ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Felul muncii nu se poate modifica „pe vorbe”: La ce riscuri se expun angajatorii care nu procedează legal

Acest departament este interesat pentru că articolul explică exact cum trebuie modificate legal contractele angajaților ca să nu existe probleme juridice sau amenzi.

Modificarea unor clauze esențiale, cum ar fi felul muncii, presupune, printre alte altele, încheierea unui act adițional și înscrierea corespunzătoare în Revisal, cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Electric Up: IMM-urile și firmele din HoReCa pot cere, până pe 16 decembrie, o finanțare pentru panouri fotovoltaice, stații de încărcare și nu numai

Trebuie să se asigure că firma respectă toate regulile și obligațiile legale legate de obținerea și utilizarea fondurilor nerambursabile, precum și de semnarea contractelor de finanțare.

O nouă sesiune a programului de finanțare Electric Up este în plină desfășurare în prezent, astfel că solicitanții au posibilitatea să solicite ajutorul de minimis până la data de 16 decembrie 2024. Ajutorul nerambursabil este acordat întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri) și operatorilor economici care activează în domeniul HoReCa în scopul acoperirii din surse regenerabile a consumului propriu (și nu numai). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Gestionarea conflictului de interese în cazul rolurilor critice din firme: Cel mai important lucru e definirea clară a acestuia

Acest departament este interesat deoarece articolul vorbește despre obligațiile legale ale firmei de a numi anumite persoane pentru roluri cheie și cum să se asigure că totul este conform legii, inclusiv gestionarea conflictelor de interese.

După cum stabilește legislația momentului, firmele trebuie să numească o serie de responsabili. Pentru a evita apariția unor probleme ulterioare, numirea acestora ar trebui făcută doar după consultarea acestora și după evaluarea riscului de apariție a unor conflicte de interese. Potrivit specialiștilor, un aspect important pentru evitarea conflictelor de interese este ca, înainte de numirea unor responsabili, acestea să fie definite clar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de OUG

UPDATE Acordarea sprijinului financiar de 750 de lei, dedicat instalării de repartitoare, va fi amânată din nou

Articolul detaliază o propunere de ordonanță de urgență și modificări legislative, precum și condițiile legale de acordare a unor ajutoare sociale. Este esențial pentru departamentul juridic să fie la curent cu noile reglementări și implicațiile acestora.

Pentru al doilea an consecutiv, legislația referitoare la ajutorarea persoanelor vulnerabile, care ar putea beneficia de un sprijin financiar pentru compensarea costului aferent achiziției și montării de repartitoare, ar putea fi modificată. Un proiect de ordonanță de urgență rostogolește până la finele anului viitor procedura decontării sumei 750 de lei pentru fiecare gospodărie în care au fost montate repartitoare. Ajutorul va fi acordat, cu unele excepții, familiilor ale căror membri au o medie a veniturilor, fiecare în parte, mai mică de 2000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligațiile bugetare administrate de ANCOM și accesarea amnistiei fiscale pentru acestea

Acest departament este responsabil cu respectarea legilor. Articolul le oferă detalii despre noile reguli și proceduri legale ANCOM privind taxele și amenzile, ajutându-i să înțeleagă cum poate compania să beneficieze de amânări sau anulări de plăți și să evite problemele legale.

Prezentăm astăzi principalele reguli din procedura specială de accesare a amnistiei fiscale generale pentru obligațiile bugetare administrate de Autoritatea Naţională pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii (ANCOM), conform dispoziţiilor art. XV alin. (2) din OUG nr. 107/2024, coroborate cu prevederile art. 1 alin. (1) din Decizia ANCOM nr. 694/2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Dacă activitatea nu poate fi întreruptă la locul de muncă, angajatorul are nevoie de mai mulți lucrători, nu de unul care să lucreze mai multe ore decât permite legea

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile legate de programul de lucru, pauze și zile libere ale angajaților, pentru a evita probleme legale și amenzi.

