ACCES PREMIUM

Cum e afectat concediul de odihnă de liberele luate de părinți pentru a sta acasă cu copiii?

Libere plătite acordate salariaţilor-părinţi pentru supravegherea copiilor cât timp cursurile au fost suspendate sau unităţile de învăţământ au fost închise influențează numărul total de zile de concediu de odihnă pe care aceştia le pot solicita, deoarece intervalele în care au fost acordate nu reprezintă perioade de activitate efectiv prestată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zilele de CO restante: Angajații cărora nu li s-a acordat dreptul la concediu pot cere oricând acordarea liberelor, chiar și după expirarea celor 18 luni

Angajații au dreptul la un număr de zile de concediu de odihnă (CO) în fiecare an - Codul muncii prevede un minim de 20 de zile lucrătoare, dar părțile sunt libere să stabilească mai multe, iar în unele legi speciale sunt prevăzute pentru anumite categorii de angajați ai statului mai mult de 20 de zile de CO anual. De cele mai multe ori, dacă vorbim de restanțe de CO, vorbim de nerespectarea de către angajator a dreptului angajatului la concediu de odihnă. Dacă un angajator a refuzat să acorde angajatului CO sau i-a acordat doar câteva zile anual, toate acele restanțe pot fi cerute de salariat în instanță ulterior. Ce înseamnă însă acel termen de 18 luni pe care îl prevede Codul muncii pentru acordarea concediului? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Cadourile date de angajator de 1 iunie: Scutirea de taxe se aplică, din 2021, doar la cadourile pentru copii

Începând din 2021, cadourile date de angajatori de Ziua Copilului (1 iunie), în cuantum de până la 150 de lei, sunt netaxabile numai dacă sunt pentru copiii salariaților, conform unei legi apărute la finalul anului trecut. Până în 2020, cadourile date de Ziua Copilului erau netaxabile chiar dacă erau acordate atât salariaților, cât și copiilor acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poți da liber pe 31 mai în loc de 1 iunie?

În ce măsură se poate decide în firmă acordarea unui liber legal în altă zi din săptămână

Un angajator decide, de comun acord cu toți salariații, să nu acorde liberul legal în ziua din săptămână când ar fi trebuit, conform Codului muncii, ca angajații să stea acasă, ci în altă zi, ca să-i avantajeze printr-un weekend prelungit. Doar că și dacă există acordul tuturor, această schimbare a zilei libere cu o alta din săptămână nu e tocmai în acord cu legea. În concret, firmele nu ar putea decide să ofere liber pe 31 mai în loc de 1 iunie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ce compensații primesc salariații dacă lucrează în minivacanța de Paște. Liberele dublate se recuperează

Salariaţii care primesc liber atât pentru sărbătorile legale de Paştele catolic, cât şi pentru cel ortodox trebuie să le recupereze ulterior pe cele care se dublează. Concret, Codul muncii a fost modificat anul trecut printr-o lege care stabileşte că zilele libere „dublate” de Paşte şi de Rusalii trebuie recuperate. În cazul care în care sunt nevoiți să lucreze în aceste zile, salariații trebuie să fie recompensați de către angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vaccinare COVID-19: Ar trebui angajatorii să le dea zile libere pentru vaccinare salariaților? Cum ar trebui să procedeze intern

Campania de vaccinare împotriva COVID-19 este în plină desfășurare, având perspectiva că, dacă se respectă calendarul livrărilor de vaccine, etapa a III-a de vaccinare, cea care vizează majoritatea populației, va debuta în aprilie, potrivit unor recente declarații ale preşedintele Comitetului naţional de coordonare a activităţilor privind imunizarea împotriva SARS-CoV-2. Având aceste repere temporale, ne punem întrebarea: ar trebui angajatorii să le dea liber angajaților în zilele programate pentru vaccinare? Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Revenirea fizică a elevilor în şcoli: Ce trebuie să ştie părinţii

Elevii se vor reîntoarce în băncile şcolilor de luni, odată cu încheierea vacanţei intersemestriale, după trei scenarii stabilite printr-un ordin comun al Ministerului Educaţiei şi Ministerului Sănătăţii. Acelaşi act normativ stabileşte şi cazurile în care elevii sau profesorii vor putea participa în continuare online la procesul de predare-învăţare, precum şi obligaţiile celor care vor fi prezenţi fizic în şcoli. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opt drepturi pe care angajații le-au câștigat în 2020: libere în plus și anumite protecții la locul de muncă

Anul 2020 nu a fost deloc sărac în reglementări care să-i avantajeze pe angajați; dimpotrivă. Numeroase modificări la Codul muncii au venit cu protecții și drepturi în plus pentru angajați. În plus, s-a stabilit, de pildă, că cei care adoptă au dreptul la mai mulți bani de la stat, că bugetarii erau dezavantajați în acordarea unor concedii ori că părinții pot sta acasă cu copiii când condițiile meteo extreme suspendă cursurile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere 2021: Ce noutăți sunt la liberele pe care angajatorii trebuie să le acorde salariaților

Regulile potrivit cărora angajatorii acordă zile libere propriilor salariați au suferit mai multe modificări în anul încheiat recent. Astfel, printre noutăți, putem aminti apariția zilelor libere plătite pentru părinți, la suspendarea cursurilor școlare, și noi reguli pentru liberele legale de Paște și Rusalii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedii salariați 2021: Ce noutăți ar trebui să știi în acest an despre concediile la care ai dreptul

Pe parcursul anului recent încheiat au apărut mai multe modificări la legislația privind concediile angajaților, o parte dintre ele aplicându-se, în premieră, în acest an. Schimbările apărute vizează, printre altele, concediul de odihnă, de acomodare, cel paternal și cel medical. Citește articolul