ACCES PREMIUM

Trecerea la telemuncă: Angajatorii ar trebui să evite greșelile din primăvară

Când în primăvară a venit îndemnul oficial pentru angajatori să treacă la munca la domiciliu sau telemuncă, mulți au făcut trecerea doar la nivel faptic, fără raportări, fără modificări contractuale de vreun fel. Apoi, a venit Guvernul, care a spus că acordă bani pentru echipamente celor care au raportat trecerea la telemuncă așa cum cere legea, corect și la timp și aceiași angajatori au avut de pierdut. Acum, când Guvernul îndeamnă și chiar obligă pe anumiți angajatori să vireze (din nou) spre telemuncă, lucrurile ar trebui făcute "ca la carte". Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca la domiciliu: Cei care primesc sporuri de risc nu mai beneficiază de ele, ca regulă, cât lucrează de acasă

Salariații care lucrează în condiții de risc și primesc, ca atare, sporuri pentru acest lucru nu vor mai beneficia de ele dacă vor fi trimiși să lucreze de acasă. Asta dacă, bineînțeles, lucrul de acasă nu mai implică riscurile la care acei angajați sunt expuși în mod obișnuit, la locul de muncă. În acest sens a hotărât o instanță românească, sesizată în urmă cu câteva luni cu o cerere de chemare în judecată ce viza aspectele precizate mai sus. Nimic nu garantează că această orientare se va perpetua, însă raționamentul instanței este de înțeles, așa că există șanse mari să fie împărtășit și de alți judecători care vor soluționa cereri asemănătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Munca la domiciliu sau telemunca, posibilă fără acordul salariatului în următoarea perioadă

Trecerea salariaților în regimul muncii de acasă era posibilă, conform Legii nr. 55/2020, pe perioada stării de alertă, doar cu consimțământul salariatului în cauză. Dar Guvernul a modificat de curând legea, iar telemunca sau munca la domiciliu poate fi acum impusă unilateral de către angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii: Cum trebuie să raporteze angajatorii datele salariaților ce lucrează de acasă sau prin telemuncă în Revisal

În condițiile apariției de noi limitări privind desfășurarea activității, din ce în ce mai mulți angajatori permit lucrul de acasă sau în regim de telemuncă. De aceea, Inspecția Muncii a publicat un ghid în care prezintă ce trebuie să facă efectiv angajatorii atunci când salariații firmei își desfășoară activitatea în regim de muncă la domiciliu, de telemuncă sau când aceștia au program individualizat de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Folosirea excesivă a unui salariat temporar, de către același angajator, trebuie împiedicată, spune CJUE. Codul muncii nu conține limitări

Statele membre ale Uniunii Europene ar trebui să ia măsuri pentru a împiedica folosirea excesivă, de către angajatori, a salariaților temporari, reiese dintr-o decizie recentă dată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Concret, ar trebui să existe limitări pentru situațiile în care un angajator folosește, pentru o perioadă îndelungată, același salariat temporar. În momentul de față, din Codul muncii de la noi lipsește o asemenea limitare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Black Friday: Pentru ce pot fi chemați în judecată comercianții care au promoții asociate cu Vinerea Neagră

Black Friday reprezintă pentru mulți comercianți o oportunitate foarte bună de a-și crește vânzările, expunerea pe piață și de a-și atrage clienți noi. În același timp, dezavantajul e că, în această perioadă de reduceri, crește și riscul de litigii în care poate fi implicat un comerciant. Fie că vorbim de probleme cu comenzile (livrare nefăcută la timp, stoc inexistent etc.), fie că vorbim de salariați nemulțumiți de faptul că trebuie să lucreze în zile de sărbătoare (de exemplu, de Sfântul Andrei), firmele ar putea să ajungă mai ușor în instanță, pentru ce se întâmplă de Black Friday, decât în mod obișnuit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de confidenţialitate: Cât timp după terminarea relaţiei de muncă trebuie respectată?

Clauza de confidenţialitate este valabilă pe parcursul executării atribuţiilor de serviciu ale salariatului, însă există situaţii în care respectarea acesteia devine obligatorie şi după terminarea relaţiilor de muncă dintre salariat şi angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator

Contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională fac parte din categoria contractelor speciale atunci când vorbim despre formarea profesională. Ambele se încheie între angajator și salariat, iar asta presupune că trebuie să existe și un contract de muncă. Numai că nu orice angajator poate încheia astfel de contracte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile prevederi privind activitatea de salarizare și resurse umane: Te afectează sau nu?

Când Codul Muncii a fost modificat luna trecută, câteva noi prevederi au ridicat semne de întrebare printre angajatori: trebuie să ne schimbăm sau nu organizarea în activitățile de salarizare și resurse umane? Plecând de la ce spun noile prevederi și ajungând până la răspunsurile pe care Ministerul Muncii le-a oferit redacției noastre, iată sinteza modificărilor problematice: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioada de probă și relevanța sa în cazul concedierii pentru necorespundere profesională

Printre motivele concedierii pentru motive care țin de persoana salariatului regăsim și situația în care acesta nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Această concediere poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului. Nu este necesară o astfel de evaluare, așa cum nu este necesară nicio justificare atunci când salariatul se află în perioada de probă, iar contractul individual de muncă poate înceta printr-o simplă notificare, la inițiativa oricăreia dintre părți. Pe parcursul derulării contractului, după ce salariatul trece de perioada de probă, aceasta rămâne în continuare extrem de relevantă pentru concedierea pentru necorespundere profesională. Citește articolul