Resurse umane

ACCES PREMIUM

Angajezi cetățeni din UE? Ce documentație trebuie să întocmească firma ta

Sunt situații în care o firmă își dorește semnarea unui contract individual de muncă cu o persoană dintr-un stat membru al Uniunii Europene, altul decât România. Iată care sunt pașii care trebuie parcurși după semnarea acestuia, pentru ca străinul să fie în legalitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele pentru detașarea salariaților, publicate: Cum sunt verificate de-acum firmele care își trimit angajații în altă țară?

Un nou cadrul legal în cadrul prestării de servicii transnaționale a intrat în vigoare pe 20 mai 2017, astfel că miercuri au fost publicate și normele de aplicare pentru noile prevederi. Printre altele, acestea stabilesc elementele pe care inspectorii de muncă le vor lua în considerare atunci când vor controla firmele care trimit români la muncă pe teritoriul altor state sau primesc cetățeni străini în România, dar și sancțiunile aplicate pentru neîndeplinirea condițiilor privind detașarea transnațională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Săptămâna de lucru de patru zile deja este permisă de legislație

Săptămâna de lucru de patru zile este permisă deja de legislația muncii din România, astfel că demersurile recente ale parlamentarilor de a reglementa acest aspect sunt, cel puțin teoretic, inutile. Așa cum ne-a explicat o avocată specializată în dreptul muncii, o asemenea decizie poate fi luată, la nivel individual, de orice angajator, însă cu respectarea anumitor limite legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Și angajatorii din mediul privat pot da liber salariaților proprii pe 2 iunie

În contextul în care Guvernul a stabilit recent că bugetarii vor sta acasă în data de 2 iunie, pentru a lega o sărbătoare legală nelucrătoare de weekend și de o altă sărbătoare legală nelucrătoare, este bine de știut că angajatorii din mediul privat pot lua, la nivel individual, o decizie asemănătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscă angajatorii dacă au salariați part-time care muncesc peste program

În Codul muncii, orele suplimentare nu sunt permise în cazul contractelor cu normă redusă decât în două situații: în caz de forță majoră și atunci când sunt necesare lucrări urgente. Salariații part-time, care muncesc deseori peste program, pot cere de la angajator plata acestor ore, uneori ajungându-se chiar și la intentarea unor procese. Deocamdată, însă, instanțele nu sunt hotărâte dacă să recunoască dreptul la recompensare a timpului lucrat în plus sau nu: există judecători care le-au dat dreptate salariaților, dar și judecători care au respins astfel de solicitări. În afară de a fi obligați la plata orelor extra, angajatorii pot fi inclusiv amendați de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revisal bugetari: Raportarea informațiilor pentru aprilie se face până joi, indiferent dacă au existat sau nu modificări luna trecută

Datele bugetarilor pentru luna aprilie 2017 pot fi raportate în Registrul public, de către instituțiile și autoritățile publice, până joi, inclusiv, conform legislației în vigoare. Registrul public este parte componentă a Registrului general de evidență a salariaților (cunoscut mai bine ca „Revisal”). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mini info legislativ

Câți angajați are firma ta? Există mai multe obligaţii legale care depind de numărul de salariați

În legislaţia din România, anumite obligaţii sunt condiţionate de numărul de salariaţi. În cele ce urmează, vi le prezentăm pe cele mai importante dintre acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Noi reguli pentru detașarea salariaților în străinătate au intrat în vigoare

Reguli mai clare privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale sunt incluse într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial și care a intrat sâmbătă în vigoare. Practic, noile prevederi au rolul de a transpune în legislația națională două directive europene și de a aduce clarificări suplimentare, astfel încât angajatorii să aplice unitar dispozițiile, iar drepturile lucrătorilor detașați să fie cu adevărat respectate.     Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mini info legislativ

Salariatul care refuză întreruperea concediului de odihnă la cererea angajatorului poate fi sancționat?

Codul muncii conferă angajatorului dreptul de a rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mini info legislativ

Se înregistrează în Revisal sancţiunea disciplinară a reducerii salariului?

Legislația privind registrul general de evidenţă a salariaţilor nu reglementează în mod expres operarea în Revisal a sancţiunii disciplinare constând în reducerea salariului de bază. Cu toate acestea, angajatorii au obligaţia înregistrării în Revisal a acestei situaţii. În cele ce urmează, vă prezentăm baza legală a acestei obligaţii. Citește articolul