ACCES PREMIUM
Amenzi de până la 100.000 de lei sunt prevăzute în legislația specifică pentru angajatorii care nu respectă obligațiile privind asigurarea egalității de tratament și pentru înlăturarea discriminărilor la locul de muncă. Un angajator care trece cu vederea una sau mai multe fapte de hărțuire sexuală la muncă sau ajunge chiar să sancționeze victima pentru că s-a plâns de cele petrecute este pasibil de amendă. Autoritățile competente, odată sesizate de salariatul respectiv, au posibilitatea să ancheteze problema și să dispună sancțiunile așa cum scrie în lege.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Regulamentele interne trebuie să facă neapărat referire și la faptele de hărțuire sexuală la locul de muncă. Trebuie să le descrie, în linii mari, iar angajatorii trebuie să le aducă la cunoștință salariaților că orice comportament care se încadrează în acei parametri este sancționabil. Totuși, oricât de evidente ar fi faptele, oricât de multe reclamații ar primi angajatorul și cât de grave ar fi, el nu poate să sancționeze disciplinar un salariat, cu atât mai puțin să-l concedieze, dacă nu trece cu acesta printr-o cercetare disciplinară.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Respectarea dreptului la viață privată la locul de muncă nu-i împiedică pe angajatori, în teorie, să monitorizeze salariații la locul de muncă. E o clarificare adusă recent de Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO), într-un caz de o importanță deosebită pentru raporturile de muncă. Dar asta înseamnă că angajatorul trebuie să se joace după niște reguli foarte stricte, analizate de CEDO pe scurt.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În urmă cu o lună, s-a stabilit ca evidența timpului de lucru al salariatului să se facă mai detaliat, iar nelămuririle n-au contenit să apară în rândul responsabililor cu aceste evidențe. Recent, Inspecția Muncii a oferit lămuriri suplimentare pe acest subiect: angajatorul nu doar că se poate folosi de orice formă de evidență, dar pot exista chiar mai multe instrumente care să fie centralizate apoi; de asemenea, pentru salariații cu program neobișnuit, e important de verificat care sunt prevederile speciale care reglementează programul lor de lucru.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Procesarea înregistrărilor în portalul Inspecției Muncii se face cu întârzieri la acest moment, potrivit unei informări recente a Inspecției. Neregulile vor fi rezolvate în cursul zilei de azi, însă autoritatea recomandă să nu se facă mai multe înregistrări ale acelorași fișiere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Discutând frecvent cu managerii de resurse umane, aceștia consideră că este important momentul final al selecției, identificarea candidatului cu cel mai compatibil profil tehnic și comportamental și, bineînțeles, acceptarea de către acesta a ofertei înaintată de angajator. În cadrul cursurilor pe care le susțin am fost impresionată de faptul că viitorii specialiști în domeniul resurselor umane sau cei care deja au în spate ani buni de experiență consideră că procesul de selecție este încheiat odată cu finalizarea procesului de integrare a noului angajat. Perioada desfășurării acestui proces este mai mică, egală sau mai mare decât perioada de probă prevăzută în Codul muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, potrivit ultimelor modificări aduse Codului muncii. Pentru că cerința nou impusă în Cod a ridicat întrebări din partea angajatorilor cu privire la modul cum trebuie ținută o astfel de evidență, redacția noastră a cerut un răspuns de la lnspecția Muncii pe acest subiect.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Începând din data de 28 august, furnizorii de formare profesională, dar și alte organizații, vor putea solicita sprijin financiar pentru organizarea de cursuri și alte evenimente de formare. În categoria grupurilor-țintă al persoanelor eligibile să participe în mod gratuit la aceste cursuri de formare profesională se regăsesc și specialiștii HR din întreprinderi, alături de managerii din diverse departamente sau de antreprenorii care își conduc singuri propriile afaceri. În articolul de mai jos sunt detaliate condițiile pe care trebuie să le îndeplinești pentru a te înscrie, în viitor, pe lista beneficiarilor acestor evenimente de instruire.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru fiecare ucenic angajat cu contract de ucenicie, conform prevederilor legale, angajatorii pot cere de la stat, pe tot parcursul contractului, câte 2.250 de lei lunar. Pentru asta, angajatorii trebuie să le înregistreze contractele la autorități și să depună anumite documente în fiecare lună.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
La începutul acestei luni, s-au produs ceva schimbări în materia amenzilor pe care le pot primi angajatorii. Actualmente, pe lângă sancțiunile contravenționale prevăzute deja în Codul muncii, angajatorii trebuie să aibă în vedere că pot fi amendați drastic pentru toate situațiile de muncă în afara legii. Partea bună este că unele dintre amenzile pe care le pot primi acum pot fi plătite în cel mult două zile și la doar jumătate din valoarea lor.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Traininguri.ro 
Marian Dumitrache 
