ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurență: Cât de departe poate angajatorul să meargă, fără a-i înlătura salariatului dreptul de a munci

În condițiile în care clauza de neconcurență îi limitează (chiar dacă parțial) salariatului dreptul la muncă, există niște condiții stricte ce trebuie respectate de angajator, pentru a putea beneficia de o asemenea prevedere, în mod valid. Principiul esențial pe care trebuie să îl rețină, în acest context, oricine vrea să insereze în contractul cu angajații o clauză de neconcurență este că niciodată aceasta nu poate fi folosită pentru a-i interzice unui salariat să își practice profesia/meseria. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nouă aspecte importante despre evaluările la locul de muncă

Anul acesta, avocatnet.ro a prezentat mai multe aspecte legale ce țin de procedurile de evaluare a salariaților. Deși la prima vedere poate părea că evaluarea e o chestiune care ține mai mult de principiile ce țin de organizarea resurselor umane, sunt multe aspecte legale imperios de respectat. De la transparența procedurii și criteriilor de evaluare, inclusiv achiesarea la acestea în prealabil, regimul concedierii pentru necorespundere profesională, cunoașterea faptului că e supus unei evaluări de către salariat și până la rolul fișei postului în contextul unei evaluări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Webinar avocatnet.ro

Clauza de neconcurență și implicațiile sale pentru angajatori si angajați

Pe parcursul contractului de muncă, angajatul are obligația generală de fidelitate față de angajatorul său și în plus față de această obligație generală, codul muncii permite angajatorului să extindă o bucățică din această obligație de fidelitate și după încetarea contractului individual de muncă, de aceea i se spune clauză de neconcurență.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea de aprobare a OUG Kurzarbeit, publicată. De sâmbătă, mecanismul se modifică din nou, anulând din modificările aduse recent de Guvern

Ordonanța care prevede acordarea unei indemnizații (Kurzarbeit) pentru reducerea timpului de lucru angajatorilor cu volum scăzut de activitate în actualele condiții economice a fost publicată miercuri și conține numeroase aspecte noi pentru firme. Destul de derutant pentru firme ar putea fi faptul că vorbim de un alt set de modificări aduse unui mecanism și așa destul de complicat, după ce Guvernul a aprobat recent o ordonanță cu modificări, dar care vor fi în mare parte anulate de această lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Documentar legislativ

Salarizarea la privat: Alcătuirea salariului și regulile ce trebuie respectate

Deși salarizarea are la bază, teoretic, aceleași principii, la stabilirea salariilor avem proceduri diferite în cazul salariaților, în funcție de forma juridică a angajatorului. Mai exact, într-un fel stau lucrurile pentru cei angajați în mediul privat și într-altul pentru angajații statului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Documentar legislativ

Tu știi din ce se compune salariul tău?

Salariul, adică prețul muncii noastre, e compus adesea din mai multe elemente, tot felul de alte sume pe care le primim pe lângă salariul de bază, fie în baza unei clauze din contractul de muncă, fie în baza legii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Impactul crizei generate de COVID-19 asupra pensiilor. Avertisment dur din partea OECD

Şocul economic şi de pe piaţa muncii, provocat de criza COVID-19, creşte presiunea asupra finanţării pensiilor, avertizează Organizaţia pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OECD). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum interferează evaluarea profesională cu abaterile disciplinare? Putem vorbi de sancționarea disciplinară în contextul unei evaluări?

Atât rezultatele nesatisfăcătoare obținute de salariați în urma evaluării profesionale, cât și abaterile disciplinare sunt motive care țin de persoana salariatului care pot sta la baza unei concedieri. Deși pot avea aceeași consecință, încetarea raportului de muncă, procedura este diferită. În cazul abaterilor disciplinare există o culpă a salariatului, iar în cazul necorespunderii profesionale nu aveam această cauză. Acesta este un aspect de care angajatorul trebuie să țină cont atunci când ia o decizie în urma unei evaluări profesionale nesatisfăcătoare, iar o decizie greșit fundamentată poate fi nelegală sub aspect procedural. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bloomberg: Spania ar putea introduce săptămâna de lucru de patru zile

Guvernul spaniol ia în considerare scurtarea programului de muncă, precum şi reducerea săptămânii de lucru la patru zile, informează Bloomberg. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obiectivele de performanță individuală și criteriile de evaluare profesională trebuie cunoscute dinainte

Evaluarea profesională a salariaților trebuie să aibă un grad destul de mare de transparență, iar obiectivele impuse salariaților trebuie să fie dinainte cunoscute, să fie "din aceeași poveste" cu fișa postului său și cu specificul activității, iar modificarea lor nu este posibilă oricum. În procesul de evaluare, angajatorul nu poate pune pe masă criterii de evaluare pe care angajatul nu le cunoștea anterior și la care, practic, nu avea cum să achieseze. Citește articolul