Neacordarea repausului săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică constituie o excepție de la regula generală prevăzută de Codul muncii, presupune acordarea unui spor și respectarea altor aspecte ce țin de timpul de muncă și de repaus. În zona de comerț, activitatea continuă adesea șase sau chiar șapte zile din șapte, dar ce greșesc angajatorii mult prea frecvent e că nevoia lor de a ține magazinul deschis peste cinci zile pe săptămână nu poate fi satisfăcută cu formule nelegale de muncă, cum e programul de muncă întins pe șase sau șapte zile la rând. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Drepturile consumatorului: Software-ul și fișierele digitale, incluse în noile reguli UE privind produsele defecte

Acest departament trebuie să fie la curent cu noile legi europene care stabilesc cine e responsabil când un produs e defect, inclusiv pentru software și produsele reparate, pentru a se asigura că firma respectă toate normele legale și evită problemele juridice.

Directiva Consiliului UE care actualizează legislația europeană privind răspunderea civilă pentru produse a fost oficializată. Noile reglementări extind noțiunea de ”produs” și la fișierele digitale de fabricație și la software și clarifică responsabilitatea platformelor online pentru produsele defecte vândute prin intermediul lor. De asemenea, stabilesc că persoanele sau companiile care modifică un produs reparat sau actualizat în afara controlului producătorului original pot fi considerate responsabile pentru funcționarea ulterioară a acestuia. Măsura simplifică accesul la probe pentru victimele produselor defecte, permițând solicitarea accesului la dovezi relevante, aflate în posesia producătorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SAF-T: Câteva verificări utile pe care le pot face firmele lunar sau măcar la implementarea declarației 406

Acest departament este interesat de articol deoarece SAF-T este o obligație legală, iar ei trebuie să se asigure că firma respectă toate cerințele legii și evită sancțiunile prin raportarea corectă a datelor fiscale.

În contextul în care termenul de la care contribuabilii mici trebuie să înceapă raportările fișierului SAF-T se apropie cu repeziciune, fiscaliștii recomandă o serie de verificări utile ce pot fi făcute lunar sau măcar la implementarea declarației 406. Desigur, vorbim de verificări care sunt aplicate în mod automat, nu manual, pe fișierul XML care ulterior se transmite la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Atlas Vet: Acces online la rezultatele și istoricul analizelor animalelor de companie sau domestice

Acest departament este interesat de platformă pentru a verifica dacă produsele sau activitățile companiei respectă toate legile și reglementările privind siguranța alimentară și sănătatea animalelor, și pentru a avea dovezi oficiale în cazul unor controale.

Autoritatea Națională Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor (ANSVSA) a lansat Atlas Vet, o platformă digitală destinată atât cabinetelor și clinicilor veterinare, cât și persoanelor fizice care le permite acces rapid și securizat la rezultatele analizelor efectuate în rețeaua laboratoarelor sanitar-veterinare. Pentru a beneficia de acest serviciu, cei interesați trebuie să solicite un cont unic de acces. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca la distanță în contextul impozitului minim global: Provocări și implicații fiscale pentru marii angajatori și salariații lor

Ajută la înțelegerea noilor reguli fiscale internaționale și a riscurilor legale legate de munca la distanță din alte țări, pentru a asigura că firma respectă toate legile.

Digitalizarea economiei globale și adoptarea accelerată a muncii la distanță au determinat Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) să inițieze „The Base Erosion and Profit Shifting”, cunoscut deja ca BEPS 2.0 - un set de reguli de planificare fiscală menite să împiedice companiile să exploateze lacunele din legile fiscale naționale ca modalitate de a evita plata taxelor. În timp ce conceptul de bază permanentă („permanent establishment” - PE) rămâne un aspect important, munca la distanță introduce noi straturi de complexitate fiscală, care necesită o atenție sporită din partea companiilor. Citește articolul