Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 898 soluții astăzi
Acasă Subiect: concediere ilegala
Subiect: concediere ilegala
ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

Concediere ilegală: Până când poate cere salariatul reintegrarea la angajatorul care l-a dat afară

Posibilitatea salariaților concediați ilegali de a cere reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă le conferă acestora un beneficiu foarte important, însă ei trebuie să știe că perioada în care pot acționa, în acest sens, este destul de scurtă. Astfel, dacă nu respectă termenul respectiv, ei ar putea ajunge în situația în care nu mai pot cere reintegrarea, deși ar fi avut toate șansele să o obțină. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

Cum poate fi contestată o decizie (ilegală) de concediere

Angajații care consideră că au fost concediați ilegal pot contesta decizia de concediere și pot obține diverse remedii, de la despăgubiri egale cu salariile neplătite, la reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă. Însă, pentru a obține astfel de remedii, angajatul trebuie să facă o serie de pași.  Citește articolul

ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

În ce situații poate fi concediat un salariat din cauza lui

Concedierea ilegală a angajaților le permite acestora să ceară în instanță, printre altele, și reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă. Cu alte cuvinte, un angajat care a fost concediat ilegal poate chiar să se întoarcă la vechiul angajator, de la care a fost concediat inițial. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

Reintegrarea în muncă a salariaților concediați ilegal: Ce este și când se dispune

Angajații care consideră că au fost concediați ilegal au o serie de remedii la dispoziție, prin care pot să ceară reparația efectelor unei decizii de concediere ilegale. Deși acordarea de despăgubiri pare cel mai la îndemână remediu, angajații pot să ceară, pe lângă acest lucru, chiar și reintegrarea în muncă - cu alte cuvinte, redobândirea vechiului loc de muncă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Pentru ce motive nu poate fi concediat ori sancționat, chiar și indirect, responsabilul cu protecția datelor

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Iunie 2018 | 0 | 5782

Din moment ce responsabilul cu protecția datelor (DPO) trebuie să aibă o anumită autonomie în cadrul entității pentru care lucrează, iar Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) prevede că DPO-ul trebuie să fie independent și să poată să-și ducă la îndeplinire sarcinile fără piedici, atunci concedierea sau sancționarea lui pentru că-și face treaba așa cum trebuie nu este permisă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea sexuală la muncă: Orice mijloc de probă poate fi folositor victimei în instanță

Orice probe sunt folositoare în instanță pentru a dovedi hărțuirea sexuală, potrivit unui specialist. Faptele se întâmplă de așa natură uneori, încât sigur rămâne deschisă posibilitatea de a avea un mijloc de probă pentru ce s-a petrecut la locul de muncă: un e-mail, un mesaj pe telefon, o conversație care a putut fi înregistrată, un martor care a văzut cele întâmplate etc. Chiar și sesizarea pe care o face salariatul la nivelul firmei pentru a reclama o abatere disciplinară poate fi folositoare la un moment dat. Important este ca victima hărțuirii la birou să-și strângă probele, nu să ignore faptele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

E interzisă concedierea unui salariat care a reclamat hărțuirea sexuală sau alte discriminări la muncă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Octombrie 2017 | 0 | 9480

Un salariat are dreptul să reclame, la nivel intern și la autoritățile competente, cazurile de discriminare la care este supus la locul de muncă, cu atât mai mult fapte grave, precum pot fi cele de hărțuire sexuală. Este un drept al salariatului care nu poate fi cenzurat și pentru exercitarea căruia acesta nu poate suferi consecințe de genul micșorării salariului, detașării abuzive ori chiar concedierii. Există prevederi legale care interzic expres angajatorului să facă modificări contractuale în urma acestor reclamații/procese și chiar să concedieze salariatul cu pricina. Altfel, el poate primi amenzi usturătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Ziua femeii 2017

Salariatele nu pot fi concediate după ce și-au anunțat sarcina și în timpul concediului de creștere

După ce a anunțat la locul de muncă faptul că este gravidă, femeia poate să pretindă angajatorului să-i ofere drepturile pe care i le recunoaște legislația muncii în această materie. Cel mai important aspect este că gravidele, dar și cele care au devenit recent mămici ori cele care se află deja în concediul pentru creșterea micuțului nu pot fi concediate, de principiu, decât în ipoteza în care firma se află într-o situație financiară foarte proastă și trece printr-o procedură de insolvență sau merge chiar cu pași repezi în faliment. Dacă angajatorul nu respectă această interdicție de concediere, salariata are posibilitatea de a-i cere socoteală în instanță, fără să trebuiască să dovedească că decizia de concediere a fost injustă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce situații trebuie să fii reangajat pe același post, deși ai fost concediat

În anumite situații prevăzute de legislația muncii, angajatorii sunt obligați să reîncadreze în muncă, pe același post, salariații pe care i-au concediat. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Ghidurile AvocatNet.ro

Concedierea: Tot ce trebuie sa stie salariatii atunci cand sunt dati afara de la locul de munca

Indiferent de motivul pentru care sunt dati afara, salariatii au unele drepturi conferite de legislatia autohtona. Spre exemplu, atunci cand locul de munca se desfiinteaza, ei pot beneficia de un preaviz de minim de 20 de zile lucratoare, dar si de masuri active de combatere a somajului, fiind chiar consiliati in acest sens de angajatori. De asemenea, in cazul in care sunt concediati pentru inaptitudine fizica sau psihica, salariatii au dreptul la unele salarii compensatorii. Afla din materialul de mai jos care sunt toate situatiile in care se poate dispune concedierea, precum si ce drepturi au salariatii disponibilizati. Citește articolul