ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concediere validată de instanță, dar cu sancționarea discriminării: O scurtă analiză a limitelor reorganizării și a protecției demnității la locul de muncă

Un astfel de caz, cu acuzații de discriminare și hărțuire confirmate de instanță, poate afecta serios imaginea publică și reputația companiei, iar acest departament este responsabil cu gestionarea și protejarea brandului în fața unor astfel de evenimente.

Tribunalul Cluj a confirmat dreptul angajatorului de a desființa un post din motive economice reale, dar a acordat daune morale semnificative pentru acte dovedite de discriminare și hărțuire, subliniind importanța respectării demnității angajatului. Hotărârea instanței oferă o perspectivă valoroasă asupra echilibrului dintre dreptul angajatorului de a-și reorganiza activitatea din rațiuni economice și obligația fundamentală de a proteja demnitatea și drepturile angajaților săi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Mențiunile despre beneficiile unei plante nu pot fi folosite în promovarea unui supliment alimentar în lipsa unei autorizări la nivelul UE

Acest departament este interesat de felul în care firma este percepută în public. Respectarea regulilor de publicitate ajută la menținerea unei imagini bune și la evitarea scandalurilor sau a știrilor negative care pot afecta reputația companiei.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit recent că mențiunile de sănătate legate de ingrediente botanice, cum sunt plantele sau extractele din plante, nu pot fi utilizate în promovarea suplimentelor alimentare dacă nu au fost autorizate oficial la nivelul Uniunii Europene (UE). Chiar dacă procesul de evaluare științifică este suspendat de ani de zile, acest lucru nu permite operatorilor economici să folosească liber astfel de afirmații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concediere pentru necorespundere profesională: un litigiu pornit de la nerespectarea unui drept recunoscut de lege și o decizie dată cu ignorarea altora

Detaliile unui proces pierdut, care scoate la iveală ilegalități, superficialitate și comportament abuziv din partea unei companii, pot dăuna grav imaginii publice și reputației acesteia. Acest departament trebuie să fie conștient de astfel de riscuri pentru a gestiona comunicarea externă și a proteja brandul companiei.

O hotărâre judecătorească recent analizată scoate în evidență o serie de erori procedurale și o aparentă lipsă de rigoare din partea angajatorului care pot duce la anularea completă a unei decizii de concediere. Cazul, referitor la terminarea contractului pentru necorespundere profesională, s-a finalizat în primă instanță cu reintegrarea angajatei, plata drepturilor salariale restante și acordarea de daune morale. Dincolo de soluția punctuală, speța scoate în evidență șapte aspecte esențiale privind conduita angajatorului, respectarea procedurilor legale și drepturile angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCM sector bancar

UPDATE De luna aceasta, angajații din sectorul bancar beneficiază de un salariu minim de 4.500 de lei

Pentru a înțelege cum pot fi comunicate aceste schimbări importante legate de angajați, atât intern, cât și extern, și pentru a gestiona percepția publică și reputația companiei în contextul noului contract colectiv.

Anul trecut era adoptat și avizat de Consiliul Național Tripartit un Contract Colectiv de Muncă (CCM) pentru sectorul bancar, devenind astfel aplicabil tuturor angajaților din sector, adică pentru peste 48.000 de oameni, conform datelor prezentate anul trecut. Printre altele, noul contract garantează un salariu minim superior celui stabilit prin HG și care a ajuns, de la 1 mai, la valoarea de 4.500 lei. CCM-ul sectorului bancar include beneficii precum prime de pensionare, ajutoare financiare pentru evenimente speciale și plăți compensatorii în cazul concedierilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Hărțuire morală în administrația publică, sancționată în primă instanță

Articolul menționează publicarea deciziei instanței, ceea ce are un impact direct asupra imaginii publice a unei organizații. Acest departament trebuie să știe cum să gestioneze percepția publică și comunicarea în astfel de cazuri.

Tribunalul a sancționat două persoane din conducerea unei unități administrativ-teritoriale (UAT) pentru hărțuirea morală a directorului unui serviciu public local, obligându-le să înceteze comportamentul abuziv, să plătească daune morale și să publice decizia instanței. Reclamantul a fost supus unor presiuni constante, denigrări publice, acuzații nefondate și modificări ale fișei postului, care i-au cauzat probleme psihologice și fizice dovedite medical. Citește articolul

ACCES GRATUIT

1 Mai: ziua de muncă de opt ore, un drept câștigat de alții cu sânge, tratat astăzi ca excepție ori recomandare

Modul în care o companie gestionează programul de muncă și respectă drepturile angajaților, inclusiv cele istorice, poate influența pozitiv sau negativ imaginea publică și reputația companiei.

