Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Se ocupă cu interpretarea corectă a legilor muncii și a contractelor, prevenind posibile conflicte legale și asigurând că toate deciziile legate de angajați sunt conforme cu legea.
Dincolo de faptul că reprezentanții angajaților și-ar fi depășit mandatul oferit pentru discuțiile în vederea încheierii unui contract colectiv de muncă, lucrătorii se trezesc în fața unei schimbări semnificative a timpului de muncă, decise în urma negocierilor colective: de la opt ore de muncă pe zi sunt trecuți la 12 ore de muncă. Din start, o atare modificare nu poate să se aplice fără a discuta și de modificarea contractelor individuale de muncă, însă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul prezintă numeroase modificări legislative care afectează direct conformitatea companiei cu legile în vigoare, de la salarii minime și amenzi, la obligațiile fiscale și sociale, precum și reglementările privind transporturile. Este esențial pentru a asigura că operațiunile sunt legale și pentru a evita sancțiuni.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 11 - 17 noiembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Orice schimbare de lege sau reglementare nouă, cum ar fi cele posibile din Parlament sau cele legate de fiscalitate și transport, necesită ca departamentul să verifice și să adapteze modul în care compania respectă legislația în vigoare.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la înțelegerea legilor și sancțiunilor legate de conducerea sub influența alcoolului, esențial pentru a asigura că firma și angajații respectă regulile.
Guvernul a emis o ordonanță de urgență în vara acestui an care modifică procedura de testare a alcoolului la volan. Astfel, acum, dacă concentrația alcoolică în aerul expirat este de până la 0,10 mg/l alcool pur în aerul expirat inclusiv, șoferul poate solicita polițistului rutier o a doua testare, la o diferență de 15 până la 20 de minute de la primul test. În această situație, va fi luat în considerare rezultatul celei mai mici concentrații de alcool.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate legile noi și modificările legislative, mai ales cele care pot afecta angajații sau obligațiile companiei privind cotizațiile sociale și pensiile.
Cei interesați să acopere perioade în care nu au contribuit la pensii pot apela în continuare la mecanismul ce permite plata retroactivă a contribuției la pensii. Acesta este accesibil celor care nu au ieșit încă la pensie, prin semnarea unui contract de asigurare socială, pentru acoperirea unei perioade de cel mult șase ani în care nu s-au plătit contribuții la pensii. Noua Lege a pensiilor permite încheierea mai multor contracte în acest sens, cu condiția ca suma perioadelor din contracte să nu depășească șase ani.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat pentru că articolul vorbește despre legile care reglementează plata salariilor compensatorii la concediere, contractele colective de muncă și riscurile legale în cazul concedierilor incorecte. Ei se asigură că firma respectă toate regulile.
Cel mai frecvent, angajatorii din mediul privat acordă salarii compensatorii la terminarea raporturilor de muncă fie pentru că sunt obligați prin contractele colective să o facă, fie pentru că aleg să o facă, în ideea de a convinge angajații să plece de bunăvoie și cât mai repede cu putință. Codul muncii însă nu obligă angajatorii la plata unor salarii compensatorii nici chiar când e vorba de concedierile colective.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile despre programul de lucru, orele suplimentare și pauzele angajaților, pentru a evita amenzi sau probleme legale.
Angajații care muncesc în weekend beneficiază, fără excepție, de două compensații importante din partea angajatorului: timp de repaus și spor la salariu. Este esențial ca aceștia să cunoască aceste drepturi, deoarece legea impune un număr maxim de ore lucrate pe săptămână și garantează că aceste compensații trebuie respectate întotdeauna. Aceste drepturi nu sunt opționale, ci sunt reglementate de Codul Muncii și trebuie acordate corect de angajatori.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Orice modificare la legile privind taxele de drum este importantă pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită amenzi.
Șoferii vor putea achita rovinieta pentru ziua în curs până la ora 24 a zilei următoare, conform unei legi oficializate recent, însă măsura se va aplica începând cu prima lună a anului 2026. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a înțelege noua directivă europeană care schimbă modul în care companiile trebuie să trateze lucrătorii de pe platforme, asigurându-se că respectă legea și evită amenzile.
Directiva europeană care va reglementa lucrătorii de pe platformele digitale a fost oficializată recent și trebuie transpusă de toate statele membre ale UE până spre finalul anului 2026. Directiva urmărește stabilirea unui cadru pentru determinarea corectă a statutului profesional al lucrătorilor, pentru a determina dacă aceștia sunt sau nu angajați ai platformelor digitale. De asemenea, aceasta va asigura transparența în utilizarea algoritmilor și va proteja datele personale ale lucrătorilor. În România, la acest moment, există o singură reglementare specifică unui tip de angajat pe o platformă digitală.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legale, inclusiv cele fiscale care pot afecta modul în care compania interacționează cu persoane fizice sau cum sunt interpretate anumite obligații.
Persoanele fizice care obțin venituri independente pentru care trebuie să depună declarația unică (formularul 212) scapă, începând cu veniturile aferente anului 2025, de obligația de a declara anual estimările acestor venituri. De asemenea, dispar tot felul de situații în care formularul 212 trebuia depus înainte sau după termenul de referință din 25 mai.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Manuela Rasina 
avocatnet.ro 
Cristina Iacob 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
Cristian Stanescu 
