ACCES GRATUIT

Avertisment MAI: Dezinformările care ating securitatea națională se sancționează cu închisoare

Acest departament gestionează imaginea publică și comunicarea companiei. Dezinformările pot afecta rapid percepția publicului și pot duce la situații de criză. Este important să fie la curent cu subiectele falselor știri pentru a putea comunica eficient și a liniști publicul sau partenerii.

Ministerul Afacerilor Interne (MAI) avertizează asupra a două noi acțiuni de dezinformare care vizează securitatea națională, având potențialul de a genera panică și confuzie în rândul publicului. Prima dezinformare implică un fals comunicat al Ministerului Apărării Naționale (MApN) privind restricționarea circulației în afara granițelor a bărbaților, iar a doua pretinde retragerea militarilor americani din România. MAI reamintește că diseminarea de informații false care pun în pericol securitatea națională se pedepsește cu închisoare de la unu la cinci ani conform Codului penal, și recomandă verificarea informațiilor din surse oficiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 26 mai - 1 iunie 2025

Acest departament urmărește schimbările legislative și discuțiile din Parlament, care pot influența imaginea sau relațiile companiei cu autoritățile și publicul larg.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Micro-agresiuni și prejudecăți ascunse: Cum le recunoaștem și le combatem

Este interesat de acest subiect pentru a menține o imagine publică bună a companiei, demonstrând că aceasta are o cultură internă de respect și incluziune.

Micro-agresiunile sunt acele comentarii, gesturi sau comportamente care par banale pentru cei care le emit, dar care transmit mesaje implicite de marginalizare sau inferioritate către persoanele din grupuri minoritare. Termenul, introdus de psihiatrul Derald Wing Sue, descrie fenomene care sunt deopotrivă subtile și devastatoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sfaturi de călătorie

Top 5 greșeli juridice frecvente pe care turiștii români le fac în Thailanda și cum să le eviți

Poate fi interesat de modul în care problemele legale ale angajaților în străinătate ar putea afecta imaginea și reputația publică a companiei, permițând luarea de măsuri preventive.

Thailanda reprezintă una dintre destinațiile exotice preferate de turiștii români, însă diferențele culturale și legislative pot genera situații juridice complicate pentru cei care nu sunt informați corespunzător. În continuare, vă prezentăm cele mai frecvente greșeli juridice pe care turiștii români le comit în "Țara Zâmbetelor" și modalitățile prin care acestea pot fi evitate.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Superbrands, The Champions: tribut adus excelenței în cultura de branding

Acest departament este direct responsabil pentru construirea și menținerea imaginii și reputației companiei în ochii publicului și partenerilor, iar recunoașterea ca 'Superbrand' este o validare majoră a acestor eforturi.

București, 23 mai 2025 – Excelență, inovație și reziliență au definit cea de-a XI-a ediție a Programului Superbrands România. Gala 'The Champions', organizată la Palatul Regal, a celebrat două decenii de existență a Programului Superbrands pentru România și a lansat oficial Volumul XI al cărții Superbrands. Brandurile de elită aflate printre cele eligibile pentru statutul Superbrands în piața locală, în 2024-2025, au primit recunoaștere în urma votului membrilor Consiliului Onorific al Superbrands, precum și a cercetării de piață derulată de către Ipsos, pe un eșantion reprezentativ de respondenți. Seara de gală a onorat două inițiative private reprezentative pentru România, TIFF (Festivalul Internațional de Film Transilvania) și RBL (Romanian Business Leaders) pentru contribuția adusă culturii și imaginii României în lume și, respectiv, pentru susținerea antreprenoriatului.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Autoritățile europene discută crearea unei platforme online comune pentru transmiterea declarațiilor de detașare transfrontalieră

Monitorizează discuțiile publice și îngrijorările legate de drepturile lucrătorilor detașați, pentru a asigura o bună imagine a companiei și pentru a comunica transparent.

