ACCES GRATUIT

Oameni care dăruiesc

Valoarea lucrurilor pe care le facem, zi de zi, nu se măsoară în câștiguri materiale, care, oricât de generoase ar fi uneori, nu au nici puterea, nici farmecul, nici căldura unui simplu „mulțumesc”. Sunt oameni care au uitat să spună „mulțumesc”, oameni pentru care totul devine un dat, ceva firesc; „ești pus acolo să faci cutare sau cutare lucru, primești un salariu pentru asta și ți-ajunge, ce atâta gratitudine?”; oameni pentru care verbalizarea recunoștinței este uitată - dacă s-a învățat, totuși, cândva. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere legislativă: Telemunca va fi făcută de oriunde, fără a mai fi nevoie de acordul firmei

Salariaţii care sunt încadraţi în telemuncă ar putea să lucreze de oriunde doresc, fără a notifica sau a avea acordul angajatorului, iar în aceste tipuri de contractele de muncă nu vor mai fi stabilite orele şi zilele în care salariatul îşi va desfăşura activitatea, potrivit unei propuneri înregistrate recent la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transformarea digitală în resurse umane și salarizare - beneficii și provocări

Transformările care au avut loc în ultimul an în activitatea economică, în contextul pandemiei de COVID-19, sunt, în cele mai multe cazuri, ireversibile, dar și benefice pentru mediul de afaceri. Incertitudinea generată de evoluția pandemiei și preocuparea angajatorilor față de sănătatea angajaților au făcut ca programul de lucru flexibil, inclusiv munca la distanță, să reprezinte o soluție viabilă pentru multe companii. Cu toate acestea, există încă numeroase aspecte neclare, cel puțin în zona de resurse umane și salarizare, care trebuie lămurite, ținând cont de faptul că munca la distanță tinde să devină obișnuință pe termen mediu și lung pentru multe companii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca suplimentară în cazul celor care lucrează de acasă: Reguli de respectat pentru a evita o amendă de câteva mii de lei

Prestarea orelor peste program e admisibilă și în cazul celor care lucrează de acasă, e doar nevoie de un acord scris cu telesalariatul înainte de asta. Întregul regim al muncii suplimentare din Codul muncii e aplicabil și în cazul celor ce lucrează în regim de telemuncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dialogul social european

---- Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele șase situații în care salariații lucrează în afara sediului angajatorului

De obicei, salariații au un loc de muncă fix la sediul angajatorului, acolo unde își desfășoară activitatea zilnică. Totuși, există situații în care, în funcție de munca prestată efectiv, prezența salariaților la sediu este exclusă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Am putea aplica mecanismul Kurzarbeit în cazul celor ce lucrează de acasă?

Telemunca, destul de răspândită în condițiile epidemiologice actuale, presupune că angajații lucrează de acasă (în orice caz, nu numai de la birou), în baza unor raporturi de muncă adaptate Legii nr. 81/2018. Kurzarbeit, în egală măsură, e un mecanism util firmelor pentru că permite obținerea unor bani de la stat, în anumite condiții, pentru reducerea timpului de lucru al angajaților. Dar, în ce măsură pot fi aceste mecanisme reunite în cazul aceluiași salariat? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Banii netaxabili pentru telemuncă pot fi dați și dacă salariatul are clauză de muncă la domiciliu?

Începând cu luna ianuarie 2021, angajatorul poate acorda lunar telesalariaților până la 400 de lei pentru acoperirea cheltuielilor curente pe care le au aceștia, fără să plătească la stat impozit pe venit și contribuții sociale. Însă această facilitate se aplică și salariaților care n-au o clauză de telemuncă în contract, ci o clauză de muncă la domiciliu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialiști: Impunerea vaccinării de către angajatori e nerecomandată. Ce ar putea, totuși, să facă firmele?

Acum că procesul de vaccinare contra COVID-19 a intrat în linie dreaptă, în curs de vaccinare fiind acum populația de risc și lucrătorii cei mai expuși, urmând, apoi, în faza a treia, accesul general la vaccinare, e cazul să ne oprim puțin asupra următoarei probleme: solicitarea vaccinării de către angajator, atât celor care deja sunt angajați, cât și a celor nou-angajați (candidaților) este sau nu problematică? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Cinci chestiuni legate de epidemie care rămân valabile și în 2021 în relația dintre angajator și salariații săi

Majoritatea regulilor temporare stabilite de autorități anul trecut, în contextul epidemiei de coronavirus, rămân valabile la trecerea în 2021. Cel puțin atât timp cât starea de alertă se prelungește, ele trebuie aplicate mai departe în relațiile de muncă dintre angajator și salariații proprii. Citește articolul