Act normativ: LEGE nr 53 / 2003
ACCES GRATUIT
Cele mai comune întrebări printre angajați pe tema pauzei de masă sunt următoarele: (1) are angajatul un drept la pauza de masă?, (2) e acea pauză de masă inclusă în programul de muncă zilnic? Când angajatul lucrează mai mult de 6 ore/zi, necesitatea de a avea un răgaz pentru masă este evidentă. Discuția privitoare la pauza de masă e puțin mai lungă însă decât ceea ce se oferă ca răspuns la cele două întrebări de mai sus.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Sumele de până la 400 de lei acordate salariaților care își desfășoară, temporar sau permanent, activitatea în regim de telemuncă intră în categoria „alte adaosuri” atunci când sunt prevăzute în contractul de muncă, dar nu și în cazul în care ele sunt prevăzute numai în regulamentul intern. Totodată, conform Codului fiscal ele sunt încadrate în categoria „Venituri din salarii și asimilate salariilor”, nefiind cuprinse în baza lunară de calcul al contribuțiilor și nici impozabile. Avem, așa cum ne-am obișnuit deja, cel puțin două opțiuni pentru acordarea sau primirea unei compensații financiare pentru activitatea prestată în regim de telemuncă. O discuție asupra acestor opțiuni, în cele ce urmează: Citește articolul
ACCES PREMIUM
Subvenționarea de către stat a indemnizațiilor pentru salariații trimiși în șomaj tehnic în timpul stării de urgență sau în timpul stării de asediu a devenit o regulă general-valabilă în România printr-o lege care se aplică din 27 decembrie 2020.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Angajații au dreptul la repausul săptămânal, au dreptul să nu lucreze atunci când sunt zile libere stabilite prin lege. Cu toate acestea, angajații pot semna cu angajatorii pentru alte zile de repaus decât în zilele de sâmbătă și duminică, având programe de muncă diferite decât cel standard, de luni până vineri. Alții sunt nevoiți să vină la muncă pentru urgențe absolute. Chiar dacă programul e diferit, chiar dacă trebuie să vină la muncă în zile precum cele de Paște ori de Crăciun, angajații nu ar trebui să piardă niciodată dreptul la repausul săptămânal, la recuperarea zilelor lucrate când majoritatea salariaților stau acasă ori la recompensarea prin sporuri salariale a muncii în zilele respective. Niciun angajator nu are dreptul să le impună angajaților programe de muncă fără zile de repaus, în orice caz.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii care folosesc salariați la pescuitul maritim comercial vor trebui să respecte, începând din 26 decembrie 2020, o lege specială pentru această activitate. Actul ce stabilește condițiile de angajare, condițiile de muncă și alte chestiuni ce vor trebui respectate la încadrarea în muncă a pescarilor a fost oficializat acum o lună.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Formarea profesională ajută salariații să devină mai eficienți și performanți, dobândirea de competențe noi și adaptarea la evoluția tehnologică fiind atât în avantajul salariatului, cât și în avantajul angajatorului. Ea este, cel puțin la nivel teoretic, un drept al salariatului și o obligație a angajatorului. Iată care sunt principalele aspecte ale formării profesionale pe care le-a abordat redacția noastră în anul ce se apropie de final.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Recentele negocieri și discuții în privința stabilirii salariului minim brut pe țară garantat în plată sunt urmărite cu interes de cel puțin 1,5 milioane de salariați, dar și de foarte mulți angajatori. În același timp, de nivelul salariului minim depind și alte venituri de natură salarială, mai ales acolo unde nivelul salariilor și al celorlalte elemente constitutive ale acestuia sunt legate direct de salariul minim, dar și nivelul amenzilor care sunt, de asemenea, corelate cu acest element. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Într-o
epocă în care lucrurile
se schimbă rapid este
important ca oamenii
să își actualizeze
și să își lărgească cunoștințele.
Marile companii
știu că angajații bine
pregătiți reprezintă cele
mai valoroase active. De aceea,
în foarte
multe cazuri, companiile
oferă persoanelor angajate numeroase cursuri de
pregătire profesională, platforme de
învățare etc.
În cele ce
urmează, vom
prezenta ce
implicații fiscale pot avea cheltuielile cu formarea
profesională și ce ar trebui
să aibă în vedere companiile pentru a
diminua eventuale riscuri fiscale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Munca suplimentară sau peste program, cum i se mai spune, e prestată adesea de salariați; uneori, nu este însă remunerată corespunzător sau deloc, alteori e făcută deși există interdicții exprese în lege care i se opun. Cei mai afectați de nerespectarea legii în cazul acesta sunt, desigur, angajații. Am încercat să prezentăm, în cele ce urmează, în termeni cât mai simpli, aspectele importante pe care orice salariat ar trebui să le cunoască despre efectuarea muncii suplimentare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Retrospectivă 2020
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a adoptat trei decizii importante în domeniul muncii, anul acesta. Discutăm de felul cum pot fi folosiți salariații temporari, posibilitatea de acordare a unui concediu suplimentar exclusiv salariatelor, în anumite situații, dar și de riscul pentru angajatorul care a făcut o concediere ilegală să suporte plata concediului de odihnă pentru perioada dintre momentul concedierii și cel al reintegrării în funcție.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Accace 
Alexandros Bakos