ACCES PREMIUM

Munca la distanță în timpul epidemiei

Telemunca vs. munca la domiciliu: Care sunt principalele diferențe și asemănări

În ultimele luni, munca la distanță a devenit o necesitate pentru o bună parte a angajatorilor, pentru a-și putea continua activitatea în condiții mai sigure pentru salariații proprii. Cele două variante legale pe care le au la dispoziție angajatorii în timpul crizei epidemiei de coronavirus sunt telemunca și munca la domiciliu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

Șefa BCE, despre efectele pandemiei în economie: Vom avea un mod de viaţă mai sustenabil şi mai ecologic

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ce opțiuni au firmele pentru a-și reduce cheltuielile în perioada asta

Din cauza crizei generate de epidemia de coronavirus, multe companii pot avea dificultăți financiare în perioada asta. De aceea, pentru a-și asigura supraviețuirea, firmele pot face diverse reduceri de cheltuieli, conform specialiștilor de la Deloitte România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Webinar avocatnet.ro

Webinar avocatnet.ro: Telemunca și munca la domiciliu. Probleme și soluții juridice explicate pe înțelesul tuturor

Webinarul a abordat telemunca și munca la domiciliu, din perspectiva diferențelor între cele două tipuri de muncă, precum și din perspectiva obligațiilor birocratice pe care angajatorii trebuie să le îndeplinească, în cazul în care lucrează cu salariați ce muncesc în afara sediului. Important!, de la momentul apariției acestui webinar, au fost publicate o serie de modificari la reglementarea activității de telemuncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Spațiile de cazare din unele hoteluri, transformate în birouri. Soluția găsită de manageri în timpul crizei sanitare

Pierderile provocate de criza sanitară au silit industria hotelieră să se reinventeze. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lucrul de acasă: avantaje și dezavantaje pentru angajați și companii

Lucrul de acasă este din ce în ce mai întâlnit, sub diferite forme, motive, în diverse industrii și chiar țări. Unii oameni au parte de interviuri online și se angajează pentru organizații din alte țări și culturi, alte companii au politica de a lucra un anumit număr de zile de acasă. Fie că este vorba de lucru remote, work from home, telemuncă sau lucrat de la distanță, toate denumesc aceeași stare de fapt: o libertate geografică prezentă în cultura economică din ziua de azi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În pandemie, companiile au trecut de la birourile fizice la cele virtuale

Regulile de distanțare socială și fizică au generat schimbări și în mediul de afaceri. Multe companii au renunțat în această periodă la spațiile de birouri și apelează la soluții flexibile, cum ar fi birourile virtuale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lumea Inteligo. Recomandările săptămânii

Cum să comunici... ascultând | Telemunca. Discuție practică online | Cum să motivezi oamenii cu care lucrezi | WorkLife

Noi, la Inteligo, vrem să ajutăm oamenii să rămână mereu informați și actualizați la cerințele și noutățile lumii moderne. Tocmai de aceea, în fiecare săptămână, îți pregătim o listă de cursuri, ghiduri, cărți și podcasturi care să te ajute să descoperi care sunt lucrurile de care ești pasionat și la care poți deveni cu adevărat bun și, în plus, îți propunem și un subiect interesant pe care să îl putem dezbate împreună. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tot mai multe companii din România se gândesc să treacă definitiv la munca de acasă

Deși mii de companii au preferat să apeleze la munca de acasă, rezultatele par a fi surprinzătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de alertă - activitatea firmelor: Beneficii și obligații încă aplicabile, măsuri noi și recomandări

Intrarea în starea de alertă înseamnă pentru firme continuarea unor beneficii, dar și unele recomandări sau obligații noi. Statul suportă, în continuare, indemnizațiile de șomaj tehnic, dar nu știm dacă și după 1 iunie, dar știm o variantă care ar putea apărea atunci, liberele plătite trebuie acordate, în continuare, părinților, munca la domiciliu nu se mai poate face fără adaptări contractuale, iar autoritățile le spun firmelor ce măsuri sanitare și de prevenție ar trebui să implementeze. O sinteză a tuturor acestora, în cele ce urmează: Citește articolul