diferențe uneori semnificative pe care angajatorii trebuie să le scoată din buzunar pentru a se atinge nivelul taxării minime, de la caz la caz. Iar unii dintre angajații part time din construcții par să fie "loviți" din mai multe părți de legislația fiscală recentă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscă angajatorii dacă au salariați part-time care muncesc peste program

În Codul muncii, orele suplimentare nu sunt permise în cazul contractelor cu normă redusă decât în două situații: în caz de forță majoră și atunci când sunt necesare lucrări urgente. Salariații part-time, care muncesc deseori peste program, pot cere de la angajator plata acestor ore, uneori ajungându-se chiar și la intentarea unor procese. Deocamdată, însă, instanțele nu sunt hotărâte dacă să recunoască dreptul la recompensare a timpului lucrat în plus sau nu: există judecători care le-au dat dreptate salariaților, dar și judecători care au respins astfel de solicitări. În afară de a fi obligați la plata orelor extra, angajatorii pot fi inclusiv amendați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajat în Italia cu normă întreagă sau cu normă redusă? Diferențe și drepturi

Până de curând, în Italia, angajații cu contract de muncă cu timp parțial (part-time) uneori erau tratați diferit de către unii angajatori, ei neputând beneficia de anumite drepturi ce se acordă angajaților cu contract de muncă cu normă întreagă, așa cum, de fapt, ar fi trebuit să se întâmple. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractul de munca cu timp partial - ce trebuie sa contina in mod obligatoriu

Salariatii care se angajeaza part-time nu mai sunt o raritate pe piata muncii din Romania, ba chiar, in anumite domenii sunt aproape o regula, si nu o exceptie. Desi angajarea cu fractiune de norma e utilizata in nenumarate cazuri, nu multi stiu ca un contract de munca pentru un salariat part-time contine cateva particularitati importante comparativ cu un contract de munca al unui angajat cu norma intreaga. Citește articolul