ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

Românii consumă cea mai scumpă energie electrică din ultimii doi ani, la cel mai mare preț din Europa

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

Piața imobiliară din România dă semne de prăbușire

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Creșterea salariului minim de la 1 noiembrie și diferențiat: Statul își asigură mai mulți bani la buget și intervine nejustificat

Că salariul minim urma să crească știam deja - creșterea fusese propusă oficial, într-un proiect în dezbatere, dar era stabilită pentru începutul anului viitor. Acum aflăm că se va aplica de la 1 noiembrie și că vor exista mai multe tipuri de salariu minim. De unde graba? Unii spun că sumele ce vor intra la buget ca urmare a devansării creșterii salariului minim nu sunt de ignorat, ci absolut necesare pentru anumite corecții (ca cifrele să dea bine, altfel spus). Sindicatele văd cu ochi buni orice creștere, oricând, dar un semn de întrebare e cu privire la intervenția statului în diferențierea salariului minim acolo unde, de fapt, piața ar trebui să o facă. Legiuitorul ar trebui să se preocupe de alte modificări, cerute de multă vreme de sindicate, dar nu o face. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții: trei subiecte interesante pentru tine

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu medical în Italia: Cum se poate transmite angajatorului vestea îmbolnăvirii

Atunci când un salariat se îmbolnăvește și nu mai poate ajunge la serviciu, indiferent că lucrează în România sau în Italia, prima grijă a acestuia ar trebui să fie anunțarea angajatorului. În Italia, acest lucru se poate face prin mai multe metode, inclusiv prin mijloace electronice, adică prin serviciul de mesagerie sau prin intermediul altui program instalat pe telefonul mobil. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea colectivă în Italia: Care sunt drepturile angajaților dați afară astfel

În Italia, măsura concedierii colective poate fi luată de o companie în mai multe situații, inclusiv în perioade de criză economică, în cazul scăderii dramatice a veniturilor companiei sau în situația închiderii companiei, pentru a reduce personalul angajat și cheltuielile cu acesta. Totuși, angajații nu pot fi concediați astfel de pe o zi pe alta, ci au o serie de drepturi pe care angajatorul trebuie să le respecte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contract de telemuncă: Ce va conține în plus față de un contract obișnuit de muncă

Vor exista zece elemente obligatorii pentru contractele de muncă încheiate cu telesalariați, potrivit legii care va introduce, de mâine regimul telemuncii în România. Regulile de încheiere și modificare ale unui contract de muncă nu se vor schimba, sursa de inspirație legislativă fiind tot Codul muncii, dar omiterea uneia dintre acele zece clauze specifice telemuncii va putea să-i aducă angajatorului amenzi de mii de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Negocierea colectivă pentru ajustarea salariilor: Eliminarea obligației firmelor cu salariați puțini, votată la Senat

Angajatorii cu mai puțin de 21 de salariați ar urma să scape de obligația negocierilor colective în vederea ajustării salariilor brute, conform unui proiect de lege adoptat azi de Senat. Totuși, sunt șanse slabe ca această schimbare să mai apuce să producă efecte concrete înainte de 20 decembrie 2017. Negocierile se fac pentru a gestiona, fără efecte nedorite pentru angajați, trecerea contribuțiilor de pensii și sănătate în totalitate în sarcina lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele cu mai puțin de 21 de angajați trebuie să îi cheme pe toți la negocierea contractului colectiv de muncă, dacă ei nu își aleg un reprezentant?

Firmele sub 21 de angajați vor fi nevoite să îi cheme pe toți la negocierea Contractului Colectiv de Muncă (CCM), devenită obligatorie prin OUG 82/2017 dacă salariații nu reușesc să ajungă la un acord privind alegerea unui reprezentant, susțin specialiștii în fiscalitate și salarizare ai Romanian Software, furnizor de servicii software de ultima generație în domeniul resurselor umane și unul dintre liderii acestei piețe. Mai mult decât atât, specialiștii Romanian Software au analizat trei situații diferite, în care este necesară demararea negocierilor CCM și au întocmit pentru fiecare dintre acestea liste cu documentele obligatorii în cazul eventualelor controale din partea autorităților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul negocierii colective: Ce pași urmează un angajator pentru a trata cu salariații săi

Negocierea colectivă la nivel de firmă este obligatorie doar dacă există minimum 21 de salariați, iar angajatorii trebuie să urmeze o serie de pași pentru a desfășura procedura. Totuși, pentru negocierile colective impuse de Guvern în această perioadă, nu contează numărul salariaților, astfel că toți angajatorii trebuie să trateze cu lucrătorii despre ajustarea salariilor brute. Motivul pentru care a apărut această obligație este trecerea contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina salariaților, începând din ianuarie 2018. Citește articolul