ACCES PREMIUM

Obligațiile de medicina muncii, adesea ignorate de angajatori atunci când discutăm despre munca de birou sau de acasă. Un risc evident, suprasolicitarea ochilor

Mulți angajatori și salariați cad adesea în capcana unei percepții eronate - aceea că, odată efectuat controlul medical la angajare, obligațiile legate de medicina muncii se estompează, mai ales pentru joburile considerate „sigure”, precum sunt, de pildă, cele din contabilitate sau IT. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

De la vicii de procedură în concediere la proba muncii în telemuncă - două teme esențiale într-o singură speță

Relațiile de muncă, prin natura lor, reprezintă o împletire subtilă între drepturi și obligații, între flexibilitate și rigoare. O decizie recentă a Tribunalului București ne oferă ocazia perfectă de a analiza două aspecte esențiale ale acestei simbioze. Pe de o parte, importanța capitală a respectării procedurilor legale în cazul încetării contractului de muncă și, pe de altă parte, implicațiile juridice și practice ale telemuncii, atunci când aceasta nu este reglementată corespunzător. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Munca de oriunde și noile provocări SSM. Ergonomia biroului de acasă, riscurile psiho-sociale ale izolării și cum poate angajatorul să își îndeplinească obligațiile de la distanță

Pandemia a accelerat o transformare care, altfel, ar fi durat poate un deceniu: adoptarea pe scară largă a muncii la distanță. Telemunca, văzută inițial ca un beneficiu sau o soluție de criză, este acum o componentă permanentă a peisajului muncii peste tot în lume. Însă, odată cu flexibilitatea, această transformare a adus și un set complet nou de provocări în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locul muncii în Reges-Online - Cum navigăm între telemuncă, salariați mobili și constrângerile tehnice?

Recentele discuții inițiate de Inspecția Muncii pe marginea implementării noii platforme Reges-Online au adus în prim-plan o serie de provocări practice pentru angajatori. Printre cele mai dezbătute subiecte se numără, fără îndoială, înregistrarea locului muncii, o noțiune aparent simplă, dar care în contextul formelor moderne de lucru – precum telemunca sau activitatea salariaților mobili – capătă nuanțe complexe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Revenirea din concediul de creștere și surpriza relocării. Telemunca, drept câștigat sau condiție negociabilă?

Flexibilitatea locului de muncă, în special prin modalități precum telemunca, a devenit nu doar o aspirație, ci o realitate pentru mulți lucrători și o strategie adaptativă pentru numeroși angajatori. Această modalitate de organizare a muncii aduce beneficii incontestabile, dar și provocări, mai ales atunci când intervin evenimente de viață semnificative, cum ar fi concediul pentru creșterea copilului (CCC). Ce se întâmplă însă când unui lucrător, obișnuit să presteze muncă în regim de telemuncă anterior intrării în CCC, i se solicită la revenire să își schimbe radical modul de lucru, inclusiv prin relocarea într-un alt oraș? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Telemunca - flexibilitate și responsabilitate în relațiile de muncă. Ce trebuie să știm, după șapte ani de la reglementarea acesteia în România

Telemunca, o formă de organizare a muncii care părea mai degrabă o excepție sau un beneficiu punctual înainte de 2020, a devenit în ultimii ani o componentă tot mai vizibilă a peisajului profesional, accelerată fiind de transformările digitale și de contexte sociale neașteptate. Această modalitate de lucru, reglementată în România prin Legea nr. 81/2018, dar și influențată de cadrul european, aduce cu sine atât oportunități considerabile, cât și o serie de aspecte ce necesită o atenție sporită din partea lucrătorilor și a angajatorilor deopotrivă.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Psihologia relațiilor la locul de muncă

Echilibrul muncă–viață personală: Definiții, tendințe și strategii actuale

Cât de adânc este înrădăcinată în noi nevoia de a ne dovedi valoarea? Cât de mult ne dorim să facem bani motivați de nevoia de siguranță și cât de mult e vorba aici despre orgoliu sau despre nevoi pe care ni le fabricăm artificial? Sau e vorba mai degrabă despre vocea critică interioară care nu ne lasă să ne relaxăm până nu terminăm toate taskurile, "tot ceea ce avem de făcut"? Acea voce neiertătoare care ne șoptește constant că nu am făcut suficient, că mai avem încă un email la care nu am răspuns, încă un proiect care ar putea fi îmbunătățit, încă o oportunitate pe care am putea să o ratăm dacă ne permitem să ne deconectăm. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Sancționarea telesalariatului care a refuzat să se prezinte la instruirile de SSM și PSI la sediul angajatorului

În cazul unei telesalariate sancționate pentru refuzul de a se prezenta la instruirile SSM și PSI la sediul angajatorului, instanțele au considerat că regimul de telemuncă nu exclude obligația participării la instruiri față în față atunci când angajatorul consideră această formă de instruire potrivită. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tăcerea care complică, uneori ireversibil, relațiile de muncă

Telefonul de serviciu propus ca „beneficiu” și a cărui utilizare nu e clar trasată de angajator, grupurile de WhatsApp profesionale în care ești așteptat mereu să răspunzi și ședințele care depășesc programul normal de muncă reprezintă situații în care granițele dintre timpul de muncă și viața personală se estompează în mod nefast. Disponibilitatea permanentă, așteptată tacit de angajatori, poate deveni abuzivă când se transformă în regulă (aproape) scrisă. Angajații, adesea din lipsă de informare cu privire la drepturile lor, fie ele și cele elementare, acceptă ori tac, din rușine, în fața unor mici „derapaje” care se transformă în constante ale muncii lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce este un lucrător mobil și ce particularități are contractul încheiat cu acesta. Cinci situații posibile în cadrul relațiilor de muncă

Contractul individual de muncă trebuie adaptat în cazul lucrătorilor mobili, existând cinci situații posibile în practică atunci când ne gândim la economia unei zile de muncă și la gradul de mobilitate (de la excepțională la regulată, mai exact). Angajatorul trebuie să stabilească clar timpul alocat deplasărilor și să precizeze acest aspect în documentele contractuale. Când activitatea se desfășoară preponderent în afara unui loc fix, este necesară includerea clauzei de mobilitate și negocierea prestațiilor suplimentare. Citește articolul