avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 891 soluții astăzi
Acasă Subiect: clauza de neconcurenta
Subiect: clauza de neconcurenta
ACCES GRATUIT

Câteva lucruri bine de știut când îți schimbi locul de muncă: Documente pe care să le ceri, clauze problematice în CIM și ce se întâmplă cu concediul rămas de la fostul angajator

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
6 Iulie 2020 | 0 | 5125 | Timp de citire: 3 min.

La plecarea la un nou loc de muncă angajatul trebuie să aibă în vedere câteva aspecte importante: ce să ia neapărat de la fostul angajator, să respecte, dacă există, anumite clauze din vechiul contract, să se asigure că e compensat, dacă e cazul, pentru zilele de concediu rămase din anii precedenți, să ceară curățarea cazierului disciplinar de la fostul angajator, dacă acesta nu a făcut-o la timp și nu numai. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clauze specifice în CIM: Ce trebuie să știi dacă întâlnești aceste prevederi în contractul de muncă

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Iulie 2019 | 0 | 4633 | Timp de citire: 3 min.

Într-un contract de muncă se pot găsi uneori mai multe prevederi decât cele comune, obligatorii fiecărui raport de muncă (date de identificare, atribuții, salariu, perioada ș.a.m.d.). În contract se pot introduce și clauze specifice, iar Codul muncii dă patru exemple: clauza de mobilitate, cea de confidențialitate, cea de neconcurență și clauza de formare profesională. Aceste clauze impun anumite restricții și pot da naștere la obligația plății unor despăgubiri dacă nu sunt respectate. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Conținut sponsorizat

Clauza de neconcurență - cine poate beneficia de indemnizație și modalitatea de impozitare

Romanian Software în Relații de muncă & Asigurări sociale
20 Decembrie 2018 | 0 | 1641 | Timp de citire: 3 min.

Clauzele de neconcurență sunt din ce în ce mai întâlnite în contractele individuale de muncă, în ideea de a proteja angajatorul față de eventuala activitate neconcurențială, dar și de intenția salariatului de a presta muncă pentru un concurent al angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce restricţii au salariații atunci când pleacă de la un angajator la altul

Persons în Relații de muncă & Asigurări sociale
31 Octombrie 2016 | 0 | 24940 | Timp de citire: 5 min.

Angajatorul poate stipula cel puțin patru clauze specifice în conținutul contractului individual de muncă, potrivit Codului muncii. Mai exact, este vorba de cele de neconcurență, confidențialitate, mobilitate şi formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurenţă: Ce restricţii pot avea salariaţii după ce pleacă de la angajator

BIA - Human Resource Management Services în Resurse umane
21 Aprilie 2016 | 0 | 103731 | Timp de citire: 4 min.

Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare și drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. Una dintre clauzele ce pot fi introduse în contractul salariatului este cea de neconcurenţă, despre care scriem astăzi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce e bine sa stii inainte de a semna contractul de munca. Clauze specifice

Ioana Vlad în Economie&Finante
19 Aprilie 2010 | 17 | 10192 | Timp de citire: 12 min.

Fiecare loc de munca presupune indatoriri si atributii diferite. Insa, unii dintre angajati au parte de un tratament special din partea angajatorilor cu privire la formarea profesionala, mobilitatea sau detasarea lor si pastrarea confidentialitatii in legatura cu munca prestata. Cand vorbim despre aceste aspecte, tu stii ce drepturi si obligatii ai? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Neprevederea expresa a activitatilor ce sunt interzise salariatului. Ineficienta clauzei

Inserarea unei clauze abuzive nu poate atrage nulitatea intregului act, ea putand atrage, eventual, doar nulitatea clauzei respective. Citește articolul