Resurse umane

ACCES PREMIUM

Cum poate un angajator să ceară bani de la stat pentru stagiarii săi

Pentru a-i încuraja pe angajatori să lucreze cu stagiari, statul acordă bani lunar pentru fiecare persoană angajată cu contract de stagiu. E vorba, mai exact, de o sumă de 2.250 de lei lunar, pentru fiecare dintre aceștia, care poate fi obținută pentru toate cele șase luni cât ține, de regulă, un astfel de raport de muncă. Pe lângă documentele pe care trebuie să le depună inițial, într-un termen-limită de 30 de zile, angajatorii vor avea de trimis alte două documente în fiecare lună pentru a justifica acordarea finanțării de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce poate face angajatorul atunci când salariatul refuză convocarea la cercetarea disciplinară

Este obligatoriu ca salariatul cercetat disciplinar să fie convocat în scris la cercetare, potrivit Codului muncii. Prin documentul de convocare, salariatul trebuie să afle de ce e chemat la întâlnirea cu comisia de disciplină, când va avea loc întâlnirea, unde ș.a.m.d. Deși legea permite sancționarea și în cazul în care angajatul nu s-a prezentat la cercetare, e necesar să se dovedească faptul că angajatorul i-a adus la cunoștință convocatorul, dar că, dintr-un motiv sau altul, salariatul nu a vrut să-l primească. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce e important să trecem cât mai multe feluri de abateri disciplinare în regulamentele interne

După cum prevede Codul muncii, în regulamentele interne trebuie să se regăsească, printre altele, și faptele care constituie abateri disciplinare și modul cum se vor sancționa. Sunt angajatori care preferă însă formulările generale atunci când scriu regulamentele și se trezesc apoi că sancțiunile aplicate sunt desființate de o instanță de judecată pe motiv că faptele nu erau prevăzute în documentele respective. Pe de altă parte, apare următoarea întrebare: cât de cuprinzător trebuie să fie un regulament intern? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Referatul de cercetare disciplinară: Ce rol are, cine îl face și ce (nu) trebuie să conțină

O cercetare disciplinară pornește în baza unei sesizări, mai exact, în baza unui referat de cercetare disciplinară. Prin actul respectiv se aduce la cunoștința conducerii un comportament care încalcă Codul muncii, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă sau alte prevederi, inclusiv ordinul unui superior. Totuși, referatul nu poate fi făcut oricând, tocmai pentru că sunt impuse anumite limite de timp pentru sancționarea unei abateri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care produc deșeuri sunt obligate să aibă un responsabil cu gestionarea lor, altfel pot fi amendate

Firmele care pun pe piață ambalaje, echipamente electrice sau baterii, printre altele, precum și cele care produc deșeuri din hârtie, metal, sticlă sau plastic sunt obligate să desemneze un responsabil cu gestionarea deșeurilor, dintre angajații proprii. Prevederea există în legislația românească de câțiva ani, fiind stabilită și obligația ca persoanele desemnate să urmeze cursuri de specialitate în managementul deșeurilor. Tot obligație va reprezenta, în curând, și colectarea selectivă a deșeurilor, pe cel puțin patru categorii, așa cum stabilește un document tocmai promulgat de președintele țării.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce documente trebuie întocmite pe parcursul unei cercetări disciplinare

O cercetare disciplinară pornește cu o sesizare din partea unei persoane din firmă cu privire la săvârșirea unui abateri - referatul de cercetare, mai exact. Dacă se pornește o cercetare, trebuie să stabilim cine face parte din comisia de cercetare și trebuie să mandatăm persoanele respective printr-o decizie de numire a comisiei. Apoi, în cel mai scurt timp, salariatul trebuie chemat la cercetare. Dacă vine la întâlnirea cu comisia, discuțiile dintre cele două părți trebuie consemnate într-un proces-verbal. La final, comisia propune o sancțiune, iar conducerea, dacă dorește, aplică sancțiunea propusă sau o alta, printr-o decizie de sancționare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele șase etape ce trebuie parcurse într-o cercetare disciplinară

Pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare, în Codul muncii scrie că cercetarea disciplinară e obligatorie. Ea debutează cu o sesizare scrisă, făcută de absolut orice persoană din firma respectivă, continuă cu numirea unei comisii și convocarea salariatului. Chiar dacă nu vine să stea de vorbă cu comisia și să-și facă apărarea, asta nu înseamnă că sancțiunea nu poate fi dată. Dacă vine la întrevederea cu comisia, salariatul are dreptul să răspundă la tot ceea ce este întrebat și poate să se apere cum știe mai bine. La final, comisia face un referat și propune eventual o sancțiune, însă nu ea este cea care sancționează efectiv. În fine, dacă salariatul e sancționat, el are dreptul la radierea sancțiunii peste un anumit interval de timp - un aspect uitat adesea de angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Firmele care angajează absolvenți în această perioadă pot primi lunar bani de la stat

Firmele care încadrează în muncă absolvenți de liceu și de facultate pot primi de la stat o subvenție lunară de 900 de lei pentru fiecare persoană angajată, conform legislației în vigoare. Banii se acordă pentru o perioadă fixă, iar condiția de bază este ca absolvenții să fie angajați pe durată nedeterminată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajezi cetățeni din UE? Ce documentație trebuie să întocmească firma ta

Sunt situații în care o firmă își dorește semnarea unui contract individual de muncă cu o persoană dintr-un stat membru al Uniunii Europene, altul decât România. Iată care sunt pașii care trebuie parcurși după semnarea acestuia, pentru ca străinul să fie în legalitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele pentru detașarea salariaților, publicate: Cum sunt verificate de-acum firmele care își trimit angajații în altă țară?

Un nou cadrul legal în cadrul prestării de servicii transnaționale a intrat în vigoare pe 20 mai 2017, astfel că miercuri au fost publicate și normele de aplicare pentru noile prevederi. Printre altele, acestea stabilesc elementele pe care inspectorii de muncă le vor lua în considerare atunci când vor controla firmele care trimit români la muncă pe teritoriul altor state sau primesc cetățeni străini în România, dar și sancțiunile aplicate pentru neîndeplinirea condițiilor privind detașarea transnațională. Citește articolul