ACCES GRATUIT

Schimbările din 2020 pe piața muncii continuă și în 2021. Care sunt joburile căutate

2020, un an plin de incertitudini și temeri, le-a adus multor români un nou loc de muncă, dar și stres în plus, din pricina crizei sanitare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pandemia mărește decalajul între salariile angajaților de la stat și privat. Care ar putea fi consecințele

Pandemia mărește decalajul între salariile angajaților de la stat și privat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea salariului minim în cazul angajaților în șomaj tehnic și a contractelor de muncă suspendate

Una dintre problemele ridicate de firme de când cu adoptarea salariului minim majorat începând cu 13 ianuarie este legată de cei aflați, la data respectivă, în șomaj tehnic și cu contractele suspendate. Situația salariaților al căror salariu a fost, la data suspendării, cel minim pe economie este cea care pune o mică problemă firmelor.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Digitalizarea și hibridizarea relațiilor de muncă: De la telemuncă la legiferarea semnăturii electronice în domeniu

Transformarea relațiilor de muncă este un proces continuu, iar asta nu ar trebui să ne sperie. Se spune că nu supraviețuiește cel mai puternic membru al speciei, nici cel mai inteligent, ci cel care reușește să se adapteze cel mai bine schimbării. Unele meserii, ocupații sau chiar profesii aproape că au dispărut, altele s-au transformat și s-au adaptat noilor cerințe, fiind în pas cu  noile tehnologii. Probabil că acesta este și motivul hibridizării relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariul minim, majorat în jumătatea lunii. Cum ar trebui să procedeze angajatorii la nivel intern și în Revisal?

Deși mesajul din partea Executivului a fost că salariul minim majorat cu 70 de lei se va aplica de la 1 ianuarie, asta nu s-a întâmplat. Prin HG 4/2021, publicată miercuri în Monitorul Oficial, noul salariu se aplică, cu toată certitudinea conferită de un act normativ ce produce efecte juridice, de la data de 13 ianuarie 2021. Modificarea salariului la nivel legislativ în jumătatea lunii ridică firmelor mai multe întrebări: cum procedează cu cele două salarii aferente lunii ianuarie, ce și cum transmit în Revisal, dar și cum procedează cu cei cu contractele suspendate, din cauza șomajului tehnic? Citește articolul

ACCES GRATUIT

ICCJ: Bursa de rezidențiat e o cheltuială salarială și nu trebuie restituită de medici

Cei care își termină rezidențiatul și nu lucrează un număr de ani egali cu perioada de pregătire în spitalul sau în altă unitate medicală unde și-au făcut rezidențiatul sunt obligați, potrivit legii, să restituie cheltuielile ocazionate de pregătirea lor (împreună cu prima de instalare), proporțional cu perioada rămasă nelucrată din totalul obligatoriu. Vestea bună e că Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a decis, printr-un recurs în interesul legii obligatoriu din 11 ianuarie 2021, că bursa de rezidențiat nu va trebui restituită, în situații precum cele de mai sus. Motivul e că aceasta e considerată cheltuială salarială, nu de pregătire a medicului rezident. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Program de lucru 2021: Ce variante de optimizare au angajatorii, în contextul crizei, în funcție de activitatea curentă

Activitatea din această perioadă a companiilor, în contextul restricțiilor impuse de autorități din cauza crizei coronavirusului, poate implica o muncă redusă față de perioada de dinaintea epidemiei, care să necesite optimizări ale programului de lucru. Totodată, optimizările ar ajuta firmele să reducă riscul infectării salariaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Indemnizație de șomaj 2021: Ce valoare are și în ce condiții se poate obține în acest an

Cei ce nu au un loc de muncă pot cere statului o indemnizație de șomaj, dar doar dacă îndeplinesc anumite condiții legale. După cum stabilește legislația în vigoare, atât valoarea indemnizației de șomaj, cât și perioada în care un șomer poate beneficia de aceasta depind de cât a muncit și a plătit taxe la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

12 aspecte importante despre concedierile colective

Concedierea colectivă reprezintă, în primul rând, o încetare a contractelor individuale de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariaților, fiind cauzată de desființarea locurilor de muncă. Fiind o măsură care afectează un număr semnificativ de salariați, concedierea colectivă este reglementată distinct și presupune parcurgerea unei proceduri speciale. Am selectat, în cele ce urmează, regulile imperios de respectat de către angajatori în ceea ce privește aceste tipuri de concedieri, dar și alte aspecte bine de știut. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariul minim, mediu și median: Cum s-au împărțit câștigurile salariale în România anul trecut?

Deși salariul mediu brut depășește 5.400 de lei, cei mai mulți salariați sunt remunerați cu aproximativ jumătate din această sumă, iar peste 1,6 milioane de contracte sunt la nivelul salariului minim. În același timp, aproximativ 13% dintre salariați sunt plătiți cu un salariu peste cel mediu brut la nivel național. Mai mult de jumătate dintre contractele active sunt încheiate pentru un salariu aflat sub 2.701 lei, în timp ce aproape 40.000 de contracte sunt remunerate cu peste 20.000 de lei. Citește articolul