Resurse umane

ACCES PREMIUM

Salarizare 2018: Principalele aspecte importante pentru companii

La început de an, orice angajator trebuie să ia în calcul modificările în domeniul salarizării făcute anul trecut și aplicabile, în cea mai mare parte, de la 1 ianuarie anul acesta: majorarea salariului minim, reforma contribuțiilor și scăderea impozitului pe venit, faptul că s-a eliminat obligația de a acorda ajutorul de deces, dar și modificarea unui termen de transmitere în Revisal în legătură cu salariile. În cele ce urmează, vom prezenta cele mai importante coordonate ale salarizării în anul ce tocmai a început. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea tichetelor de masă în 2018: Ce trebuie să știe orice angajator

Cei care angajează persoane cu contract de muncă au libertatea să decidă dacă le dau angajaților tichete de masă sau nu. Dar dacă le acordă, angajatorii trebuie să respecte regulile în vigoare: de pildă, valoarea maximă a fiecărui tichet de masă, modul cum se distribuie efectiv, în funcție de timpul lucrat și care sunt perioadele pentru care nu se acordă tichete. Anul acesta, fiecare tichet de masă poate fi de maximum 15,09 lei, potrivit legii în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revisal 2018: Ce termene schimbate se aplică anul acesta la raportările angajatorilor

Cadrul legal al Registrului general de evidență a salariaților (cunoscut mai bine ca Revisal) a fost înlocuit complet la finele anului 2017. Astfel, în anul 2018, angajatorii trebuie să aplice noi reguli ce țin de raportarea contractelor individuale de muncă sau de modificarea/încetarea acestora. Principala schimbare la care trebuie să fie atenți angajatorii este cea a raportării modificărilor salariale: temporar, toate schimbările se raportează până în martie 2018, iar apoi reapare termenul vechi de 20 de zile lucrătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuții sociale 2018. Noile contribuții se achită efectiv începând din februarie

Cele trei contribuții sociale obligatorii pentru angajatori de la 1 ianuarie 2018 trebuie achitate pentru prima oară abia în februarie 2018, conform legislației în vigoare. Astfel, până în ianuarie 2018 trebuie achitate cele șase contribuții sociale datorate până în decembrie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Majorarea salariului minim din 2018: Patru aspecte importante ce afectează firmele

O majorare cu 450 de lei a salariului minim brut, de la 1.450 la 1.900 de lei, a fost aplicată de la 1 ianuarie 2018. O astfel de măsură înseamnă anumite costuri suplimentare pentru angajator. În plus, majorarea salariului minim vine și cu obligații declarative suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Contribuția la fondul de handicap 2018: Mai mulți bani de dat la stat de către firmele obligate

Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați au obligația de a angaja un anumit număr minim de persoane cu handicap, conform legislației în vigoare. Dacă nu fac asta, ele datorează lunar statului o sumă de bani calculată raportat la salariul minim brut. Având în vedere că salariul minim a crescut semnificativ de la 1 ianuarie, rezultă că sumele de bani pe care le datorează aceste firme la stat pentru că nu angajează persoane cu handicap sunt mai mari în 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Din ianuarie 2018, angajatorii nu mai trebuie să acorde salariaților ajutor de deces

În situația în care moare un salariat sau un membru de familie al acestuia, legislația pensiilor obliga angajatorul, până în decembrie 2017, să acorde un ajutor de deces. Totuși, această regulă a dispărut, începând cu data de 1 ianuarie 2018, din moment ce angajatorul nu mai datorează, în principiu, contribuția pentru pensii (CAS), din care-și recupera, practic, banii dați ca ajutor de deces. Astfel, ajutorul de deces este acordat direct de casele de pensii în cazurile în care este vorba de decesul unui salariat sau al unui membru de familie al acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale de la Inspecția Muncii

Reminder Ce obligații au angajatorii față de salariați în perioadele cu temperaturi scăzute și ce amenzi pot primi

Inspecția Muncii a anunțat recent că va face controale la firme până în martie 2018 pentru a verifica dacă sunt respectate condițiile de muncă pentru perioadele cu temperaturi extreme. În aceste condiții, angajatorii trebuie să știe că au anumite obligații față de salariații lor și că pot primi amenzi serioase dacă le încalcă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE S-a revenit la un Revisal unic pentru angajatorii privați și cei de la stat. Registrul public nu se mai completează

După ce acum un an Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) a fost împărțit în Registrul public (pentru persoanele plătite din fonduri publice) și Registrul privat (pentru salariații din mediul privat), Guvernul a revenit la ideea de registru unic, conform unui act normativ publicat recent în Monitor. Practic, autoritățile solicită din nou date despre raporturile de muncă doar atunci când acestea sunt bazate pe contracte individuale de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele, amendate din 2018 dacă nu eliberează anumite documente șomerilor sau celor recent angajați

Firmele care nu vor elibera documentele de care au nevoie persoanele care vor să beneficieze de drepturile bănești prevăzute de Legea șomajului vor risca să fie amendate. Măsura este inclusă într-un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial și care se va aplica din ianuarie 2018. Citește articolul