ACCES PREMIUM

Sancțiunile pentru munca suplimentară pot fi mult mai mari în anumite cazuri

În contextul înăspririi regimului de sancționare a muncii suplimentare nelegale, aprobată recent în Parlament, trebuie să ne aducem aminte de cazurile unde inspectorii muncii pot aprecia că problema găsită la un angajator depășește fenomenul muncii peste program și intră în zona muncii la negru. Consecința: sancțiuni cu mult mai mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum își vor putea relua legal activitatea angajatorii suspendați pentru muncă nedeclarată

Pentru munca nedeclarată sunt prevăzute în Codul muncii nu doar amenzi serioase, ci și sistarea activității la locul de muncă cu probleme. Când, în viitorul apropiat, se va putea dispune și suspendarea activității, momentan neexistând o procedură pentru asta, angajatorii vor avea de îndeplinit anumite condiții pentru a-și relua activitatea legal -- una dintre ele este plata din urmă a contribuțiilor, care, pentru unii, ar putea pune ceva probleme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificări la Codul muncii, oficializate: Angajatorii vor putea fi amendați pentru munca la negru cu maximum 200.000 de lei

Modificările introduse în 2017 la Codul muncii privind înăsprirea sancțiunilor pentru cei care lucrează cu muncitori "la negru" s-au aflat luni bune în atenția parlamentarilor. Ordonanța care a adus acele modificări a fost aprobată prin lege în Parlament, dar cu o serie de completări, care prevăd plafonări ale unor amenzi și clarificări utile pentru evidența orelor de lucru. Legea de aprobare a ajuns marți în Monitorul Oficial și urmează să intre curând în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Autoritățile încă lucrează la procedura de suspendare a activității firmelor pentru muncă nedeclarată

Procedura exactă prin care inspectorii muncii vor putea decide suspendarea activității firmelor, din cauza muncii nedeclarate, încă este în lucru la nivelul Inspecției Muncii (IM), conform unor informații obținute de avocatnet.ro. Deși posibilitatea a fost introdusă în Codul muncii încă din vara anului trecut, sistarea activității nu se poate impune momentan fără reguli procedurale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evidența orelor de lucru pentru profesori, paznici, șoferi profesioniști și alți salariați cu program neobișnuit

În urmă cu o lună, s-a stabilit ca evidența timpului de lucru al salariatului să se facă mai detaliat, iar nelămuririle n-au contenit să apară în rândul responsabililor cu aceste evidențe. Recent, Inspecția Muncii a oferit lămuriri suplimentare pe acest subiect: angajatorul nu doar că se poate folosi de orice formă de evidență, dar pot exista chiar mai multe instrumente care să fie centralizate apoi; de asemenea, pentru salariații cu program neobișnuit, e important de verificat care sunt prevederile speciale care reglementează programul lor de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se ține evidența orelor de lucru prestate de salariați? Iată răspunsul Inspecției Muncii

Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, potrivit ultimelor modificări aduse Codului muncii. Pentru că cerința nou impusă în Cod a ridicat întrebări din partea angajatorilor cu privire la modul cum trebuie ținută o astfel de evidență, redacția noastră a cerut un răspuns de la lnspecția Muncii pe acest subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce amenzi poate primi angajatorul de la inspectorii de muncă și pentru ce nereguli

La începutul acestei luni, s-au produs ceva schimbări în materia amenzilor pe care le pot primi angajatorii. Actualmente, pe lângă sancțiunile contravenționale prevăzute deja în Codul muncii, angajatorii trebuie să aibă în vedere că pot fi amendați drastic pentru toate situațiile de muncă în afara legii. Partea bună este că unele dintre amenzile pe care le pot primi acum pot fi plătite în cel mult două zile și la doar jumătate din valoarea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca la negru: Iată toate situațiile în care angajatorii pot fi amendați cu zeci de mii de lei

Munca nedeclarată este o noțiune nou introdusă în Codul muncii, potrivit modificărilor care au intrat în vigoare luni. Așa cum e definită, munca nedeclarată poate fi sancționată de inspectori cu amenzi de câte 10.000 sau 20.000 de lei, după caz, în situațiile în care fie nu se încheie un contract de muncă atunci când trebuie, fie nu se transmite la timp în Revisal, fie se muncește pe timpul suspendării contractului, fie mai mult decât scrie în norma din contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificări oficiale

Actele adiționale încheiate până pe 7 august pot fi transmise în Revisal în termenul vechi de 20 de zile

Noile reguli privitoare la încheierea actelor adiționale la contractele de muncă nu se aplică și actelor încheiate înainte ca aceste reguli să fie în vigoare, potrivit unui principiu general de drept. De altfel, inclusiv un reprezentant al Inspecției Muncii ne-a confirmat că cei care au încheiat acte adiționale până la 7 august 2017 nu trebuie să-și pună probleme raportat la noile reguli. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să țină evidențe foarte detaliate cu programul de muncă al salariaților lor, altfel riscând amenzi

Mai nou, angajatorii sunt obligați să țină evidența zilnică a timpului de muncă al salariaților, cu precizarea orei de începere a activității și a celei de finalizare, potrivit unor modificări recente ale Codului muncii. Amenzile pe care le pot da inspectorii pentru lipsa acestor evidențe ajung până la 3.000 de lei. Citește articolul