Resurse umane

ACCES PREMIUM

UPDATE Responsabilul cu protecția datelor: Ce variante are firma ta pentru a ocupa funcția de DPO

Începând din mai 2018, firmele care se ocupă în principal cu prelucrarea datelor personale, cum ar fi băncile, firmele de securitate, spitalele, clinicile private, farmaciile sau magazinele online, vor fi obligate să aibă un responsabil cu protecția datelor personale („data protection officer” sau DPO). În acest context, este important de știut ce variante vor exista pentru ocuparea acestei funcții și ce persoane vor putea efectiv s-o ocupe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

COR 2018: Descarcă gratuit Clasificarea ocupațiilor la nivel de grupă de bază, în forma actualizată azi

Clasificarea ocupațiilor din România (COR), la nivel de grupă de bază, a fost modificată și republicată astăzi prin intermediul unui act normativ al Guvernului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajare DPO: Cinci aspecte de care să ții cont dacă firma ta are nevoie de un responsabil cu protecția datelor

Companiile care se ocupă în principal de prelucrarea datelor personale ale persoanelor fizice, cum ar fi unitățile medicale, farmaciile, băncile sau magazinele online, vor trebui să angajeze un responsabil cu protecția datelor (sau DPO, pe scurt, de la „data protection officer”). Obligația se va aplica începând cu data de 25 mai 2018, astfel că societățile ar trebui să țină cont de principalele aspecte legate de încadrarea în muncă a unui asemenea specialist. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în străinătate: Ce noi condiții trebuie să îndeplinească firmele care le găsesc de muncă românilor

Lista condițiilor ce trebuie îndeplinite de firmele care îi ajută pe români să semneze contracte de muncă cu angajatorii străini este acum puțin mai lungă, odată cu ultimele modificări legislative în materie. Agenți de plasare a forței de muncă nu pot fi decât firmele înregistrate cu acest obiect de activitate, iar nu și persoanele fizice, iar legea conține acum o prevedere expresă ce interzice taxarea românilor pe care-i ajută să se angajeze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea fraudei la firme: Potențialii angajați trebuie verificați foarte bine înainte de angajare, recomandă specialiștii

Fraudele fiscale în cadrul companiilor sunt întâlnite peste tot, indiferent de industrie, iar principalele persoane care fraudează sunt cele care lucrează în interiorul firmei. Mai mult, potrivit unui specialist, anumite persoane au profilul fraudatorului și chiar antecedente în acest sens, motiv pentru care li se recomandă angajatorilor să efectueze verificări înainte de orice angajare.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stresul la serviciu: Ce efecte poate avea acesta asupra salariaților și firmelor

Luna trecută, redacția noastră a început o campanie de informare legată de stresul la locul de muncă. Dacă întâi am prezentat cauzele interne și externe ale stresului, astăzi am ajuns la prezentarea efectelor pe care le poate avea acesta asupra salariaților și asupra companiei. În esență, stresul la serviciu nu aduce nimic bun: angajații au performanțe scăzute, iar angajatorul are pierderi financiare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Firmele care le găsesc locuri de muncă românilor în străinătate au, de azi, noi obligații față de ITM

Firmele române care funcționează ca agenți de plasare a forței de muncă în străinătate și cele care vor vrea să presteze această activitate au acum mai multe cerințe de bifat, potrivit unui act normativ ce a intrat azi în vigoare. În raport cu Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), spre exemplu, acestea trebuie să-și procure pentru înregistrare anumite documente, să țină anumite evidențe și să le raporteze la ITM periodic, altfel riscând amenzi de câteva mii de lei. În plus, nu mai pot presta această activitate firmele în faliment sau în dizolvare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedii medicale: Ce obligații au angajatorii până la finalul lunii în legătură cu plafonarea CAS

La indemnizațiile de concedii medicale există o plafonare temporară a contribuției de asigurări sociale (CAS) plătită de beneficiari statului, plafonare calculată prin raportare la un act normativ care a intrat joi în vigoare. Sunt situații în care beneficiari ai acestor indemnizații au primit în aceste ultime două luni mai puțini bani și care, potrivit actului amintit, trebuie să primească înapoi unele sume până la 31 martie 2018. Iar cei care trebuie să pună în mișcare mecanismul recuperării acestor bani sunt chiar angajatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Din 2019, angajatorii ar putea deduce cheltuielile salariale din zilele nelucrătoare

Cheltuielile salariale pe care le au angajatorii în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală vor putea fi deduse de companii, conform unui proiect de act normativ înregistrat recent la Senat pentru dezbatere. Măsura ar urmări acoperirea pierderilor angajatorilor din liberele legale, atunci când salariații nu vin la serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ger în toată țara: Ce obligații au angajatorii față de salariați în această perioadă

În contextul în care Administrația Națională de Meteorologie (ANM) a lansat recent o avertizare meteo de temperaturi scăzute, fenomen meteo ce va afecta timp de câteva zile întreaga țara, și anume până joi, prezentăm astăzi obligațiile angajatorilor pentru protecția salariaților care lucrează în aer liber. Potrivit avertizărilor ANM, vremea din țara noastră va fi extrem de rece până joi, întreg teritoriul României, dar mai ales partea de sud, fiind afectat de un val de frig, care va aduce temperaturi ce pot ajunge până la -22 grade Celsius. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă stipulează obligațiile pe care le au angajatorii în aceste situații. Citește articolul