ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi, ca angajator, despre noile reguli de carantinare

De astăzi, cei care sunt contacți direcți ai unei persoane confirmate cu SARS-CoV-2 stau în carantină timp de cinci zile, indiferent dacă sunt vaccinați sau nu, iar la intrarea/întoarcerea în România sunt plasați în carantină, tot pentru cinci zile, doar cei care nu prezintă un certificat digital european pentru vaccinare sau un document similar emis de statele din afara Uniunii Europene (UE), potrivit unei hotărâri a Comitetului Național pentru Situații de Urgență (CNSU) oficializate luni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hotărâre CNSU oficializată

UPDATE Regula unică la intrarea în țară, aplicabilă de azi: Cei fără certificat verde intră în carantină timp de cinci zile, indiferent de unde vin

Începând de azi, sistemul folosit până acum, și anume o listă ce aloca țărilor, în funcție de numărul infectărilor cu COVID-19 din fiecare dintre ele, o culoare (roșu, galben sau verde) și o serie de reguli de respectat de către cei ce se-ntorceau de acolo, inclusiv durata carantinei sau alte condiții, a dispărut, fiind înlocuit de noi reguli, mai ușor de urmărit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu plătesc concediile medicale pentru COVID-19 riscă amenzi de până la 6.000 lei

În contextul în care numărul îmbolnăvirilor provocate de virusul SARS-CoV-2 este în creștere, este de așteptat ca tot mai mulți angajatori să se confrunte cu salariați aflați în concediu medical fie de carantină, fie de izolare. Dacă iau în considerare să nu plătească indemnizațiile aferente acestor concedii medicale, angajatorii trebuie să știe că, din vara trecută, cuantumul amenzilor pentru cei care nu respectă regulile privind plata indemnizațiilor medicale s-a majorat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: S-a stabilit scurtarea carantinei la intrarea în țară și introducerea ei pentru contacții direcți ai celor bolnavi de COVID-19

Comitetul Naţional Pentru Situații de Urgență (CNSU) a stabilit, printr-o hotărâre publicată vineri în Monitorul Oficial, ca perioada de carantină la intrarea în țară din țări cu risc epidemiologic să se scurteze. Astfel, persoanele vaccinate împotriva COVID-19 sau cele trecute prin boală vor sta doar cinci zile în carantină, în timp ce persoanele care nu s-au vaccinat și nici n-au trecut prin boală vor sta în carantină zece zile. Aceleași perioade de carantină sunt valabile și pentru cei ce au intrat în contact cu persoane bolnave de COVID-19. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Opt noutăți în materia concediilor medicale apărute anul acesta

În vara acestui an, îndeosebi, a venit o serie întreagă de modificări ce privesc concediile medicale, majoritatea fiind relevante pentru angajatori: de la cuantumul ridicat al amenzilor pe care le riscă dacă nu le dau angajaților bani pe zilele de medical și până la perioadele de medical acordate de medicii de familie. În contextul epidemiologic actual, e bine de reamintit și că statul nu mai suportă integral banii pe unele dintre concediile pentru carantină. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Statul decontează doar cinci zile din concediul de carantină al celor ce vin netestați din afara UE

Autoritățile au stabilit recent că, până pe 8 ianuarie, cei ce intră în țară din afara spațiului comunitar intră în carantină dacă nu au un test RT-PCT negativ, indiferent dacă au trecut sau nu prin boală sau sunt sau nu vaccinați. Intrarea în carantină se aplică și persoanelor nevaccinate și netrecute prin boală în ultimele șase luni, care călătoresc din alte state ale Uniunii Europene (UE) aflate în zona roșie. În aceste cazuri, statul suportă numai costul primelor cinci zile de concediu de carantină. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Măsurile împotriva Omicron, modificate

UPDATE Până pe 8 ianuarie, intră în carantină și cei vaccinați sau trecuți prin boală ce vin netestați din afara UE

Autoritățile române au stabilit, în contextul apariției unei noi versiuni de COVID-19 (Omicron), mult mai agresivă decât anterioarele, să interzică accesul străinilor sau apatrizilor (cei fără cetățenie) care sosesc dintr-o serie de țări africane, în care s-au identificat multe cazuri de îmbolnăvire cu noua variantă. În plus, așa cum apare într-o hotărâre a Comitetului Național Pentru Situații de Urgență (CNSU) oficializată recent, românii și alți cetățeni ai Uniunii Europene (UE) care vin din țări din afara zonei comunitare trebuie să prezinte un test RT-PCR, iar cei nevaccinați intră în carantină. Acum, după ce regulile au fost modificate vineri, vor intra în carantină și cei vaccinați sau trecuți prin boală, ce vin din afara UE, dacă nu arată un test negativ făcut înainte de intrarea în țară. Cei care vin din țări UE pot folosi, în continuare, certificatul verde. Pe de altă parte, sunt și categorii de persoane ce nu sunt nevoite să stea în carantină. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai un salariat confirmat pozitiv cu COVID-19? Iată ce trebuie să știi

Indiferent că e vaccinat sau nu, un salariat confirmat cu COVID-19 nu trebuie să vină la muncă, iar contacții săi direcți ar trebui să stea acasă. De la caz la caz, fie că sunt contacți direcți, fie că sunt confirmați, salariații pot beneficia de concedii medicale și angajatorul le poate deconta 100% indemnizațiile de la stat. Dacă însă angajații nu vor să beneficieze de concediul medical, pentru că se simt bine și vor să lucreze în continuare, de acasă, firma nu poate să-l treacă pe angajat ca fiind și în concediu, dar prestând activitate în același timp. Ce alte măsuri mai impune legea în cazul celor pozitivi la locul de muncă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șoferii profesioniști, exceptați de la măsura carantinei la intrarea în țară dacă arată un test negativ

Printr-un act normativ publicat vineri în Monitorul Oficial, șoferii profesioniști au fost oficial exceptați de la măsura carantinei de 14 zile la intrarea în țară, sub condiția de a face dovada unui test negativ RT-PCR pentru infecția cu noul coronavirus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariat - contact direct, dar exceptat de la măsura carantinei: Ce poate face angajatorul pentru a reduce riscul îmbolnăvirilor

În contextul numărului în creștere de îmbolnăviri cu COVID-19 la nivel național, tot mai mulți angajatori se vor confrunta cu situații în care salariații lor vor intra în carantină, fie pentru că sunt contacți direcți, fie că sunt confirmați cu virusul SARS-CoV-2. Totuși, ce este de făcut în contextul în care un salariat vaccinat sau vindecat, care este astfel exceptat de la măsura carantinării, anunță că este contact direct, iar angajatorul vrea să-și protejeze personalul de o eventuală îmbolnăvire? Citește articolul