Consiliul Uniunii Europene (UE) a adoptat recent poziția sa de negociere în cadrul procedurii legislative privind adoptarea unui regulament european pentru crearea unei platforme online standardizate pentru transmiterea electronică a declarațiilor de detașare transfrontalieră a lucrătorilor. Sistemul propus ar simplifica procedurile actuale, permițând companiilor să încarce documentele direct online, cu verificare automată a datelor și comunicare facilă cu autoritățile. Deși participarea statelor membre la sistemul propus ar fi opțională, se estimează că implementarea ar reduce timpul de completare a declarațiilor cu 73% și costurile administrative cu 58%. Confederația Europeană a Sindicatelor avertizează însă că limitarea informațiilor solicitate ar putea îngreuna identificarea detașărilor fictive și că va duce la o deteriorare a protecției drepturilor angajaților detașați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Vânătoarea ar putea fi permisă doar cu notificare prealabilă către autoritățile locale. Sancțiunile pentru neconformare vor ajunge până la 15.000 de lei

Acest departament se ocupă de imaginea publică a organizației și de relația cu comunitatea. Legea cere informarea publicului, ceea ce este important pentru o bună comunicare și pentru a evita situațiile neplăcute.

Un nou proiect legislativ înregistrat la Senat propune ca organizatorii partidelor de vânătoare să fie obligați să notifice cu două zile înainte autoritățile locale din zonele unde urmează să se desfășoare acțiunile de vânătoare. Nerespectarea acestei obligații ar putea atrage amenzi de până la 15.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fondul pentru Modernizare: Sprijin pentru noi centrale eoliene, solare și hidro destinate consumului propriu al întreprinderilor. Cererile pot fi depuse deja de firmele mici, medii și mari

Obținerea unei astfel de finanțări masive pentru un proiect de energie regenerabilă este o veste bună care poate fi comunicată publicului și partenerilor, îmbunătățind imaginea companiei.

Societățile comerciale, indiferent de vechimea sau mărimea lor, dar și regiile autonome pot obține, în perioada următoare, sprijin financiar nerambursabil pentru crearea unor noi unități de producție a energiei electrice din surse eoliene, solare sau hidro. Energia electrică astfel produsă trebuie să fie destinată în procent de cel puțin 70% nevoilor de autoconsum pe care solicitanții le înregistrează la o singură locație. Cererile de finanțare se vor depune până la data de 22 august 2025 prin intermediul platformei MySmis. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea la locul de muncă este subraportată în instituțiile din România, arată ANES. Deși cadrul legal există, aplicarea sa rămâne deficitară

Imaginea publică a companiei poate fi serios afectată de cazurile de hărțuire nerezolvate sau de lipsa de acțiune. Acest departament este interesat să știe cum să comunice eficient măsurile luate pentru a proteja reputația firmei.

Hărțuirea la locul de muncă rămâne subraportată în instituțiile și autoritățile din România, conform unui raport care relevă că doar 6% dintre instituțiile monitorizate au identificat și sancționat cazuri concrete. Documentul semnalează lipsa uniformității în colectarea datelor și necesitatea unor campanii ample de conștientizare privind comportamentele care constituie hărțuire. Deși există cadru legislativ adecvat, aplicarea sa rămâne deficitară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când angajatorul „concediază” pentru a da un exemplu

Acest departament este responsabil cu imaginea publică a companiei. Un astfel de proces, cu acuzații de tratament abuziv al angajaților și decizii nefavorabile în instanță, poate afecta grav reputația și încrederea publicului sau a viitorilor angajați.

Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților poate fi anulată atunci când consimțământul angajatului este viciat prin violență morală. Tribunalul Galați a decis recent că presiunile și amenințările exercitate asupra unei angajate pentru a semna un acord de încetare, în contextul unui incident legat de bunuri neachitate, constituie un viciu de consimțământ. Citește articolul