ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să interzică imprimarea regulamentului intern în afara unității?

Codul muncii reglementează modul în care trebuie să fie comunicat regulamentul intern al angajatorului, stabilind opțiuni de informare atât pe suport hârtie, cât și în format electronic, cu obligația ca lucrătorii să aibă acces permanent la acesta. Deși angajatorul nu are obligația de a publica regulamentul în spațiul public, el trebuie să se asigure că toți angajații pot accesa și printa documentul, pentru a evita riscurile legate de neinformarea acestora sau de accesul neautorizat. Astfel, dacă angajatorul optează pentru varianta electronică, nu îi poate interzice lucrătorului să imprime regulamentul intern în afara unității. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pluralitatea de CIM-uri între aceleași părți - situațiile care pot pune probleme

Între același angajator și același angajat pot fi încheiate mai multe contracte de muncă, dacă se respectă regulile privind nesuprapunerea programelor de lucru, timpul de lucru și repausul săptămânal. Astfel, luând pe rând situațiile în care se dorește încheierea a două contracte de muncă între aceleași părți, în același timp, o singură situație este întotdeauna imposibilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai nou, amenda pentru neacordarea concediului paternal se poate aplica tuturor angajatorilor

După ce se stabilise, pe final de august 2022, că numai angajatorii persoane juridice riscă amendarea când refuză salariaților intrarea în concediul paternal, autoritățile au ajustat legislația pe final de octombrie 2022 astfel încât și angajatorii persoane fizice să poată fi sancționați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi amenzi pentru angajatori, introduse în Codul muncii. Sancțiunile pot ajunge la 8.000 de lei

Regimul sancționatoriu din Codul muncii a fost modificat de Legea 283/2022, care a intrat de curând în vigoare. Odată cu modificările legislative, au fost introduse amenzi noi, iar o altă sancțiune deja prevăzută a suferit ajustări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile drepturi legate de concediul paternal se acordă doar cererilor depuse după 29 august

Cadrul legislativ aplicabil concediului paternal a suferit pe final de august o serie de modificări importante, însă noile drepturi primite de salariați nu se aplică tuturor celor cărora li s-au născut copii de curând, ci doar celor care au depus cererea de intrare în acest tip de concediu începând cu data de 29 august. Celor care au intrat în concediu paternal sau care au depus cererile înainte de data menționată li se vor aplica vechile reguli. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De-acum, perioada de concediu paternal este vechime în muncă, serviciu și specialitate. Ce efecte sunt?

Printr-o ordonanță oficializată de curând, Guvernul a stabilit în mod expres că perioada concediului paternal, la care au dreptul salariații care devin tați, este considerată vechime în muncă, serviciu și specialitate. Însă ce înseamnă asta, mai precis, pentru angajați? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nouă lucruri pe care trebuie să le știi despre concediul paternal, conform recentelor modificări

De la finalul lunii august regulile privind durata concediului paternal, precum și obligațiile care trebuie respectate de firme în acest sens s-au schimbat pe fondul modificărilor aduse de OUG 117/2022 cadrului legislativ general ce se regăsește în Legea 210/1999. Le adunăm și le sintetizăm pe toate în articolul de față: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu paternal: Toți salariații trebuie informați despre dreptul la concediu, nu doar bărbații

Așa cum atenționam recent, angajatorii sunt obligați de-acum să-și informeze salariații cu privire la existența dreptului la concediul paternal. Însă este important de precizat că firmele trebuie să informeze atât bărbații, cât și femeile, din moment ce obligația se referă la angajați în general. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu paternal: Angajatorul n-are voie să ceară, la fiecare naștere, repetarea cursului de puericultură, pentru a da prelungirea de cinci zile

Una dintre marile schimbări recente privind concediul paternal este că acesta poate fi prelungit, în baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, de fiecare dată când salariatul are un nou-născut, nu doar pentru primul copil. Astfel, este de ajuns ca salariatul să obțină un singur atestat, la primul nou-născut, pentru a obține ulterior prelungirea concediului paternal la nașterea următorilor săi copii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să informeze salariații despre concediul paternal. Cum pot proceda pentru a evita amenzile, în caz de control

O ordonanță recent oficializată a stabilit că angajatorii sunt obligați să-și informeze salariații despre existența dreptului la concediul paternal, altfel riscă să fie amendați cu până la 8.000 de lei. În aceste condiții, am întrebat un specialist ce variante au firmele pentru a-și îndeplini obligația și cum pot dovedi asta în cazul unui control al inspectorilor muncii. Citește articolul