Pentru mulți dintre noi, 1 Mai înseamnă relaxare, grătare, miros de mici și timp liber – o pauză binevenită, însă sub stratul superficial al ideii unei zile libere pe lângă multe altele, se află o istorie densă și pe alocuri tragică, o luptă acerbă pentru demnitate și drepturi în câmpul muncii. 1 Mai este Ziua Internațională a Muncii, născută din sacrificiul celor care au îndrăznit să viseze la condiții mai bune de lucru; moștenirea lor a modelat principiile ce guvernează legislația muncii pe care o avem astăzi, chiar dacă uneori uităm prețul plătit pentru ea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Unde ai voie să faci grătarul în această perioadă, pentru a nu risca amenzi de până la 5.000 de lei

Este important pentru imaginea publică a companiei și pentru gestionarea relațiilor cu comunitatea, asigurându-se că firma respectă normele de mediu și evită situațiile care ar putea afecta reputația.

Legea privind desfăşurarea activităţilor de picnic stabilește că grătarele în aer liber se pot organiza numai în zonele special amenajate pentru asta, iar cei ce nu respectă această regulă pot fi amendați cu sume de până la 5.000 de lei. În ultima vreme, autoritățile verifică foarte des respectarea acestei reguli. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Se profilează sfârșitul procedurii anulării din oficiu a înregistrării de TVA? Despre o speță importantă de la CJUE

Acest departament este interesat de reputația companiei. Problemele cu autoritățile fiscale, cum ar fi anularea codului de TVA, pot afecta imaginea publică și încrederea partenerilor, necesitând o gestionare atentă a comunicării.

Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat cu privire practica (adesea prea răspândită) de anulare, din oficiu, a codurilor de TVA de către organele fiscale. Această cauză are în vedere litigiul dintre societatea bulgară Cityland și administrația fiscală din Bulgaria ca urmare a anulării, din oficiu, a înregistrării în scopuri de TVA pe motivul unor încălcări repetate ale obligațiilor fiscale din partea Cityland. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Ce înseamnă, de fapt, să fii un brand de încredere în sănătate? Lecția Sanofi

Articolul este centrat pe recunoașterea brandului (Superbrands), pe evoluția companiei și pe modul în care aceasta comunică valorile și contribuțiile sale în societate, aspecte esențiale pentru imaginea publică și relațiile corporative.

Într-un moment în care domeniul sănătății traversează transformări accelerate, câteva companii reușesc să se impună nu prin volum, ci prin direcție. Sanofi România este una dintre ele. Recunoașterea recentă în cadrul programului Superbrands România 2024–2025 poate fi un titlu care atrage atenția, dar în realitate este doar un semn de etapă într-un proces strategic mai amplu: construirea constantă a unui brand care nu înseamnă doar produse sau cifre, ci inovație susținută, decizii etice și o prezență activă în societate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Rabla Auto 2025: Procedura de înregistrare a firmelor și PFA-urilor care vor un ajutor financiar pentru achiziția de mașini noi

Acest departament poate folosi participarea la un astfel de program pentru a comunica public angajamentul firmei față de protecția mediului și pentru a îmbunătăți imaginea companiei în ochii publicului și a partenerilor.

Întreprinderile care doresc să-și reînnoiască parcul auto și să achiziționeze vehicule mai puțin poluante și eficiente din punct de vedere energetic se vor putea înscrie în cadrul programului Rabla Auto 2025. Astfel, societățile (dar și PFA-urile sau alte entități) vor putea accesa un sprijin nerambursabil de până la 37.000 de lei pentru achiziţionarea unui autovehicul nou. Una dintre modificările importante în programul de anul acesta este, conform procedurii de implementare publicate recent, excluderea de la finanțare a autovehiculelor echipate cu motoare diesel. Începând cu 2025, nu mai avem reguli separate pentru Rabla Clasic și Rabla Plus, ci un ghid unic pentru ambele componente ale programului. Citește articolul